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勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟補償標準是什么
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
1、年限計算標準：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續工作年限”，細微的變化，說(shuō)明勞動(dòng)合同法在計算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續工作年限”了，即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規定，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的統一按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)合同法以六個(gè)月作為分界線(xiàn)作出不同的規定，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規定更公平合理。
2、不再限定補償年限。根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規定，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過(guò)十二個(gè)月;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟補償已經(jīng)沒(méi)有12個(gè)月的限制了。
3、工資計算基數：根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規定，經(jīng)濟補償金的工資基數計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計算標準，規定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應得工資，一般包括：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，實(shí)踐中很多用人單位以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數是不對的。
4、針對高工資收入者的計算封頂：勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。這里勞動(dòng)合同法僅對高收入者經(jīng)濟補償作了補償年限和補償基數的限制，對普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的，只要勞動(dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。
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