運營(yíng)總監崗位說(shuō)明書(shū)

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　　運營(yíng)總監崗位說(shuō)明

　　崗位名稱(chēng) ： 運營(yíng)管理總監所屬部門(mén)： 運營(yíng)管理中心

　　直接上級 ：總裁直接下屬 ：運營(yíng)管理部，人力資源部

　　一、工作目的：

　　控制集團公司所有的合同簽訂、生產(chǎn)設備的采購、各子公司的生產(chǎn)運營(yíng)計劃、監督、審核、策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營(yíng)戰略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門(mén)執行、實(shí)現公司的運營(yíng)目標。

　　人力資源招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核、員工福利與保險和人事檔案管理。

　　二、工作內容:

　　1、修訂及執行公司戰略規劃及與日常營(yíng)運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;

　　2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調公司重大運營(yíng)計劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調整;

　　3、建立規范、高效的運營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善;

　　4、制定公司運營(yíng)標準并監督實(shí)施;

　　5、制定公司運營(yíng)指標、年度發(fā)展計劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標的順利完成;

　　6、制定運營(yíng)中心各部門(mén)的戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調各部門(mén)的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營(yíng)隊伍;

　　7、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　8、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　9、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　11、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　12、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　13、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　14、完成總裁臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　三、任職資格:

　　教育背景:

　　管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　培訓經(jīng)歷:

　　受過(guò)戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理等方面的培訓。

　　經(jīng)驗:

　　8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。

　　技能技巧:

　　在企業(yè)戰略規劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗; 精通項目管理，并有獨立實(shí)施項目管理操作的成功經(jīng)驗; 熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運營(yíng)發(fā)展趨勢;

　　熟練操作使用辦公軟件;

　　態(tài)度:

　　正直、坦誠、成熟、豁達、自信;

　　優(yōu)秀的領(lǐng)導溝通、協(xié)調、調度、指揮組織、開(kāi)拓能力; 優(yōu)秀的統籌、分析、綜合、歸納能力;

　　高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

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