人事主管崗位的說(shuō)明書(shū)

　　權限：

　　行使對公司員工工資報酬和勞動(dòng)力資源調配管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務(wù);

　　主要職責：

　　1)負責有關(guān)人事及考勤等制度的編制與執行;

　　2)辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調、考勤、考績(jì)、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項;

　　3)負責宣傳教育工作，擬定公司員工總體培訓計劃并組織實(shí)施;

　　4)負責考勤;

　　5)其它領(lǐng)導交辦的.工作。

　　崗位要求：

　　1)大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事、行政后勤管理知識，熟悉國家有關(guān)法律法規和政府辦事程序;

　　2)較強的組織、指揮、溝通、協(xié)調能力和較強的文字語(yǔ)言表達能力;

　　3)思想品質(zhì)要求公正、認真、負責;

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