資產(chǎn)評估師行業(yè)發(fā)展前景廣闊

        資產(chǎn)評估行業(yè)是智力密集型行業(yè)，行業(yè)的核心資本就是擁有專(zhuān)業(yè)知識和智力的人，是具備專(zhuān)業(yè)勝任能力的評估師。隨著(zhù)集團的快速發(fā)展和新業(yè)務(wù)的拓展，對高端人才的需求尤為突出，加之業(yè)務(wù)骨干的年齡結構和知識結構相對老化，公司在探索適應集團快速發(fā)展需要的人才發(fā)現、人才培養、人才流動(dòng)機制。特別是在目前行業(yè)整體高端人才相對短缺的現狀下，中聯(lián)評估既重視吸收外部?jì)?yōu)秀人士，更加注重吸收優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，通過(guò)內部培訓、培養儲備和發(fā)展人才。

　　中聯(lián)評估在崗前入職培訓、在崗導師輔導、職業(yè)生涯規劃、專(zhuān)業(yè)方向培養等方面都有成熟的實(shí)踐并形成了完整的人力資源建設措施和體系。主要有：從員工入職的時(shí)候就會(huì )根據其專(zhuān)業(yè)、能力、特點(diǎn)及個(gè)人發(fā)展意愿，安排進(jìn)入對口的專(zhuān)業(yè)部門(mén);幫助部分優(yōu)秀應屆畢業(yè)研究生解決落戶(hù)問(wèn)題，從經(jīng)濟上予以補助解決安置問(wèn)題;安排導師進(jìn)行兩年左右的輔導，引領(lǐng)新員工以最短的時(shí)間融入團隊和勝任評估工作;人力資源部門(mén)有定期與入職新員工溝通制度，了解他們的困難、需求、導師的輔導情況，幫助解決新員工的工作疑難、生活困難;公司每年進(jìn)行考核，對員工一年的工作進(jìn)行總結，根據考核的結果以及員工的特點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)和部門(mén)輪崗;對有特出特點(diǎn)和專(zhuān)長(cháng)的員工進(jìn)行針對性的培養，并安排到外部機構交流提高;公司定期組織內部培訓，如每月一次的集團培訓和兩月一次的部門(mén)內部培訓討論等措施，幫助員工提高專(zhuān)業(yè)能力，解決實(shí)踐中的困惑和問(wèn)題。

　　隨著(zhù)國家發(fā)展方式和體制機制的進(jìn)一步轉變和完善，生態(tài)文明社會(huì )的建設，政府和社會(huì )管理方式的不斷創(chuàng )新，新的評估市場(chǎng)、新的評估業(yè)務(wù)不斷衍生，為資產(chǎn)評估行業(yè)充分發(fā)揮資產(chǎn)評估價(jià)值管理工具的作用帶來(lái)新的發(fā)展機遇。中聯(lián)評估從關(guān)注、跟蹤、參與財政部、國資委相關(guān)政策制定和研究課題入手，提早介入境外評估、海外財務(wù)巡查、財政資金績(jì)效評價(jià)、內控評價(jià)、財務(wù)管理評估等新業(yè)務(wù)領(lǐng)域研究。在內部管理以及人力資源管理上進(jìn)行創(chuàng )新，打破了5大專(zhuān)業(yè)子公司各自為戰的格局，由評估集團和5大專(zhuān)業(yè)公司主要負責人組成創(chuàng )新業(yè)務(wù)工作領(lǐng)導小組，抽調評估、顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)骨干組建創(chuàng )新業(yè)務(wù)部，對創(chuàng )新業(yè)務(wù)人力資源配備方面跨專(zhuān)業(yè)公司統一調度，特別是在分配制度上予以?xún)A斜，鼓勵年輕、學(xué)歷高的業(yè)務(wù)骨干從事新業(yè)務(wù)，從組織架構和人才培養上給予有力保障。

　　《中國資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展規劃》將資產(chǎn)評估行業(yè)定義為運用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，對市場(chǎng)主體的各類(lèi)資產(chǎn)價(jià)值及相關(guān)事項，提供測算、鑒證、評價(jià)、調查和管理咨詢(xún)等各種服務(wù)的現代服務(wù)業(yè)。從資產(chǎn)評估行業(yè)定義中可以看出，從業(yè)的基礎就是專(zhuān)業(yè)，注冊資產(chǎn)評估師首先應是一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士，專(zhuān)業(yè)是立身之本。從評估行業(yè)的性質(zhì)來(lái)看，是由一群各相關(guān)專(zhuān)業(yè)人整合在一起的項目團隊，為客戶(hù)提供各類(lèi)資產(chǎn)價(jià)值及相關(guān)事項的測算、鑒證、評價(jià)、調查和管理咨詢(xún)服務(wù)，評估不是某一個(gè)人的單打獨斗，合作、協(xié)作貫穿評估項目始終。因此，注冊資產(chǎn)評估師的專(zhuān)業(yè)能力高低決定了評估項目某一專(zhuān)業(yè)方向的水平，而合作、協(xié)作將決定項目的效率和整體質(zhì)量，專(zhuān)業(yè)知識和團隊精神對一個(gè)合格的注冊資產(chǎn)評估師而言不可偏廢。專(zhuān)業(yè)知識和團隊精神以及表達能力、溝通能力、協(xié)調能力、組織能力構成注冊資產(chǎn)評估師的專(zhuān)業(yè)勝任努力，各項能力的高低決定了注冊資產(chǎn)評估師在組織內的角色分工。評估是將掌握的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行實(shí)踐應用的綜合工作，需要專(zhuān)業(yè)、組織、協(xié)調、溝通多方面的實(shí)踐經(jīng)驗，一個(gè)評估人員只有全面發(fā)展才能形成很強的綜合能力，成為一個(gè)優(yōu)秀的注冊資產(chǎn)評估師。注冊資產(chǎn)評估師不同的學(xué)習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是一筆財富，總結、吸收和借鑒以往的學(xué)習和工作中的人生經(jīng)驗，都會(huì )有助于注冊資產(chǎn)評估師從事評估工作。

　　《中國資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展規劃》為資產(chǎn)評估規劃了新的戰略機遇期，對資產(chǎn)評估行業(yè)進(jìn)行了制度創(chuàng )新，重新詮釋了資產(chǎn)評估行業(yè)，以創(chuàng )新的理念、方式再次推動(dòng)評估行業(yè)轉型升級，將資產(chǎn)評估從傳統的估價(jià)職能發(fā)展為提供測算、鑒證、評價(jià)、調查和管理咨詢(xún)等全價(jià)值鏈條管理服務(wù)的現代商務(wù)服務(wù)業(yè)，是我們新的歷史發(fā)展機遇，資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展前景巨大。加入資產(chǎn)評估行業(yè)會(huì )有更好的選擇機會(huì )和更好的發(fā)展前途。希望更多的年輕人有志于注冊資產(chǎn)評估師職業(yè)，你們是資產(chǎn)評估行業(yè)的未來(lái)，我們的事業(yè)由你們傳承，你們的前途一定會(huì )更輝煌。

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