最新關(guān)于培訓經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)范文
培訓經(jīng)理是一種人力資源管理職系當中專(zhuān)門(mén)負責培訓活動(dòng)組織的較高級別稱(chēng)謂。
培訓經(jīng)理崗位職責
1、 根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、 根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓計劃;
3、 根據各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，并檢查計劃實(shí)施情況，總體培訓情況和各部門(mén)培訓檢查情況進(jìn)行總結，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案;
4、 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案;
5、 指導、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;
6、 選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果;
7、 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫(xiě)員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理;
8、 與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓;
9、 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作;
10、 確保每一位新選用的'員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識;
11、制定年度培訓預算，根據各季度、月度實(shí)際培訓情況制作滾動(dòng)預算及預算達成;
12、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位要求
1、了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備專(zhuān)業(yè)課程的授課經(jīng)驗;
2、具備培訓需求分析、計劃制定的能力;
3、具備培訓項目管理、培訓評估的能力;
4、具有體系建設及維護能力，內部培訓師的培養與管理的能力;
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
培訓經(jīng)理關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力培訓需求培訓計劃培訓項目管理培訓績(jì)效評估
個(gè)人能力管理組織與協(xié)調計劃培訓
培訓經(jīng)理升職空間
培訓經(jīng)理 → 培訓總監 → 副總經(jīng)理/培訓公司合伙人
培訓經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗￥4200.00
2年經(jīng)驗￥4700.00
3年經(jīng)驗￥6300.00
5年經(jīng)驗￥8000.00
培訓經(jīng)理工作內容
1、制作企業(yè)培訓課件、產(chǎn)品知識培訓課件;組織新員工培訓，使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;
2、做好培訓現場(chǎng)把控，根據業(yè)務(wù)需要，使新員工在規定時(shí)間內，掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等;
3、根據業(yè)務(wù)部門(mén)提出的培訓需求進(jìn)行課程研發(fā)計，并根據需求制定針對性的培訓計劃進(jìn)行相關(guān)培訓;
4、針對培訓內容組織員工培訓效果考核反饋，加強培訓效果;
5、負責公司客服及業(yè)務(wù)部組織的各類(lèi)理財投資知識及講座;
6、在國家目前經(jīng)濟大環(huán)境政策下做出一些有實(shí)際理財啟發(fā)作用的課件;
7、編寫(xiě)公司資金融訊類(lèi)產(chǎn)品;
8、負責公司培訓體系的建立與完善，制訂和實(shí)施年度培訓計劃;
9、與院校、專(zhuān)業(yè)培訓機構保持良好溝通，多方面收集培訓信息，提高培訓項目的質(zhì)量;
10、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jì)效考核的具體工作。
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