員工入職培訓歡迎辭

親愛(ài)的新同事:

　　大家早上好！今天，我很高興這里有許多新同事。你的加入為公司注入了新的血液，增添了新的希望。我謹代表恒大梅森美全體員工，向在座的各位表示熱烈的歡迎！

　　你來(lái)自不同地區，相聚在恒大梅森美公司。你進(jìn)入了一個(gè)充滿(mǎn)活力和希望的群體，你也將面臨一份充滿(mǎn)挑戰和機遇的工作。公司和員工是共生關(guān)系，公司的成長(cháng)取決于員工的成長(cháng)；員工的成長(cháng)取決于公司的平臺。公司將盡最大努力為你們每個(gè)人提供一個(gè)創(chuàng )業(yè)發(fā)展的平臺，希望每個(gè)人都全心全意地奉獻自己的精力和才華來(lái)回報公司。我們將在相互信任和理解的基礎上度過(guò)你在公司的歲月。這種理解和信任將是我們快樂(lè )奮斗的橋梁和紐帶。

　　今天的培訓將向大家介紹企業(yè)的歷史、轉型過(guò)程、主要制度、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀(guān)。希望大家認真思考感受一下。我們希望能給你傳遞一些有價(jià)值的信息，希望你能在工作的過(guò)程中，在人生的道路上更好的適應和成長(cháng)，少走彎路；另一方面，我們也希望企業(yè)能夠更好地發(fā)展，讓我們的成長(cháng)能夠更好地與企業(yè)的發(fā)展相結合，形成共同成長(cháng)的局面。

　　公司正在實(shí)施持續創(chuàng )新、資本運營(yíng)和品牌推廣三大戰略。我們希望通過(guò)實(shí)施人才引進(jìn)計劃和員工成長(cháng)計劃，人力資源將成為恒大梅森美實(shí)現發(fā)展戰略和目標的重要支撐力量。

　　在可持續創(chuàng )新戰略的實(shí)施中，包括商業(yè)模式、機制、組織結構和服務(wù)的創(chuàng )新，只要有利于公司的發(fā)展，并能通過(guò)實(shí)踐檢驗產(chǎn)生經(jīng)濟效益，我們都會(huì )予以支持。要不斷創(chuàng )新模式，延伸服務(wù)鏈，產(chǎn)生實(shí)效，讓我們擁有綜合能力優(yōu)勢，從而區別于普通競爭對手。未來(lái)，改變將是一種正常的狀態(tài)。很多標準和認識都在不斷與時(shí)俱進(jìn)。應對變化的最好方法是創(chuàng )新。我們對待事物的態(tài)度要不斷調整和提高，要根據發(fā)展的.需要不斷改變。資本運營(yíng)策略方面，我們會(huì )提出更完整的思路。我們做了一些嘗試，但是并沒(méi)有真正發(fā)揮作用，所以潛力還是巨大的。在品牌推廣策略上，品牌是公司的信譽(yù)和無(wú)形資產(chǎn)。也要專(zhuān)題討論，不斷推進(jìn)。正是我們品牌推廣努力的結果，才成為湖南衛視《爸爸去哪兒》指定的唯一官方合作家具專(zhuān)欄。

　　管理、財務(wù)和人力資源是我們戰略的三大支柱。在管理方面，我們提出“引領(lǐng)行業(yè)，引領(lǐng)集團”對于我們這樣的后來(lái)者來(lái)說(shuō)，標準是很高的。所以員工如果一步都跟不上公司的發(fā)展速度，可能每一步都跟不上。在財務(wù)上，我們的資金管理體系不斷完善，融資能力大大提高，風(fēng)險控制逐步加強。在人力資源方面，我們希望通過(guò)實(shí)施前期規劃，提高人力資源的整體競爭力，真正成為整個(gè)戰略的支撐點(diǎn)，這不僅是公司戰略的需要，也是每個(gè)人自身成長(cháng)的需要。我們把人才成長(cháng)放在一個(gè)非常重要的位置，希望在一兩年的時(shí)間里，我們能培養出更多能夠獨立于你們大家而戰的業(yè)務(wù)骨干。

　　對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，通過(guò)這個(gè)訓練，他們能感受到多少就增長(cháng)多少。今天大家都在同一起跑線(xiàn)上，可能一兩年后差距會(huì )很大。關(guān)鍵在于他們是否有心，學(xué)習別人的長(cháng)處和經(jīng)驗。我們不希望任何人落后，但現實(shí)中未必如此。最后的標準是性能。我們的考核機制非常嚴格，恒大所有前員工都經(jīng)歷了大浪淘沙的過(guò)程。他們有些人被提升了，有些人被解雇了。希望在座的各位都能經(jīng)得起考驗，認識到業(yè)績(jì)才是最終的標尺。

　　很多新員工會(huì )提到我們剛到公司的時(shí)候給他們布置了一些任務(wù)。事實(shí)上，在使用中學(xué)習和提高是最好的訓練方法。很多時(shí)候，一個(gè)任務(wù)可能是一個(gè)挑戰，但每一個(gè)挑戰都是一個(gè)學(xué)習的機會(huì )，所以一定要勇敢面對。雖然一開(kāi)始你可能會(huì )覺(jué)得很無(wú)奈，但我相信在我們公司，你問(wèn)任何人某個(gè)問(wèn)題，大家都會(huì )認真回答。這樣的使用和訓練，是個(gè)人成長(cháng)的最好機會(huì )和最大收益。我相信，如果你很好地完成了分配的任務(wù)，你心里就會(huì )有成就感。

　　你還有很長(cháng)的路要走。無(wú)論你在公司發(fā)展與否，如果你能培養自己的能力，為別人創(chuàng )造價(jià)值，無(wú)論你走到哪里都會(huì )很受歡迎。公司會(huì )提供盡可能多的機會(huì )和平臺，希望大家珍惜，因為公司給大家提供的機會(huì )是有成本的，不僅是費用成本，還有機會(huì )成本和時(shí)間成本。機會(huì )成本的損失可能是公司最大的損失。

　　加盟恒大梅森美之前，一定要慎重選擇，跟風(fēng)好的，但一旦選擇，就要盡快積極融入和適應公司的管理和文化。只有積極整合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好的發(fā)展。對我們每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，來(lái)到這個(gè)企業(yè)，也希望我們能盡快積極融入和適應環(huán)境，越快越好。能不能適應環(huán)境是能力問(wèn)題，能不能融入是態(tài)度問(wèn)題。如果進(jìn)入公司后很長(cháng)一段時(shí)間都無(wú)法融入，可能意味著(zhù)自己真的不適合公司，對公司和自己都是一種損失，雙方可能都要做出新的選擇。

　　期待成長(cháng)，期待公司的成長(cháng)，期待員工的成長(cháng)，期待每個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力的成長(cháng)。今天，我特別想說(shuō)，我希望從你身上，涌現出一批能帶領(lǐng)團隊作戰的將領(lǐng)和指揮人才！我們對您寄予無(wú)限希望，我們將盡最大努力為您創(chuàng )造更好的平臺。希望大家能對今天的訓練有更多的感悟，每天都有一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步，每個(gè)環(huán)節都在不斷的進(jìn)步。相信每個(gè)人都能看到自己的成長(cháng)。

　　最后，期待為大家一年兩年三年后的巨大進(jìn)步干杯！

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