婦女節福利方案

　　為肯定婦女們對企業(yè)的付出，在婦女節企業(yè)都會(huì )向婦女們分發(fā)一些福利，那么婦女節福利方案應該怎么制定呢?下面是小編推薦給大家的婦女節福利方案，希望能帶給大家幫助。

　　婦女節福利方案一

　　為慶祝三八婦女節，也彰顯和旺人性化管理文化，體現公司

　　對女員工的關(guān)懷與尊重。提高公司員工福利，加強員工隊伍的.凝

　　聚力，讓各位同仁感受到領(lǐng)導的貼心關(guān)懷，特擬定本福利方案：

　　方案：正式員工(已經(jīng)轉正)每人發(fā)放“澳雪”經(jīng)典至尊洗發(fā)水

　　/沐浴露套裝禮品盒，價(jià)值40元;試用期員工每人發(fā)放花世界洗

　　發(fā)水/沐浴露套裝，價(jià)值15元。

　　預算如下：正式員工43人×40元=1720元

　　試用期員工：21人×15元=315元

　　紙巾：64人×15元=960元

　　合計：2995元

　　在職女員工每人贈送紙巾1包(10卷裝)，價(jià)值15元。

　　婦女節福利方案二

　　一、目的

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(cháng)期穩定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

　　二、 適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

　　三、員工福利內容

　　本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問(wèn)金;員工年節福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動(dòng);員工年休假;工傷假;探親假等。

　　四、員工福利管理責任

　　(一)公司的行政部負責員工福利事業(yè)的推行與督導;負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執行;

　　(二)財務(wù)部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

　　五、員工福利資金的來(lái)源

　　(一)公司收入中支出;

　　(二)員工工資中提取;

　　(三)公司其他收益提取。

　　六、員工社會(huì )統籌保險管理

　　(一)公司參保種類(lèi)：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個(gè)險種1金;

　　(二)公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉入者;其辦理參保時(shí)間從轉入日期開(kāi)始計算。未辦理養老保險者，并不予繳納“五險一金”。

　　(三)公司辦理保險金繳納時(shí)間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門(mén)的要求繳納。

　　(四)社會(huì )統籌保險辦理程序

　　1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批;

　　2、批準后財務(wù)部負責保險計劃的'具體實(shí)施工作。

　　七、員工通訊津貼

　　通訊津貼計算方式：采取限額報銷(xiāo)方式，財務(wù)部根據標準統一請款交納; 標準詳見(jiàn)《差旅費報銷(xiāo)管理規定》。

　　八、員工婚喪、住院慰問(wèn)金

　　(一)員工婚喪、住院福利類(lèi)別：

　　1、本人結婚、直系血親(質(zhì)子女)結婚的慶賀;

　　2、喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬(配偶、子女、父母或養父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;

　　3、因傷、病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工本人。

　　(二)員工婚喪福利分配標準：

　　1、本人結婚福利標準：500元/人;

　　2、喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次;

　　3、因傷病住院慰問(wèn)金標準：?jiǎn)T工本人100元/人次。

　　(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

　　(四)公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問(wèn)同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　(五)公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專(zhuān)人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　九、員工年節福利
 

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