大學(xué)生如何找到一個(gè)好工作

　　什么樣的工作才算是好工作?對于這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有統一的答案，因為每個(gè)人對“好”的定義都不相同。那么大學(xué)生如何找個(gè)好工作?以下是小編為大家收集的大學(xué)生如何找到一個(gè)好工作，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　誠實(shí)地對待自己

　　很多人都不是按照自己的興趣來(lái)選擇工作的。例如：自己不想單位離家太遠，家人不原意接受頻繁出差、朋友認為你不該太冒險等等。

　　我們都應該對自己好一點(diǎn)，坦誠一點(diǎn)。多問(wèn)問(wèn)自己，到底為誰(shuí)工作?如果其他人是你工作的動(dòng)力(很多時(shí)候確實(shí)會(huì )如此)，那么這就是你工作的理由，也是你選擇工作時(shí)最應該考慮的因素。

　　但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和周?chē)�人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅定不移的去做。

　　薪水

　　年輕人，找工作時(shí)薪水不重要——當聽(tīng)到這句話(huà)時(shí)你有什么感受?這只是對那些不再為錢(qián)發(fā)愁且能賺錢(qián)的人而言的。小編認為，雖然薪水不是最重要的，但是卻非常重要!

　　小編只是建議，薪水對很多人意味著(zhù)全部的收入，我們必須在做出決定前，一定要考慮清楚這分收入對自己意味著(zhù)什么。未來(lái)和發(fā)展當然也是我們要考慮的，如果眼前連房租和生活費無(wú)法支付，就更談不上未來(lái)了。

　　如果你已經(jīng)知道薪水對自己的重要性，并且誠實(shí)地告訴自己能夠承受得起這樣的結果，那么你就可以考慮下一個(gè)信息了。

　　對薪水不用再談太多，只要記住，無(wú)論如何做出這個(gè)決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無(wú)奈。

　　企業(yè)文化

　　是否有很多次，當你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門(mén)時(shí)，你就能明顯的感覺(jué)到你是否屬于那里。這些“感覺(jué)”可能是因公司的裝修，員工的年齡層次、穿著(zhù)打扮、言談舉止等傳達給你的信息，無(wú)論如何請別忽視這一點(diǎn)，相信你的直覺(jué)!這些“感覺(jué)”就是一個(gè)企業(yè)文化的外在展現。

　　通常一家公司的員工表現都會(huì )有驚人的一致性，不管是他們的氣質(zhì)、言行、年齡還是態(tài)度。這些都是因為企業(yè)文化是一層很好的評估工具，好的企業(yè)文化就是能幫助企業(yè)高效地達成目標，它會(huì )自動(dòng)將“不相同”的人排除在外(或排出去)。

　　如果你是一個(gè)激情澎湃、追求卓越的人，卻發(fā)現這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺(jué)，那么你應該好好考慮考慮。

　　我確實(shí)不喜歡這里，但先把它當個(gè)跳板-----只有萬(wàn)不得已時(shí)，才能有這種想法，因為很快你就會(huì )被同化，或者因為你格格不入而被排除在外。

　　挑戰性的工作

　　很多人都喜歡找自己能夠把握的工作，這是因為會(huì )讓自己感覺(jué)有把握獲得、有安全感且容易勝任。然而，3個(gè)月以后這樣的工作，肯定會(huì )讓你覺(jué)得枯燥和厭煩，因此你將會(huì )變得無(wú)所事事。

　　一份有挑戰性的工作將會(huì )讓你充滿(mǎn)斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進(jìn)。并最終讓你表現得更好，擁有更多的職業(yè)機會(huì )或者加薪。如果一份工作不能讓你長(cháng)期感受到挑戰，那么你將很快失去興趣和斗志，要么渾渾噩噩的混日子，要么想著(zhù)跳槽。

　　要去找一份有希望的工作，就是你都能夠勝任這份工作的絕大部分，同時(shí)，也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，只須這樣的工作才能夠讓你成長(cháng)和發(fā)展。

　　發(fā)展機遇

　　發(fā)展機遇是個(gè)很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場(chǎng)情況、國家政策、公司規模，也可能是晉升空間、學(xué)習機會(huì )等等。但無(wú)論如何，你必須盡量周全的考慮每一個(gè)方面，并有所取舍。

　　建議：選擇朝陽(yáng)行業(yè)而不是成熟行業(yè)，市場(chǎng)仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著(zhù)更艱難的工作和相對較低的報酬。

　　以公司的性質(zhì)和規模來(lái)說(shuō)，大公司有完善的培訓和更多的發(fā)展機會(huì )，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對優(yōu)勢，國內民營(yíng)企業(yè)正在迎頭趕上。

　　職場(chǎng)新人在管理完善且機構健全的公司或許能得到更多的學(xué)習機會(huì )，但是很難有機會(huì )擔任重要崗位。反而是一些小公司或許能給你更多的晉升機會(huì )，但反過(guò)來(lái)“傳統”也可能抹殺你的才華。

　　魚(yú)和熊掌不可兼得，你只能誠實(shí)地根據自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會(huì )是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標準。

　　畢業(yè)季9個(gè)妙招助你找到好工作

　　1、準備自己的簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷是面試官對于你的第一印象，也是能否有面試機會(huì )的重要原因，所以簡(jiǎn)歷一定要精心準備。多在網(wǎng)上找找模板，寫(xiě)好一份后，根據不同的企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的修改，符合企業(yè)的文化和需求。

　　2、不懼從基層做起。

　　沒(méi)有腳踏實(shí)地的實(shí)干精神是無(wú)法取得別人的尊重的。不要剛踏進(jìn)社會(huì )就好高騖遠，其實(shí)很多從事人力資源管理工作的同行，他們承認，超過(guò)八成的企業(yè)事實(shí)上需要招聘應屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降膽獙蒙� 不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當多的企業(yè)在百般無(wú)奈之下只好忍痛割?lèi)?ài)，找些學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、悟性并不如應屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓干部。

　　3、要有“一技之長(cháng)”。

　　雖然這個(gè)社會(huì )不斷地有人說(shuō)是人情社會(huì )，關(guān)系好，就能混下去，但實(shí)際上，很多的場(chǎng)合，還是要靠個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，何況很多人還是沒(méi)什么關(guān)系的。在日常生活中，工作中，對于技術(shù)問(wèn)題，要肯于專(zhuān)研，普工很多會(huì )做，但是專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員永遠都很緊缺并且待遇優(yōu)厚。

　　4、工作求新性。

　　在求新性上得分高的人思維活躍，獨立思考能力強，對新觀(guān)念積極探求和接受，發(fā)散思維和智力較好;得分低的人多數比較傳統，喜歡熟悉的事物勝過(guò)喜歡新鮮的事物。創(chuàng )新的科學(xué)家和藝術(shù)家在求新維度上得分較高。

　　5、待人隨和性。

　　隨和性維度上得分高的人樂(lè )于助人，富有同情心，可以信賴(lài);而得分低的人多抱有敵意，為人多疑。隨和的人注重合作而不強調競爭;隨和性差的人則喜歡為個(gè)人的利益和信念而爭斗。研究發(fā)現，隨和性得分高的人比得分低的人社會(huì )交往更愉悅。

　　6、做事盡責性。

　　是指我們如何控制自己，如何自律。該維度得分高的人做事有條理、有計劃并能持之以恒;得分低的人做事馬虎大意，容易見(jiàn)異思遷，不可靠。如果你是一位“盡責性”維度上得分很高的人，你可能會(huì )成為一名優(yōu)秀的雇員，會(huì )得到上司更高的評價(jià)，不會(huì )成為公司裁員的對象;如果你在“求新性”上得分很高，你可能成為一名優(yōu)秀的科學(xué)家和藝術(shù)家;如果你在“外向性”維度得分很高，你在商界領(lǐng)域可能更會(huì )游刃有余，要勝過(guò)內向性;如果你在“隨和性”維度得分高，在團體工作中更容易合作，人際關(guān)系好。

　　調整自己的心態(tài)。要想一部到位，找到滿(mǎn)意的工作，并不是那么容易的。但是通過(guò)自己的努力，一步一步提升自己的能力和經(jīng)驗，然后跳槽，找到更好的發(fā)展平臺，相對來(lái)說(shuō)，就更容易找到滿(mǎn)意的工作，所以，如果工作剛開(kāi)始不是那么滿(mǎn)意，不要氣餒，咱們是在積蓄能力，路遙知馬力。

　　7、做好細節問(wèn)題。

　　求職的時(shí)候是沒(méi)有大小事之分的，只有把所有細節都考慮到了才可萬(wàn)無(wú)一失。很多大事都是從小事開(kāi)始的。事實(shí)上，隨 著(zhù)社會(huì )的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專(zhuān)業(yè)、技能、注重細微功夫�？捎行┣舐氄卟荒苷嬲�領(lǐng)會(huì )，導致求職敗北。企業(yè)用人緣何對細節管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說(shuō)：“員工接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，如果講話(huà)不小 心，就有可能丟掉客戶(hù)�！倍�類(lèi)似的現象，在企業(yè)發(fā)展中屢見(jiàn)不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細節考察，當然順理成章了。

　　8、注意發(fā)揮自己的特長(cháng)。

　　只有善于將自己的優(yōu)勢展現出來(lái)的人才會(huì )引起他人注意。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢，應 屆生與社會(huì )人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征鮮明亮點(diǎn)表現出來(lái)，被錄用的可能性就會(huì )增加�？上喈敹嗟膽獙蒙�，因不擅總結自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現自己的長(cháng)處，導致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統 計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長(cháng)而失敗的比率超過(guò)77%，不能不說(shuō)是個(gè)沉痛的教訓。

　　9、性格外向性。

　　其一端是極為外向，另一端為極為內向。外向者非常愛(ài)好交際，通常表現為精力充沛、樂(lè )觀(guān)、友好和自信;內向者的這些表現則不突出，但這并不等于說(shuō)他們就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理學(xué)家說(shuō)的，“內向者含蓄而不是不友好，自主而不是追隨他人，穩健而不是遲緩”。與內向者比，外向者有更多的朋友，花更多的時(shí)間參加社交活動(dòng)。

　　通過(guò)以上介紹，你是否對如何利用求職攻略找到滿(mǎn)意的工作有了新的認識了呢?當很多畢業(yè)生在感嘆工作難找的時(shí)候，為何不對自己的方法問(wèn)題進(jìn)行檢討呢，那些只會(huì )埋怨而不善總結的求職者是無(wú)法取得好的解決的。而那些眼高手低的狂妄者更不會(huì )在求職路上有好的結果，所以理性對待求職很重要。

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