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淺談公司與自己的前途
有沒(méi)有一種，在公司久了，對公司的業(yè)務(wù)、市場(chǎng)及管理也了解了，在某種特定的時(shí)間階段，無(wú)論是公司管理上的問(wèn)題，還是業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，還是公司經(jīng)濟危機的問(wèn)題，你會(huì )感覺(jué)到公司沒(méi)希望了，沒(méi)前途了?下面是小編分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。
一、管理問(wèn)題：
當我們看到公司人員流失的時(shí)候，感覺(jué)公司快不行了，人都沒(méi)了，還怎么發(fā)展。
當我們看到公司因為薪資不夠高招不到人的時(shí)候，感覺(jué)公司不行了，錢(qián)沒(méi)到位，怎么招人。人都沒(méi)有，還談什么公司發(fā)展。
當我們看到公司的管理混亂，辦公室政治，低效等等問(wèn)題，感覺(jué)公司快活不長(cháng)了。
二、市場(chǎng)問(wèn)題：
當我們看到公司所做的事業(yè)有太多競爭對手時(shí)，而競爭對手就是狂砸錢(qián)招兵買(mǎi)馬及擴大市場(chǎng)的時(shí)候，我們覺(jué)得公司敵不過(guò)人家，公司的市場(chǎng)要淪陷了，要快完蛋了。
當我們看到因政府的相關(guān)政策法規影響公司的市場(chǎng)發(fā)展的時(shí)候，我們感覺(jué)公司沒(méi)得玩了，國家都要控制了，還玩啥?
三、業(yè)務(wù)問(wèn)題：
當我們看到公司的業(yè)務(wù)在不斷下降的時(shí)候，我們感覺(jué)公司撐不了多久了，除了茍延殘喘，剩下的也只是奄奄一息而已。
當我們看到公司的業(yè)務(wù)因大環(huán)境而被迫放棄的時(shí)候(比如淘寶要把線(xiàn)下零售干掉。)我們感覺(jué)公司沒(méi)有生存力了，重新開(kāi)始，從O開(kāi)始，那太難了。
四、經(jīng)濟危機：
當我們看到公司因各種困難，已經(jīng)對外借錢(qián)的時(shí)候，我們感覺(jué)到公司離崩潰不遠了。
好吧，所有表面的現象，會(huì )讓我們有一種公司快不行了，得另尋他處的想法。
但，我們會(huì )發(fā)現一種有意思的現象，當我們離開(kāi)那個(gè)所謂的沒(méi)前途的公司，過(guò)幾年，你再回頭看看，他依然活著(zhù)，這能說(shuō)明什么呢?判斷失誤?還是太小看老板了?
大多數人求安穩，在危機面前，大多數人表現為放棄，哪里都是機會(huì )，為什么要吊死在一棵樹(shù)上的想法。這是正常的，所以這也就是為什么能當老板的人都不是普通人。因為老板只有這一棵樹(shù)，所以老板會(huì )想盡一切辦法讓樹(shù)活起來(lái)，并好好的生長(cháng)。
老板的魄力與堅持，可以說(shuō)在普通人眼里是一種不可能完成的任務(wù)，就像上面所說(shuō)有，公司在發(fā)展途中遇到這樣或那樣的挑戰，有些人離開(kāi)了，有些人堅持下來(lái)了，而那些堅持下來(lái)的人最終成為了公司的元老，甚至在老板眼里是忠誠度極高的左膀右臂，只有并肩作戰過(guò)，才知道創(chuàng )業(yè)的不容易，才能感受到來(lái)之不易的現在。
幾乎所有的公司都會(huì )在發(fā)展過(guò)程中遇到問(wèn)題，遇到問(wèn)題就選擇放棄，選擇逃避，那這個(gè)問(wèn)題永遠都是沒(méi)有解決，因為一旦遇到有問(wèn)題的公司，你的選擇就會(huì )是放棄和逃避，再尋他處，這個(gè)坎過(guò)不了，到哪兒都一樣。難道要到40歲還要因此而做選擇嗎?你的前途在哪里?
都說(shuō)年輕是資本，那不是說(shuō)你的青春，而是說(shuō)你能不能經(jīng)得起風(fēng)雨，能不能和老板一起共渡難關(guān)，經(jīng)歷過(guò)的東西都是自己的，別人學(xué)都學(xué)不來(lái)，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見(jiàn)彩虹，給自己多點(diǎn)挑戰，多經(jīng)歷點(diǎn)別人不曾經(jīng)歷過(guò)的坎，這才是你所累積的資本，你今后的前途。
不要低估老板的魄力與堅持，在“坎”的面前，其實(shí)，你也可以!
公司與自己的前途的關(guān)系
第一，內部管理混亂，一個(gè)內部管理混亂的公司是沒(méi)有發(fā)展可言的，內部不分主次，好事?tīng)幹?zhù)上，出了問(wèn)題互相推諉，沒(méi)人愿意付出，都在計較得失，團隊擰不成一股繩，不能朝同一個(gè)方向使勁，公司是很難有未來(lái)的，員工也不會(huì )有前途可言。
第二，拉幫結派全是關(guān)系，在很多股東制的公司有這種情況，公司剛起步的時(shí)候股東們都是努力地在為公司付出，各司其職，兢兢業(yè)業(yè)，一旦公司有所發(fā)展，利益擴大，各位股東便會(huì )以各種名義把自己的親朋好友安插進(jìn)公司重要的位置。但凡是優(yōu)點(diǎn)能力并且沒(méi)有關(guān)系的員工都會(huì )被某位或者幾位股東特別照顧，一旦自己沒(méi)有走進(jìn)陣營(yíng)就會(huì )被各種打壓，也會(huì )成為各種問(wèn)題的背鍋俠。這種公司本身是不會(huì )長(cháng)久的，早晚會(huì )有分裂的一天，更沒(méi)有什么前途可言。
第三，小人執權，如果一個(gè)公司的主管都是一些耍心眼抖聰明，卻沒(méi)有真正本事的人，在這個(gè)公司也很難出頭。老板身邊的人如果都是一些愛(ài)挑撥、傳閑話(huà)的人，那么在這個(gè)公司是很難走進(jìn)核心位置的。
第四，看老板，老板為人奸詐，毫無(wú)誠信可言，愛(ài)猜忌，從不檢討自己，推卸責任，愛(ài)耍威風(fēng)，不尊重別人，整日里耍一些小聰明。愛(ài)找各種借口扣費，不信任任何人，不把公司的業(yè)務(wù)當回事，只知道對公司各種挑毛病。遇到問(wèn)題不從根本上解決，而是讓員工去背鍋。有這種老板存在的公司盡早遠離。
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