大連市勞動(dòng)合同條例
為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì )保險監察條例》和有關(guān)法律、法規，結合大連市實(shí)際，制定本規定。本規定自2003年12月25日起施行。下面是其內容，歡迎閱讀。
第一章 總則
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更和解除
第四章 經(jīng)濟補償
第五章 法律責任
第六章 附則
大連市勞動(dòng)合同條例
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì )保險監察條例》和有關(guān)法律、法規，結合本市實(shí)際，制定本規定。
第二條 凡在大連市行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均適用本規定。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第五條 市和縣(市)、區勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導、管理和監督。
第六條 各級工會(huì )應依法幫助、指導勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應當在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立。
勞動(dòng)合同訂立前，用人單位應當如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明本單位的規章制度、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應當將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等情況如實(shí)告知勞動(dòng)者;勞動(dòng)者應當如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。
第八條 勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門(mén)統一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本，應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)，并報勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)合同用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，中、外文內容不一致的，以中文內容為準。
第九條 勞動(dòng)合同應具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險;
(五)工作時(shí)間，休息休假;
(六)勞動(dòng)紀律;
(七)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;
(八)違反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓、福利待遇等其他內容。
第十條 勞動(dòng)合同文本一式二份，勞動(dòng)者和用人單位各執一份。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，由用人單位、法人代表或其書(shū)面授權委托的代理人和勞動(dòng)者本人簽字、蓋章。勞動(dòng)合同訂立后用人單位應在簽訂之日交付勞動(dòng)者本人一份。
勞動(dòng)合同訂立后當事人可以到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行鑒證。
第十一條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，國家、省、市有規定的應從其規定。
第十二條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日。勞動(dòng)合同期在2年以上的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第十三條 勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當事人可以約定解除或終止勞動(dòng)合同的提前通知期，提前通知期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第十四條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準，不得低于集體合同規定的標準。
第十五條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費用，也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。
第十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反國家法律、法規的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同的;
(三)法律、法規確認的其他情形。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，但勞動(dòng)者已履行的，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬和待遇。
第十七條 用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應當與勞動(dòng)者補簽事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出續訂勞動(dòng)合同的，當事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，從續訂之日起，勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。
第十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位應提前30日將續訂或終止勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者。經(jīng)協(xié)商同意續訂勞動(dòng)合同的，應在期滿(mǎn)前辦理續訂手續。續訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期。
第十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意續延勞動(dòng)合同，用人單位應當及時(shí)與勞動(dòng)者續訂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同。當事人同意續訂勞動(dòng)合同時(shí)，就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，從續訂之日起，勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。
第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更和解除
第二十一條 符合下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)當事人一方或雙方不續訂的;
(二)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的;
(三)勞動(dòng)者達到法定退休年齡的;
(四)勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限最后1日24時(shí)為準。
第二十二條 有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內容：
(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商同意的;
(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章已經(jīng)修改的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化的。
第二十三條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員后，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十七條 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，也不得依據本規定第二十五條、二十六條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)應征入伍在義務(wù)服役期內的;
(五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內的;
(六)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應當提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位應按照規定為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按勞動(dòng)合同約定承擔違約責任的，不得按照本條規定解除勞動(dòng)合同。
第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付勞動(dòng)者相應的勞動(dòng)報酬和有關(guān)待遇。
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
第三十一條 勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應在3日內向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明》或《終止勞動(dòng)合同證明》直接送達給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以?huà)焯柌樵?xún)回執上注明的收信日期為送達日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述送達方式無(wú)法送達的，可采取公告送達，通過(guò)市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。
勞動(dòng)者轉為失業(yè)的，用人單位應在7日內將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構。勞動(dòng)者失業(yè)后，應在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內到戶(hù)口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。
第四章 經(jīng)濟補償
第三十二條 下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每工作1年(不滿(mǎn)1年按1年計算，下同)發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。月工資標準按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資支付，低于當地最低工資標準的按最低工資標準支付：
(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(二)勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
第三十三條 下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每工作1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。月工資標準按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資支付，勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資標準支付。用人單位月平均工資低于當地最低工資標準的按最低工資標準支付：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的;
(四)當事人未訂立或未續訂勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;
(五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
屬于本條(一)項解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。其中，患重病(勞動(dòng)能力鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力以上，下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病，下同)應分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫療補助費。
第三十四條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期和合同期同時(shí)屆滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。其中，患重病和絕癥的應分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫療補助費。月工資標準與三十三條相同。
第三十五條 勞動(dòng)者有下列情況的，可計算為本企業(yè)工作年限：
(一)因單位分立、兼并(合并)、合資、改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)或成建制調動(dòng)等原因而改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟補償金的，其原單位的工作時(shí)間計算為本企業(yè)工作年限，勞動(dòng)合同有明確約定的從其約定。
(二)經(jīng)上級組織部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)指令性調動(dòng)的職工，其調動(dòng)前單位的工作時(shí)間與調動(dòng)后本企業(yè)工作年限合并計算。
(三)復員、轉業(yè)軍人的軍齡和城鎮知識青年下鄉插隊的年限，計算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。
(四)原固定職工轉為勞動(dòng)合同制(單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制)職工時(shí)，其轉為勞動(dòng)合同制前的連續工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同后本單位的工作年限合并計算。
第三十六條 勞動(dòng)合同終止，非國有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動(dòng)者生活補助費。國有企業(yè)2001年10月6日前(國發(fā)[1986]77號廢止前)錄用的'職工終止勞動(dòng)合同時(shí)(辦理退休的除外)，用人單位應按照文件廢止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月的生活補助費，最多不超過(guò)12個(gè)月，月計發(fā)標準按不低于當地最低工資標準支付。2001年10月6日后，國有企業(yè)錄用的職工終止勞動(dòng)合同時(shí)可以不支付生活補助費。
第三十七條 勞動(dòng)者由主管部門(mén)(或原用人單位)調動(dòng)或轉移工作單位被解除勞動(dòng)合同未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額補發(fā)經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十八條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，由用人單位一次性以現金形式支付給勞動(dòng)者。
第五章 法律責任
第三十九條 違反本規定或勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按下列規定予以處罰：
(一)用人單位未按規定與勞動(dòng)者訂立或續訂勞動(dòng)合同的，責令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天50元處以罰款;
(二)勞動(dòng)合同簽訂后用人單位未按規定交付勞動(dòng)者本人一份，或勞動(dòng)合同終止、解除后用人單位未按規定辦理終止、解除手續移交檔案的，責令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天40元處以罰款;
(三)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費用，或扣押勞動(dòng)者身份證明和其他證件的，責令其限期返還，并按用人單位收取勞動(dòng)者錢(qián)、物金額的60%、扣押證明每件1000元處以罰款。
第四十條 用人單位終止或解除勞動(dòng)合同，應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人而未提前通知的，應按勞動(dòng)者上月應發(fā)工資加發(fā)1個(gè)月工資予以賠償。
第四十一條 用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動(dòng)者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當對原用人單位承擔不低于經(jīng)濟損失總額70%的連帶賠償責任。
損失包括對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作造成的直接經(jīng)濟損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。
第四十二條 用人單位或勞動(dòng)者違反本規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同給對方造成損失的，應按國家有關(guān)規定予以賠償。
第四十三條 用人單位出資培訓的勞動(dòng)者，違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位賠償培訓費。勞動(dòng)者培訓后工作滿(mǎn)5年以上的不再賠償，不滿(mǎn)5年的按用人單位實(shí)際出資的培訓費金額，和勞動(dòng)者培訓后每工作一年減不少于20%的比例賠償。
第六章 附則
第四十四條 醫療期限是指勞動(dòng)者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除、終止勞動(dòng)合同的期限。用人單位應按勞動(dòng)者參加工作年限和在本單位工作年限，給予不少于3至24個(gè)月醫療期：
(一)實(shí)際工作年限不滿(mǎn)10年，在本單位工作年限不滿(mǎn)5年的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限不滿(mǎn)5年的為6個(gè)月;5年以上不滿(mǎn)10年的為9個(gè)月;10年以上不滿(mǎn)15年的為12個(gè)月;15年以上不滿(mǎn)20年的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
(三)病休期間，公休、假日和法定節假日包括在內。
勞動(dòng)者因患病或非因工負傷醫療休息，間斷性休息按累計病休時(shí)間計算醫療期。按上述規定醫療期為3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月的，分別按6個(gè)月、12個(gè)月、15個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月、30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
(四)對患有重病和絕癥的勞動(dòng)者，在規定的醫療期內不能痊愈的，應適當延長(cháng)醫療期。延長(cháng)的醫療期不得少于24個(gè)月。
(五)勞動(dòng)者在醫療期間內，其病假工資(疾病救濟費)由用人單位發(fā)給，支付標準不得低于當地最低工資標準的80%。
第四十五條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理辦法》處理。
第四十六條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。
第四十七條 本規定自2003年12月25日起施行。1995年6月7日大連市人民政府令第2號發(fā)布的《大連市勞動(dòng)合同管理規定》同時(shí)廢止。
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