培訓專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)
培訓專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)
一、本崗位主要工作內容：
1、負責輔助綜合辦主任建立公司培訓體系、擬定\修改培訓管理制度并監督執行。
2、調查分析員工的培訓需求，結合企業(yè)實(shí)際情況擬定培訓的規范，流程;培訓計劃，經(jīng)綜合管理辦公室主任批準后組織實(shí)施。
3、擬定全年員工的培訓計劃及中長(cháng)期培訓規劃，經(jīng)上級批準后并具體的實(shí)施。
4、制定年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和適用。
5、負責新人職員的培訓;負責對公司內部進(jìn)行培訓需求調查。
6、負責開(kāi)發(fā)和設計培訓課程，與上級組織編寫(xiě)培訓教材。
7、確保培訓內容和培訓方法符合政府相關(guān)法律法規的.要求。
8、與培訓師溝通培訓相關(guān)事宜，如場(chǎng)地、教材、設備和培訓用品，并管理這些物品。
9、負責對培訓項目的跟蹤和管理，對培訓效果進(jìn)行總結和評估。
10、負責內部培訓講師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系建立和管理。
11、負責組織實(shí)施公司培訓及培訓考核，協(xié)調跟進(jìn)各部門(mén)級培訓及考核;
12、負責對培訓相關(guān)內外部資源進(jìn)行有效的管理，引進(jìn)和利用。
13、建立員工檔案，設計培訓考核的方式，考核的內容，獎懲政策等。
14、與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作單位建立良好的合作關(guān)系。
二、本崗位與其它崗位銜接、輔助工作內容：
(1)協(xié)助各部門(mén)負責人建立培訓體系。
(2)協(xié)助各部門(mén)向培訓員工、管理層提供培訓的信息及協(xié)助。
(3)協(xié)助各部門(mén)做好管理及考核，并提供精確的數據。
三、崗位責任：
(1)負責員工意識及技能方面的培訓策劃、組織、實(shí)施和驗證。
(2)負責牽頭策劃組織對相關(guān)方實(shí)施培訓、考核、驗證與演練，并保存培訓演練記錄。
(3)與各部門(mén)保持密切聯(lián)系，了解其工作狀況及各項需要，并做好協(xié)調工作。
(4)協(xié)助人事部長(cháng)實(shí)施公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋
(5)聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜，指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目
(6)能夠對于培訓成本進(jìn)行較好的控制;對于培訓結果進(jìn)行及時(shí)的總結，并進(jìn)行相應的分析
(7)將培訓相關(guān)的統計資料和數據及時(shí)進(jìn)行保存
(8)接待客戶(hù)，為客戶(hù)選定材料，協(xié)助簽單并促使客戶(hù)落定
四、崗位權限：
1.有向各部門(mén)收集與培訓工作相關(guān)文件和資料的權力;
2.有對人力資源培訓工作違規的人員做出糾正和處罰建議的權力;
3.有對培訓計劃的調整權;
4.有要求相關(guān)工作人員配合工作的權力。
5.有向上級反映客戶(hù)參觀(guān)后狀態(tài)的權力。
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