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職業(yè)化心態(tài)有哪些
職業(yè)心態(tài)是指在職業(yè)當中，應該根據職業(yè)的需求，表露出來(lái)的心理感情。即指職業(yè)活動(dòng)的各種對自己職業(yè)及其職業(yè)能否成功的心理反應。下面小編為大家整理了關(guān)于職業(yè)化心態(tài)有哪些的文章，一起來(lái)看看吧!
職業(yè)化心態(tài)有哪些1
好的職業(yè)心態(tài)是營(yíng)養品，會(huì )滋養我們的人生，積累小自信，成就大雄心，積累小成績(jì)，成就大事業(yè)。有相當數量的人，分不清個(gè)人心態(tài)和職業(yè)心態(tài)，憑自己的情緒，用自己的個(gè)人心態(tài)來(lái)對待工作。區分個(gè)人心態(tài)與職業(yè)心態(tài)，能夠更好地勝任自己職場(chǎng)的要求。
1.陽(yáng)光心態(tài)——每個(gè)人都有選擇快樂(lè )的權利
烽火獵聘成功者將挫折、困難歸因于個(gè)人能力、經(jīng)驗的不完善，強調內在，他們樂(lè )意不斷地向好的方向改進(jìn)和發(fā)展。
失敗者怪罪于機遇、環(huán)境的不公，強調外在的因素造就了他們的人生位置，他們總是抱怨、等待與放棄。
陽(yáng)光心態(tài)不是得意的心態(tài)，而是一種不驕不躁、處亂不驚的平常心態(tài)。
2.共贏(yíng)心態(tài)——個(gè)人完不成的事業(yè)，團隊可以完成
團隊協(xié)作的`收獲往往要超過(guò)團隊各成員單獨努力所獲的簡(jiǎn)單累加，超出的部分就是協(xié)作的超值回報。
共贏(yíng)的本質(zhì)就是共同創(chuàng )造、共同進(jìn)步，共贏(yíng)是團隊的內在氣質(zhì)。
共贏(yíng)強調發(fā)揮優(yōu)勢，尊重差異，合作互補。
3.空杯心態(tài)——只有把水倒出來(lái)，才能裝更多的水
空杯心態(tài)就是一種挑戰自我的永不滿(mǎn)足。
空杯心態(tài)就是對自我的不斷揚棄和否定。
空杯心態(tài)就是不斷清洗自己的大腦和心靈。
空杯心態(tài)就是不斷學(xué)習、與時(shí)俱進(jìn)。
4.老板心態(tài)——把老板的錢(qián)當成自己的錢(qián)，把老板的事當成自己的事
如果你是老板，目前這個(gè)項目是不是需要再考慮一下，再做投資的決定?
如果你是老板，面對公司中無(wú)謂的浪費會(huì )不會(huì )采取必要的措施?
如果你是老板，對自己的言行舉止是不是應該更加注意，以免造成不良的后果?
5.感恩心態(tài)——對別人時(shí)懷感激，對周?chē)囊磺袝r(shí)懷感激
感恩是一種追求幸福的過(guò)程和生活方式。
感恩是一種利人利己的責任。
感恩讓我們坦然面對工作中的起伏、挫折和困難。
職業(yè)化心態(tài)有哪些2
一、職業(yè)化心態(tài)
�。ㄒ唬┞殬I(yè)化：
就是一種工作狀態(tài)的標準化、規范化、制度化。
即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話(huà)，做合適的事。(外在表現形式)
即使別人做得不對，也不是我做錯的理由。(內在表現形式)
�。ǘ┞殘�(chǎng)最不該說(shuō)的話(huà)
�。ㄈ┞殘�(chǎng)最不該做的事：
做事投機取巧、干活偷工減料
質(zhì)量不按標準、流程混亂隨機
學(xué)習不下功夫、工作得過(guò)且過(guò)
壓力互相傳遞、責任互相推諉
�。ㄋ模┞殬I(yè)化的1個(gè)中心3個(gè)基本點(diǎn)：
1個(gè)中心是客戶(hù)滿(mǎn)意；
3個(gè)基本點(diǎn)：要為高標準的產(chǎn)出負責；團隊協(xié)作；為自己的職業(yè)生涯負責。
�。ㄎ澹┞殬I(yè)化4大內涵：
職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度、職業(yè)化的工作道德
�。┞殬I(yè)化7大標準：
以最小的成本追求最大的效益
以此為生，精于此道
細微之處做得專(zhuān)業(yè)
盡量用理性的態(tài)度對待工作
別人不能輕易替代
具有高度的責任心和強烈的敬業(yè)精神
持續學(xué)習，不斷進(jìn)步
二、空杯心態(tài)
�。ㄒ唬┛毡膽B(tài)，即歸零心態(tài)，重新開(kāi)始。即將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過(guò)去從心態(tài)上徹底清空，去融入新的環(huán)境，對待新的工作，新的事物。
�。ǘ┛毡膽B(tài)就是對自我的不斷揚棄和否定。
空杯心態(tài)就是忘卻過(guò)去，特別是忘卻成功。
空杯心態(tài)就是一種挑戰自我的永不滿(mǎn)足。
�。ㄈ�2大關(guān)鍵詞：絕對成長(cháng)&相對成長(cháng)
絕對成長(cháng)：
– 自身市值的`提高，永遠把成長(cháng)的基點(diǎn)落在自身內部；
– 和現在的工資、利益無(wú)關(guān)，那是別人給的；
– 和現在的職位、級別無(wú)關(guān)，那也是別人給的；
– 只和你的內在力量更強大、外在能力更專(zhuān)業(yè)有關(guān)。
“相對成長(cháng)”≠“絕對成長(cháng)”
“絕對成長(cháng)”將帶來(lái)“相對成長(cháng)”！
三、陽(yáng)光心態(tài)
陽(yáng)光心態(tài)：是一種積極、寬容、知足、感恩、樂(lè )觀(guān)和自信的心智模式，實(shí)現自己與自己的和諧。
�。ㄒ唬┓彩陆詫ξ矣欣鄰恼婵词虑�，善于發(fā)現美好
�。ǘ┦≈皇巧形闯晒�
�。ㄈ⿲捜葸^(guò)去，活在當下
�。ㄋ模⿲W(xué)會(huì )享受過(guò)程
�。ㄎ澹⿲W(xué)會(huì )彎曲——改變不了事情，就改變對待事情的態(tài)度
四、共贏(yíng)心態(tài)
�。ㄒ唬┕糙A(yíng)心態(tài)：是一種實(shí)現雙方共同獲益的心態(tài)。
成就別人，自己也會(huì )收獲更多。
�。ǘ┞殘�(chǎng)人際關(guān)系——共贏(yíng)
1、與上司共贏(yíng)
四條建議：
(1).下屬是上司的幫手和替身
(2).無(wú)條件服從上司
(3).學(xué)會(huì )欣賞上司
(4).讓上司有面子
七項措施：
(1).毫無(wú)怨言地去接受任務(wù)——讓上司舒心
(2). 對上司的詢(xún)問(wèn)有問(wèn)必答——讓上司放心
(3).充實(shí)自己，多了解上司——讓上司輕松
(4).接受批評，不重復犯錯——讓上司省心
(5).不忙時(shí)多主動(dòng)幫助同事——讓上司高效
(6).對工作主動(dòng)提改善計劃——讓上司進(jìn)步
(7).主動(dòng)報告你的工作進(jìn)度——讓上司知道
2、與同級共贏(yíng)——四項原則：
大局為重、求同存異、保持距離、學(xué)會(huì )寬容
3、與下屬共贏(yíng)——四項關(guān)注：
員工的工作環(huán)境、員工的工作技能、員工的心理需求、員工的職業(yè)規劃
五、老板心態(tài)
�。ㄒ唬├习逍膽B(tài)：一種使命感、責任心、事業(yè)心，指的是一種大處著(zhù)眼、小處著(zhù)手的工作精神，指的是對效率、效果、質(zhì)量、成本、品牌等方面持續的關(guān)注與盡心盡力的工作態(tài)度。
�。ǘ�2大要素：
把老板的錢(qián)當自己的錢(qián) 把老板的事當自己的事
�。ㄈ�4大做事標準：
做事講品質(zhì) 做事講成本 做事講效率 做事講責任
職業(yè)化心態(tài)有哪些3
培訓對象： 從事人力資源工作者,及企業(yè)管理工作者
課程背景
很多企業(yè)負責人經(jīng)常反映現在的員工不好管理，對工作缺乏熱情和主動(dòng)，經(jīng)常消極， 抱怨，責任感不強 執行力不佳,缺乏同理心和溝通技巧，沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展目標,全是當一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)！熟不知這些現象的存在只有一個(gè)原因，那就是員工的心態(tài)出了問(wèn)題，心態(tài)決定行為，行為導致結果，當我們看到結果不好是因為行為出了差錯，而要改變員工的行為，必須先從改變心態(tài)開(kāi)始！因為“心態(tài)決定一切”，心態(tài)改變了，一切都隨之而變！
課程收益
1、正確認識工作壓力，掌握緩解壓力的方法；
2、.建立積極心態(tài)，驅除所有負面工作情緒；
3、樹(shù)立責任意識，懂得承擔責任；
4、激發(fā)工作熱情，增強做事的主動(dòng)性；
5、培養服從意識，增強工作執行力；
6、掌握溝通的'方法，學(xué)會(huì )溝通的技巧。
職業(yè)化心態(tài)有哪些4
第一章節: 壓力管理
1．一切的壓力都源自于: 負面的想法
2．壓力情緒對身體 心理 工作 人際關(guān)系的危害有哪些?
3．如何正確認識工作壓力？壓力是一種感覺(jué)，也是一種心態(tài)！
4.舒緩壓力的十大物理方法
5.舒緩壓力心態(tài)篇: 塑造陽(yáng)光心態(tài), 改變就在一瞬間
第二章節: 積極心態(tài)
1、什么是積極心態(tài)？----積極心態(tài)的力量！
2、討論： 積極心態(tài)與消極心態(tài)對工作的影響？(互動(dòng))
3、職場(chǎng)做不好的'原因:"消極負面的想法太多,”
4、清除心中的“雜草”，重新種植“莊稼”！
5、員工工作中為什么沒(méi)有激情，沒(méi)有士氣？--如何變消極為積極？
6、建立積極心態(tài)的三大方法 (訓練)
7、如何建立積極的信念打造無(wú)敵團隊？
第三章節：承擔責任
1.你在為誰(shuí)而工作？定位不同，結果差別甚遠！(游戲+分享)
2.責任越大，成就越大！不好好工作，誰(shuí)的損失最大？.
3. 普通員工致命的心態(tài)：“ 自輕自賤，不思進(jìn)取 短期行為，打工心態(tài)！”
4.給現代員工的忠告：解決問(wèn)題就是在增強自己賺錢(qián)的能力！
5.患難見(jiàn)“忠誠”，誰(shuí)是與企業(yè)共命運的人？(案例互動(dòng))
6．放棄責任，就等于放棄成長(cháng)！承擔責任是一個(gè)人成熟的標志！
7.如何做公司最有價(jià)值的員工？
第四章節：主動(dòng)熱情
1、職場(chǎng)成功的秘訣： 主動(dòng) 熱情 付出 寬容 感恩
2、鮮花 掌聲 財富一切都有，前提是：工作主動(dòng)熱情！
3、盲目攀比：付出不同，怎能期待相同的回報？
4、工作就是你的銀行，投入越多，收獲越多！
5、人生修來(lái)修去修自己，寬容別人就是寬容自己！
6、員工分三種類(lèi)型：紅蘋(píng)果 青蘋(píng)果 爛蘋(píng)果，你是屬于哪一類(lèi)？
7、尋找薪水以外的東西，你將會(huì )獲得更多！
第五章：絕對執行
1.再好的策略計劃,沒(méi)有執行,就沒(méi)有一切!
2.執行的第一要素:服從!絕對的服從!沒(méi)有服從就沒(méi)有執行!
3.執行的三要素: 絕對服從 主動(dòng)迅速 拿到成果
4.什么是主動(dòng)? 員工的四種類(lèi)型?
5.上班就應該領(lǐng)薪水嗎?你如何理解?
6. 沒(méi)有成功的執行沒(méi)有意義—拿到成果!
第六章節：溝通技巧
1．溝通：溝是方式，是工具，通是目的！
2．溝通的工具和渠道有哪些？
3.溝通的三要素：語(yǔ)言?xún)热?語(yǔ)氣語(yǔ)調 肢體語(yǔ)言
4.溝通的關(guān)鍵：同理心！站在對方的角度想問(wèn)題
5.溝通高手不是會(huì )說(shuō)，而是會(huì )問(wèn)，會(huì )聽(tīng)！
6.如何發(fā)問(wèn)？發(fā)問(wèn)的技巧有哪些？
7.如何傾聽(tīng)？?jì)A聽(tīng)的技巧有哪些？
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