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技術(shù)總監崗位說(shuō)明書(shū)
技術(shù)總監崗位說(shuō)明書(shū)1
崗位目標：
做好本職工作，起到承上啟下的作用。協(xié)調領(lǐng)導做好公司各部門(mén)、外部各單位的溝通，保證各項事務(wù)的順利開(kāi)展。
工作職責：
1、協(xié)助部門(mén)總監做好各項管理工作，并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況，匯報最終結果;
2、負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，領(lǐng)導閱批并轉相關(guān)人員、部門(mén)處理;
3、協(xié)助部門(mén)總監協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系;
4、做好部門(mén)與公司內外文件(公司相關(guān)資質(zhì)、三證)的'發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔等工作;
5、各辦事處日常工作監管，及時(shí)協(xié)調、處理、匯報，以及完成上級下達的其他工作;
6、年底組織對部門(mén)的計劃執行情況的檢查工作及向部門(mén)總監匯報部門(mén)整體項目的執行情況;
7、起草部門(mén)各階段工作總結和其他正式文件;;
8、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;
9、核查及監督費用使用情況;
10、收集并整理并上報部門(mén)的周、月度、季度工作計劃;
11、撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)部門(mén)等相關(guān)會(huì )議、專(zhuān)題研討會(huì )議等公司會(huì )議紀要;
12、提出合理化建議，提升部門(mén)戰斗力和凝聚力;
13、負責完成直屬領(lǐng)導交辦的各項工作，完成公司交辦其它的工作。
技術(shù)總監崗位說(shuō)明書(shū)2
職務(wù)名稱(chēng)：技術(shù)總監
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理
本職工作：負責公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及質(zhì)量管理工作
工作責任：
一、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規章制度和實(shí)施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論公司部門(mén)級以上組織結構;
(2)、確定下級部門(mén)的組織結構;
(3)、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級的.直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
(1)、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法;
(3)、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現領(lǐng)導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
技術(shù)總監崗位說(shuō)明書(shū)3
1、負責搜集新客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通，開(kāi)發(fā)新客戶(hù);
2、通過(guò)電話(huà)與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通了解客戶(hù)需求, 尋找銷(xiāo)售機會(huì )并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì);
3、維護老客戶(hù)的業(yè)務(wù)，挖掘客戶(hù)的最大潛力;
4、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通，建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系。
任職資格：
1、25歲~40歲為佳，口齒清晰，普通話(huà)流利，語(yǔ)音富有感染力;
2、對銷(xiāo)售工作有較高的熱情;有良好的團隊管理能力
3、熟悉東莞房地產(chǎn)交易市場(chǎng);并熱愛(ài)房地產(chǎn)銷(xiāo)售領(lǐng)域;
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力;
5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話(huà)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ;
崗位要求：
1、維系客戶(hù)，掌握團隊工作進(jìn)度已和方向。
2、兩年以上地產(chǎn)工作經(jīng)驗。
3、有一定的.領(lǐng)導和管理能力，豐富的客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗;
4、能承擔工作的挑戰和壓力，積極進(jìn)取。
5、具有良好的溝通能力，較強的組織、協(xié)調能力，靈活、機智的處事能力;
6、有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力。
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