人力資源部長(cháng)崗位說(shuō)明書(shū)
人力資源部長(cháng)崗位說(shuō)明書(shū)
本崗位主要工作內容：
(1)全權負責人力資源部門(mén)日常事務(wù)的管理工作;
(2)完成總經(jīng)理工作安排，認真履行其工作職責;
(3)負責公司各項管理制度、工作流程的制定及修訂工作，負責各項制度的執行、監督檢查工作;
(4)負責公司企業(yè)文化的建設;
(5)負責企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)、培養、激勵、儲備，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;
(6)負責公司員工招聘、錄用、轉正、調崗、辭職、辭退的審核工作;
(7)組織和審定員工培訓發(fā)展計劃，督察實(shí)施情況，提高整體服務(wù)水平和質(zhì)量，確保培訓的成效。
(8)根據國家有關(guān)法律法規及政策，審定醫療、養老、失業(yè)等保險的繳納，督促專(zhuān)管人員辦理保險相關(guān)的.各種手續和事務(wù);
(9) 負責公司全員勞動(dòng)紀律管理工作;
(10)負責員工獎懲、績(jì)效考核工作的審定核準工作;
(11)負責與員工的溝通、交流，各部門(mén)之間的工作協(xié)調，培養企業(yè)團隊的協(xié)作精神;
(12)客觀(guān)評價(jià)直屬下級的工作業(yè)績(jì)，將評價(jià)結果及時(shí)反饋分管副總及總經(jīng)理;
(19)做人事部的工作總結，提出問(wèn)題、發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，并制訂整改措施;
(22)審核閱讀薪酬和考勤統計表;
(25)督促本部門(mén)人員認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。
(26)認真負責完成領(lǐng)導交辦的其它工作
崗位責任：
(1)完成公司領(lǐng)導下達的工作任務(wù)。
(2)嚴格遵守和執行公司各項規章制度，認真履行工作職責。
(3)認真執行公司各項制度，做好監督檢查工作，確保各項制度準確落實(shí);
(4)督促本部門(mén)人員完成本職工作。有責任對部門(mén)員工的工作做出客觀(guān)評價(jià);
(5)有責任同其他部門(mén)友好合作，協(xié)調好各項工作，保障各項工作的順利執行;
(6)做好保密工作，嚴謹公司機密外泄。
(7)保證人事信息傳遞的及時(shí)性和真實(shí)性。
崗位權限：
(1)有權向公司的管理提出合理化建議;
(2)有權就違反公司規章制度者進(jìn)行處罰;
(3)有權對公司各項管理制度在執行過(guò)程中出現的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;
(4)有權對本部門(mén)員的工作職責進(jìn)行適當調整與工作安排，有權對本部門(mén)人員提出任免、調配、晉升、獎懲、薪酬考核、辭退的建議權;
(5)有對公司員工錄用、轉正、晉升、培訓、調動(dòng)、考核、獎懲、辭退的建議權，同時(shí)報分管副總及總經(jīng)理審定;
(6)有權對各部門(mén)的制度執行情況進(jìn)行定期和不定期的監督和檢查。
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