解讀新勞動(dòng)合同法十大須知
1.不簽勞動(dòng)合同代價(jià)高昂
用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2.休息休假納入勞動(dòng)合同
促使用工時(shí)間的合法化。
3.未盡告知義務(wù)可能屬“欺詐”
避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業(yè)危害。
4.合同自然終止也要支付補償
除勞動(dòng)者原因不能續約的外，勞動(dòng)合同終止，用人單位必須給勞動(dòng)者的補償標準與解除長(cháng)期勞動(dòng)合同的標準完全一樣。
5.用人越久經(jīng)濟補償越多
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地社會(huì )平均工資3倍的`，以3倍封頂，補償年限最高不超過(guò)12年。
6.用代通知金可更快“炒人”
方便用人單位在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)對解約時(shí)間作靈活選擇。
7.試用期最多不得超六個(gè)月
同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期是以勞動(dòng)合同的成立為前提。
8.使用勞務(wù)派遣工難避責
一些用人單位熱衷于使用勞動(dòng)派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規避責任。
9.大規模“炒人”程序要合法
用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
10.對特殊員工不得隨意解雇
勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。
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