職場(chǎng)新人如何辨別一家好公司

　　當我們步入社會(huì )，就面臨著(zhù)工作，那怎么選擇公司，怎么去辨別一個(gè)公司好壞呢?一起來(lái)看看!

　　1、價(jià)值

　　一家公司聚焦于為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，在建立客戶(hù)價(jià)值的基礎上創(chuàng )造人際關(guān)系，做事對人不事，這才是一家公司最基本的底線(xiàn)標準，而那些為了權利，地位，聲望而損害客戶(hù)的利益，這樣的公司無(wú)論多大，最終都會(huì )走像平庸。

　　2、用人

　　人盡其才，物盡其用，公司所有的業(yè)績(jì)都是員工創(chuàng )造的，而優(yōu)秀績(jì)效則是團隊創(chuàng )造的，每個(gè)人都有可用之處，都要盡量利用每個(gè)人長(cháng)處充分的發(fā)揮他們的才華與能力，這才是一家優(yōu)秀公司的用人之道。

　　3、時(shí)間

　　一家公司的管理者，員工主要把時(shí)間放在哪里，能反映出公司的人際關(guān)系和工作重心，也能判斷出一家公司平庸還是優(yōu)秀。高凡獵頭某位老總說(shuō)，把時(shí)間花在為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，為客戶(hù)服務(wù)上的公司一定能走向優(yōu)秀。

　　4、專(zhuān)注

　　人的精力是有限的，人的缺點(diǎn)也是難以克服的，什么時(shí)候該做什么事，該選擇什么，該放棄什么，一段時(shí)間專(zhuān)注做好一件事，而不能什么事情都想做，結果一件都做不好。

　　5、決策

　　優(yōu)秀的公司很少決策，只做重大決策，而平庸的公司天天都在決策。因為優(yōu)秀的公司有一套規則和政策，能解決一些基本的問(wèn)題。除非一些大的事情才做決策，而小公司則相反。

　　看完這些，大家可以對照自己的公司能打多少分?一個(gè)平靜無(wú)波的公司，肯定是管理上了軌道，高潮迭現，大家忙得不可開(kāi)交，就必是管理不善。在找工作的，在選擇公司的時(shí)候，多和HR聊聊，了解他們公司的價(jià)值文化方向，多觀(guān)察下公司的環(huán)境，在準備跳槽的，對照這五點(diǎn)，看看公司符合幾點(diǎn)，決定去留。

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