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合同法案例：?jiǎn)T工被迫解除勞動(dòng)合同
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。以下是小編整理的合同法案例：?jiǎn)T工被迫解除勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
合同法案例：?jiǎn)T工被迫解除勞動(dòng)合同1
田某于1992年進(jìn)入某廠(chǎng)任員工，后升任為干部，任現場(chǎng)整理課主管一職。2008年6月，公司以其不勝任工作為由，將其調離現場(chǎng)，在不降低其薪資待遇的情況下，調任總務(wù)課。
不久，該員工請假7天，請假期滿(mǎn)，未到公司上班，也未辦理續假手續。公司向其發(fā)出“上班通知”及“解除勞動(dòng)合同通知”快遞各一份。同時(shí)，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調崗變相解除勞動(dòng)合同為由，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
【問(wèn)題】：該公司的作法是否合法
【案例分析】：
本案看似復雜，但爭議點(diǎn)可以歸納為幾個(gè)：一是調崗的合法性;二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構成被迫解除勞動(dòng)合同;三是田某請假后一直未上班的事實(shí)性質(zhì)認定。
《勞動(dòng)法》第二十六條與《勞動(dòng)合同法》第四十條規定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，可以對其進(jìn)行培訓或調動(dòng)工作崗位”，公司出具了田某任課長(cháng)主管產(chǎn)品質(zhì)量期間，該部門(mén)的產(chǎn)品質(zhì)量異常統計單、返修單等質(zhì)量單據，以及經(jīng)田某簽名確認的不改變薪資待遇的“人事異動(dòng)單”。
據此，仲裁委員會(huì )認為該員工不勝任工作，公司的調崗符合勞動(dòng)法的規定。同時(shí)，結合該公司的規章制度，認定田某擅自離職不歸，并在公司發(fā)出通知后仍不予答復，已經(jīng)達到“嚴重違反用人單位規章制度”的'程度，公司解除與田某的勞動(dòng)合同合法。
【律師建議】：
該案涉及調薪調崗、加班費、解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題�？梢钥闯�，公司完善的相關(guān)制度及證據保存在處理案件的過(guò)程中起了相當大的作用，歸納為幾點(diǎn)：
1、用人單位對員工進(jìn)行調崗，員工不勝任工作之事實(shí)需確實(shí)存在，并掌握不勝任工作的相應證據，該證據得到員工的確認或有法律上的證明力;
2、工資條的簽收，表明員工對工資條記載的加班工時(shí)、績(jì)效等的確認;
3、公司單方變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，都需通知勞動(dòng)者，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據的必要措施
合同法案例：?jiǎn)T工被迫解除勞動(dòng)合同2
根據《勞動(dòng)合同法》規定，以下情形勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付經(jīng)濟補償：
未提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、未依法繳納社保、規章制度違反法律規定損害員工權益、欺詐脅迫導致合同無(wú)效、強令員工冒險作業(yè)、以暴力威脅強迫員工勞動(dòng)等。
以上情形員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是我們常說(shuō)的“被迫離職”，可以要求企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟補償：
經(jīng)濟補償金=員工在本單位的工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資
不滿(mǎn)六個(gè)月的以半年計算，六個(gè)月以上的按一年計算。
比如說(shuō)員工在本企業(yè)工作了5年零7個(gè)月，那么工作年限按照6年計算，員工被迫離職后可以要求企業(yè)支付6個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟補償。
司法實(shí)踐中，企業(yè)拖欠、克扣工資和未依法繳納社會(huì )保險，是員工被迫離職最常見(jiàn)的情形。
【案例】（2021）蘇06民終2595號
張齊2013年七月進(jìn)入江蘇某工程公司從事海員工作，公司沒(méi)有與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì )保險。
2019年9月至12月，2020年2月至8月份，公司向張齊發(fā)放工資共計64471.03元，2020年1月，因為疫情公司沒(méi)有安排張齊工作，也未支付工資。
2020年1月，公司向張齊支付15666元，公司主張這是社保補貼，張齊主張這是2019年公司扣押的工資。
2020年9月，張齊通過(guò)郵政速遞向公司郵寄了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)：
致xx公司：2013年7月，我入職貴司，但貴司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同。
自入職至今，貴司從未依法為我繳納社保并且違法扣押、扣減我的工資。
現我根據《勞動(dòng)合同法》規定，依法解除與貴司之間的勞動(dòng)關(guān)系。
之后張齊申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金。
仲裁委支持了張齊的請求，公司不服裁決，向法院提起訴訟。
【法院審理判決結果】
關(guān)于公司是否需要支付經(jīng)濟補償：
根據張齊提供的'微信聊天記錄、解除勞動(dòng)關(guān)系通知單、郵政速遞流程記錄等，能夠證明張齊于2020年9月以公司未繳納社會(huì )保險等為由，通知公司解除合同。
公司主張張齊在8月已經(jīng)自動(dòng)離職，未提供舉證，法院不予采納。
根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規定，公司應當向張齊支付經(jīng)濟補償金。
關(guān)于經(jīng)濟補償金如何計算：
根據雙方提供的證據，法院認定張齊自2013年9月至2020年9月在公司工作，因此公司應當向張齊支付7.5個(gè)月的平均月工資，作為經(jīng)濟補償。
關(guān)于張齊的平均工資：
公司主張2020年1月份發(fā)放的15666元是社保補貼，但未提交任何證據證明其主張，故對于該筆款項應認定為張齊2019年勞動(dòng)報酬的一部分。
因為2020年1月，公司未向張齊支付工資，因此經(jīng)濟補償金按照張齊過(guò)去11個(gè)月的平均工資計算。
最終法院判決，公司應按照平均工資6335.74元，向張齊支付7.5個(gè)月的經(jīng)濟補償47518.05元。
員工被迫離職要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償：
1.需要證明企業(yè)存在違法行為，比如未足額支付勞動(dòng)報酬，員工要證明企業(yè)有拖欠、克扣工資的行為。
2.要證明自己是以“企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由解除合同，個(gè)人原因離職、“自動(dòng)離職”、被企業(yè)解雇，不算是被迫離職。
3.還要證明自己的工作年限和過(guò)去12個(gè)月的工資標準，以計算經(jīng)濟補償數額。
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