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勞動(dòng)仲裁的注意事項
【案情介紹】：
張某2007年11月進(jìn)入�？谝患疫\輸公司工作，雖然公司與張某簽訂了勞動(dòng)合同，但是公司一直未給張某繳納各項社會(huì )保險，2008年3月張某隨公司貨車(chē)到廣州送貨，到達目的地后，案外人劉某無(wú)證駕駛該貨車(chē)倒車(chē)卸貨時(shí)不慎將張某撞死。2008年4月張某的妻子和兒子以交通事故損害賠償為由，向事故發(fā)生地法院提起訴訟，將案外人劉某、該車(chē)駕駛員、該車(chē)實(shí)際所有權人、被掛靠單位及保險公司告上法院，要求五名被告共同承擔其各類(lèi)損失50余萬(wàn)元。同時(shí)，張某的妻子又以工傷賠償為由，向�？谑袆趧�(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申訴，要求運輸公司支付喪葬補助金、因工死亡補助金和家屬撫恤金等20.33萬(wàn)元。交通公司不服，認為起事故只造成張某死亡這一傷害結果，而死者家屬卻要求獲得兩次賠償，即交能事故賠償和工傷賠償，該請求缺乏法律依據，因此請求仲裁庭駁回張某妻子、兒子有關(guān)工傷賠償的請求。
【律師點(diǎn)評】：
1、張某是否屬于工傷?
所謂工傷，最直接的理解就是在工作場(chǎng)所、因工作原因遭收到的傷害。本案中，張某顯然是因為工作所受傷，顯然屬于工傷。對于工傷的認定，法律也作出了明確的規定，那么在以后的節目中，我們會(huì )為聽(tīng)眾朋友介紹。
張某在獲得交通事故賠償后，是否能再享受工傷待遇?
首先可以明確是，因第三人造成職工工傷的，職工朋友有同時(shí)獲得民事侵權賠償和享受工傷待遇的權利。
主要依據是：
最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第二款規定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持”。這是職工朋友獲得民事侵權賠償的依據。
最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問(wèn)題的答復([2006]行他字第12號)明確答復：因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。這是職工朋友在獲得民事侵權賠償后的法律依據。
【張某所在的公司是否應該賠償】
《社會(huì )保險法》第四十一條規定： 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。運輸公司沒(méi)有為張某購買(mǎi)社保，應當依法承擔張某工亡的全部工傷待遇。
勞動(dòng)仲裁的注意事項:
一、選擇有利自己的仲裁機構
一般來(lái)說(shuō)，向那個(gè)仲裁機構申請勞動(dòng)仲裁基本上沒(méi)有選擇，這主要是因為一般情況下大家的勞動(dòng)合同的履行地與用人單位所在地是一致的。但是在現實(shí)中，尤其是在勞動(dòng)派遣過(guò)程中，會(huì )經(jīng)常出現勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的情況，這時(shí)候，法律賦予了勞動(dòng)者對仲裁機構一定的選擇權。
第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )負責管轄本區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。雙方當事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。
簡(jiǎn)單介紹一下目前�？谑械闹俨霉茌�。
簡(jiǎn)單就是：
1、在�？谑泄ど叹肿�，注冊資金在1000萬(wàn)以上的，在�？谑袆趧�(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁;注冊資金在1000萬(wàn)以下的，在區一級的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁。
2、在區級工商局注冊的企業(yè)及個(gè)體戶(hù)在本轄區的勞動(dòng)爭議仲裁機構仲裁。
比如，按照上述管轄規則，海南省的勞動(dòng)派遣單位一般注冊資金都不會(huì )超過(guò)1000萬(wàn)，一般是要在區級的勞動(dòng)仲裁機構仲裁，如果用工單位為一些大型的企業(yè)，它的注冊資金超過(guò)1000萬(wàn)，那么可能就會(huì )在省、市一級的仲裁委員會(huì )仲裁。這種情況下就給了職工朋友選擇權。由于省、市級別的勞動(dòng)仲裁機構人員比較完善，辦案水平較高，仲裁效率較快，那么職工朋友自然選擇省、市一級的仲裁機構比較有利。
二、合理突破仲裁前置程序
勞動(dòng)爭議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序之后，才可以向法院起訴。如果不經(jīng)過(guò)仲裁程序，直接向法院起訴，法院是不予受理的。
大家注意到，我剛剛說(shuō)的是仲裁程序，與一般情況下，我們對仲裁結果不服，向法院起訴的含義是不一樣的。經(jīng)過(guò)仲裁程序并不必然表示就經(jīng)過(guò)了仲裁裁決。
仲裁法為了避免仲裁機構拖延辦案，給予了勞動(dòng)者在程序上的救濟。
第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書(shū)面通知申請人不予受理，并說(shuō)明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
目前仲裁機構的現狀是，由于各級勞動(dòng)仲裁機構人員配備不足，加之職工朋友日益提高的維權意識，導致了各級仲裁機構積壓了大量的案件，一般都很難在規定的四十五天之內做出裁決，一般情況下需要4至6個(gè)月的時(shí)間。
如果有的職工朋友因為各種原因，想盡快對爭議有一個(gè)結果的話(huà)，那這個(gè)時(shí)候就可以合理運用第二十九、四十三條規則，向法院提起訴訟。
三、有效收集證據
1、勞動(dòng)關(guān)系的證據：對于一些單位沒(méi)有與職工簽訂勞動(dòng)合同的朋友，想要證明勞動(dòng)關(guān)系的證據，最有效的證據就是社保清單，有社保清單仲裁機構一般直接就確認勞動(dòng)關(guān)系。但是往往有一些職工朋友所在單位沒(méi)有為職工朋友辦理社保，或沒(méi)有自入職之日起辦理社保，這種情況下，就需要我們職工朋友在日常的工作中收集證據：比如工資單、考勤記錄、本單位與其他單位的來(lái)往函件并且上面有你簽名的各種資料。
2、關(guān)于加班的證據。這類(lèi)證明一般說(shuō)越全面越好。如果職工朋友不可能收集全部的加班證據，只要有一部分也可以，這種情況下，實(shí)際上職工朋友也盡到了舉證責任。一句話(huà)，只要職工朋友收集一段時(shí)間的證據就可以。比如，考勤表，職工朋友收集一個(gè)星期，一個(gè)月的就可以。
3、終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明。
如果是單位主動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系的，比如開(kāi)除、單方解除勞動(dòng)合同、期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，這類(lèi)證據一般不需要勞動(dòng)者提供，勞動(dòng)者只要提出經(jīng)濟補償的要求即可。但是對于職工朋友主動(dòng)提出辭職的，如果是因為單位有過(guò)錯，并且離職后想要獲得經(jīng)濟補償金，這就要求職工朋友必須明確將單位的違法事由列出并作為辭職的理由，萬(wàn)不可將辭職的理由寫(xiě)成個(gè)人原因或其他原因。
對于一些符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工朋友，如果本人確實(shí)想與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也一定要向單位明確提出申請，在遞交申請的時(shí)候，可以請幾個(gè)工友作為見(jiàn)證。
四、充分依靠法律援助機構
咱們的職工法律援助已經(jīng)覆蓋到了全省的范圍，如果經(jīng)濟困難職工朋友需要法律援助，可以向所在地的工會(huì )申請工會(huì )法律援助，對符合條件的職工，工會(huì )肯定會(huì )給予法律援助。
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