經(jīng)營(yíng)賓館大院工作計劃
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝,前方等待著(zhù)我們的是新的機遇和挑戰,讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)計劃吧。好的計劃都具備一些什么特點(diǎn)呢?以下是小編精心整理的經(jīng)營(yíng)賓館大院工作計劃,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
20xx年將圍繞“經(jīng)營(yíng)管理提升年”和“綠色飯店打造年”兩大任務(wù)開(kāi)展工作,確保經(jīng)營(yíng)目標完成的同時(shí),做好賓館硬件與軟件的提升一年之計在于春。2月10日,山西省地礦賓館總經(jīng)理毋世朝主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )議,研究確定了20xx年地礦賓館27號大院工作計劃要點(diǎn)。
會(huì )議指出,20xx年,是地礦賓館歷經(jīng)全面裝修、面臨的道路封閉改造等重重困難之后,第一個(gè)預計不受任何干擾、全面展示實(shí)力的一年。為做好今年工作,特制定工作計劃和要點(diǎn)。 20xx年經(jīng)濟目標指標包括經(jīng)營(yíng)收入目標和費用支出指標兩大部分。經(jīng)營(yíng)收入目標包括營(yíng)業(yè)收入指標、利潤指標和職工餐廳收支平衡三個(gè)方面;全賓館營(yíng)業(yè)收入確保比20xx年增長(cháng)12.6%,比20xx年增長(cháng)34.5%。費用支出指標囊括水電暖費用支出、固定資產(chǎn)和裝修裝飾投入、維修費用、在崗職工日常工資獎金支出、在崗職工福利支出、差旅費支出、營(yíng)銷(xiāo)費用支出、職工培訓費用支出、精神文明建設投入、其它支出在下一年度實(shí)現全面覆蓋控制等十個(gè)方面;提前有效管理各項費用支出,做到賓館費用合理化。
20xx年要圍繞“經(jīng)營(yíng)管理提升年”和“綠色飯店打造年”的兩大任務(wù),著(zhù)實(shí)開(kāi)展以下工作:
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1、西樓加裝電梯一部。
2、更新分體空調約15臺套。
3、更新北樓布草約230套。
4、更新餐廳餐具及用具,控制在3萬(wàn)元之內。
5、東樓亮化工程。
6、力爭提升純凈水設施設備。
7、考慮西樓進(jìn)一步裝修、北樓和西樓更換鎖具事宜。
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1、強力做好營(yíng)銷(xiāo)工作。營(yíng)銷(xiāo)工作是地礦賓館目前工作的重中之重,要完善營(yíng)銷(xiāo)的獎罰制度,設立營(yíng)銷(xiāo)基金,配足營(yíng)銷(xiāo)人員,提高營(yíng)銷(xiāo)接待素質(zhì),千方百計提高客房出租率、餐廳上座率和會(huì )議室的使用頻率,最大限度地開(kāi)發(fā)商業(yè)用房資源。
2、開(kāi)展全員培訓。設立培訓基金,采取走出去、請進(jìn)來(lái)等多種方式,堅持不懈地對員工進(jìn)行職業(yè)道德和技能培訓;按照星級飯店的標準嚴格要求,實(shí)現員工工作規范化。
3、強化制度建設和制度落實(shí)。修訂員工行為規范、工作程序和獎罰條例,重新出臺詳盡的規章制度,并通過(guò)培訓和嚴格執行,予以落實(shí)。
4、健全服務(wù)質(zhì)量督導機制。調整充實(shí)服務(wù)質(zhì)量督導機構,配備日常督導人員,發(fā)揮質(zhì)監部門(mén)和星級飯店內審員的作用,加強工作督導和現場(chǎng)管理,使衛生、服務(wù)和安全等各項管理常態(tài)化。
5、加強企業(yè)文化建設。落實(shí)“善待賓客、善待員工”的價(jià)值理念,健全精神文明建設體制,開(kāi)展豐富多彩的`活動(dòng),提升企業(yè)文化素質(zhì)。健全精神文明建設機構和人員配備,發(fā)揮文明委和青年文明號的作用,通過(guò)開(kāi)展活動(dòng),凝聚員工隊伍,活躍員工生活,打造特別能戰斗的員工隊伍和管理人員隊伍。
6、以節能降耗為中心打造綠色飯店。做好節能降耗的基礎工作,時(shí)時(shí)關(guān)心設備的正常運行和各種費用的降低,加強統計分析,開(kāi)源節流,修舊利廢,最大限度地提高經(jīng)濟效益。
7、繼續打造酒店文化品牌。加強精細化管理,按照我們部署的建設文化飯店的“九化”要求開(kāi)展工作,做好山西旅游文化酒店主題的深化、細化和宣傳工作,讓27號大院品牌形象深入人心。
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