勞動(dòng)合同法的基本原則
《中華人民共和國勞動(dòng)法》已頒布實(shí)施了兩年多，這部勞動(dòng)法典是在1994年7月4日第八屆人大常委會(huì )第八次會(huì )議上審議通過(guò)，于1995年1月1 日起實(shí)施的。它是中華人民共和國建國后第一部勞動(dòng)方面的基本法律，是在黨的十四大提出建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的目標模式后，為適應市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展而制定的，這部歷史性的法律文件具有多方面的意義，它對于保護市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)者的合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系起有非常重要的作用，是全面規范勞動(dòng)關(guān)系的法律，它的頒布和實(shí)施是我國勞動(dòng)法制建設的新的里程碑。但這部勞動(dòng)法典不同于我國的其他基本法律，未明確規定勞動(dòng)法的基本原則，致使在其頒布實(shí)施后，學(xué)術(shù)界對勞動(dòng)法的基本原則進(jìn)行了大量的研究，對勞動(dòng)法應當具備哪些基本原則，基本原則的內容是什么，確定基本原則的依據、標準是什么，眾說(shuō)紛紜，在勞動(dòng)法典頒布后大量出版的各種勞動(dòng)法教程、勞動(dòng)法注釋中，也無(wú)一不論及勞動(dòng)法基本原則問(wèn)題。
1.基本原則
勞動(dòng)既是權利又是義務(wù)的原則;保護勞動(dòng)者合法權益的原則;勞動(dòng)力資源合理配置原則。
2.勞動(dòng)是公民的權利
每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權利：
(1)對公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權和擇業(yè)權在內的勞動(dòng)權;
(2)有權依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位;
(3)有權利用國家和社會(huì )所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會(huì )。對企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著(zhù)平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓等方面的職責。對國家來(lái)說(shuō)，應當為公民實(shí)現勞動(dòng)權提供必要的保障。
3.勞動(dòng)是公民的義務(wù)
這是勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一的現實(shí)和社會(huì )主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。
4.保護勞動(dòng)者合法權益的原則
(1)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護的同時(shí)，偏重于保護處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當體現勞動(dòng)者的權利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護勞動(dòng)者利益;
(2)平等保護：全體勞動(dòng)者的合法權益都平等地受到勞動(dòng)法的保護，各類(lèi)勞動(dòng)者的'平等保護，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護;
(3)全面保護：勞動(dòng)者的合法權益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內;
(4)基本保護：對勞動(dòng)者的最低限度保護，也就是對勞動(dòng)者基本權益的保護。
5.勞動(dòng)力資源合理配置原則
(1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向，勞動(dòng)法的任務(wù)在于，對勞動(dòng)力資源的宏觀(guān)配置和微觀(guān)配置進(jìn)行規范;
(2)勞動(dòng)力資源宏觀(guān)配置：即社會(huì )勞動(dòng)力在全社會(huì )范圍內各個(gè)用人單位之間的配置;
(3)勞動(dòng)力資源的微觀(guān)配置：處理好勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)效率的關(guān)系。
【勞動(dòng)合同法的基本原則】相關(guān)文章：
合同法的最基本原則11-12
合同法基本原則特征11-19
勞動(dòng)合同法規的總結10-09
勞動(dòng)合同法范文06-28
勞動(dòng)合同法工資11-19
深圳勞動(dòng)合同法規11-15
勞動(dòng)合同法201711-06
勞動(dòng)合同法條例10-31
新勞動(dòng)合同法規11-20
精選勞動(dòng)合同法11-17