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違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償解釋

時(shí)間:2024-09-01 00:08:46 合同法規 我要投稿
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違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償解釋

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權益的根本保障,勞動(dòng)合同慣穿著(zhù)勞動(dòng)期間的全過(guò)程,不僅在勞動(dòng)期間保障者勞動(dòng)者的合法權益,在勞動(dòng)解除的經(jīng)濟賠償問(wèn)題也要依據勞動(dòng)合同的維權的,下面是yjbys小編為你收集的關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償的相關(guān)內容,歡迎閱讀!

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償解釋

  關(guān)于違反解除勞動(dòng)合同賠償金的情況我國勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知

  勞部發(fā)〔1994〕481號

  各省、自治區、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局),國務(wù)院各部委、直屬機構勞動(dòng)人事部門(mén),解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部:為貫徹《勞動(dòng)法》,使有關(guān)經(jīng)濟補償的規定便于操作,我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》,現印發(fā)給你們,請按照執行。有關(guān)違反勞動(dòng)合同的賠償辦法,按國家有關(guān)規定執行。

  勞動(dòng)部

  一九九四年十二月三日[1]

  主要內容

  第一條

  為了規范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償標準,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定,制定本辦法。

  第二條

  對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。

  第三條

  用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的,除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

  第四條

  用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

  第五條

  經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  第六條

  勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

  第七條

  勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

  第八條

  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

  第九條

  用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

  第十條

  用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

  第十一條

  本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。

  第十二條

  經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規定比例應提取的福利費用。

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