新勞動(dòng)合同法解讀一
所謂的新勞動(dòng)法解讀，就是對2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》解讀。
1、立法宗旨非常明確，保護勞動(dòng)者的權益。
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》 “新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》不一致的地方，以《勞動(dòng)合同法》為準;《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規定而《勞動(dòng)法》有規定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定�！秳趧�(dòng)合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動(dòng)者的合法權益，強化勞動(dòng)關(guān)系，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題;三是解決合同短期化問(wèn)題。
2、用人單位有自主權，勞動(dòng)者可自主選擇。
《勞動(dòng)合同法》是比較完整地保護勞動(dòng)者合法權益的法，在涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方都有一個(gè)基本權利。勞動(dòng)者在就業(yè)方面有一個(gè)自由流動(dòng)、自主選擇的`權利，而用人單位有一個(gè)用人用工的自主權，今后不允許對勞動(dòng)者的流動(dòng)加以特別限制。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，最基本的原則是提前告知�！秳趧�(dòng)合同法》39條、40條、41條，對比《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，有了很大調整，用人單位的用工自主權得到充分保障。以前的用工形式很多，有正式工、臨時(shí)工、農民工、周轉工、農轉非等�！秳趧�(dòng)合同法》規范了用工形式，明確規定3種用工合同：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
3、一月內不簽訂合同，賠勞動(dòng)者兩倍工資。
《勞動(dòng)合同法》對訂立勞動(dòng)合同作出了新的規定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并且應當在1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。違反規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得向勞動(dòng)者收取財物。
4、簽訂無(wú)固定期合同，出法定事由仍解除。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對穩定勞動(dòng)關(guān)系有著(zhù)積極的意義，是一種非常好的用工形式。 從國外看，市場(chǎng)經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是主流形式，是基本常態(tài)�！秳趧�(dòng)合同法》強化了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)也對解除勞動(dòng)合同放寬了條件，是相輔相成的�！秳趧�(dòng)合同法》出臺后，一些用人單位只看到前邊強化的，沒(méi)看到后面規定的，包括個(gè)別專(zhuān)家的一些錯誤解讀。有人認為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不能解除了，“鐵飯碗”了，終身雇傭制了，其實(shí)不然，解除勞動(dòng)合同有明確規定，出法定事由仍可以解除�！秳趧�(dòng)合同法》是一個(gè)完整的機制，前后條文是有聯(lián)系的。只要用人單位以前管理很規范就沒(méi)什么影響，但對于那些沒(méi)有規章制度、制度不完善的企業(yè)，就有影響，原來(lái)的一套做法行不通了。
5、合同期時(shí)間有長(cháng)短，續簽兩次為無(wú)固定。
可以簽固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期太短，就不能約定適用期。這是從適用期的角度來(lái)說(shuō)，因為有濫用適用期的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》對適用期做了限制。為了應對《勞動(dòng)合同法》，現在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以規避給予經(jīng)濟補償的規定。對此，有關(guān)部門(mén)也要作出具體規定。簽合同最穩定的還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有大的問(wèn)題，勞動(dòng)者好好干活，不違法亂紀，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都很正常，這樣的無(wú)固定期限應當到勞動(dòng)者領(lǐng)養老金。當然，效益不好了，可裁減人員;勞動(dòng)者出現問(wèn)題、違章違紀了，或勞動(dòng)者因客觀(guān)原因干不了了，用人單位也可解除合同。
6、沒(méi)有永久性勞動(dòng)合同，只有無(wú)固定期限合同。
按照《勞動(dòng)合同法》的規定，沒(méi)有永久性合同，應該是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。比如：簽了一個(gè)滿(mǎn)1年的合同，按規定適用期是2個(gè)月，1年下來(lái)雙方情況都沒(méi)問(wèn)題，再用再簽，就是續簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動(dòng)合同，理論上說(shuō)還可以有第三次，即：勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有主客觀(guān)原因問(wèn)題，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條規定的情況，用人單位就必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有終止時(shí)間的合同，只是不再說(shuō)合同什么時(shí)候終止，但是出了法定事由都可解除合同。
7、簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由。
簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動(dòng)合同法》39條、40條、41條有13項具體規定。過(guò)失性解除，以勞動(dòng)者有過(guò)錯為前提;非過(guò)失性解除，是依據客觀(guān)情況發(fā)生變化，如身體 不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動(dòng)者過(guò)失引起;用人單位的經(jīng)濟性裁員，是因經(jīng)營(yíng)狀況不好出現問(wèn)題了。這些都是法定依據，可以解除合同。
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