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解除勞動(dòng)合同常見(jiàn)情形
勞動(dòng)合同法規定了用人單位和勞動(dòng)者各方享有的權利，那么如何依照法律規定流程規范地解除勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形又有哪些呢?下面我們來(lái)詳細了解!
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;
3、勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒(méi)有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，勞動(dòng)合同的一方或雙方當事人提前結束雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。那么勞動(dòng)合同解除有哪些注意事項呢?yjbys小編為您詳細介紹，歡迎閱讀。
勞動(dòng)合同解除注意事項
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)規定，勞動(dòng)合同的解除種類(lèi)有：
一、勞動(dòng)合同雙方合意解除
“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。對于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
二、勞動(dòng)者單方解除
1、預告解除
即勞動(dòng)者履行預告程序后單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方與用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)特殊條件限制，只要單方履行預告義務(wù)即可，不需要法定理由。兩種情形：
(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》中明確規定：按照《勞動(dòng)法》第三十一條 的規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據有關(guān)法律、法規、規章的規定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔賠償責任。
勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據有關(guān)法律、法規、規章的規定和勞動(dòng)合同的約定承擔賠償責任。
(2)勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意：沒(méi)有書(shū)面要求，只要告知即可。
勞動(dòng)糾紛律師提醒：如果勞動(dòng)者以預告解除的方式解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，將不能要求單位進(jìn)行經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓費用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、即時(shí)解除
即時(shí)解除是指用人單位存在勞動(dòng)合同法規定的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形(1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;3、違反法律、行政法規強制性規定的。)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”特別注意的“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”
勞動(dòng)糾紛律師提醒注意：對于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條總結為：“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;
(三)勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
作為勞動(dòng)者，對勞動(dòng)合同解除方式有一定了解是很有必要的。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。那么，勞動(dòng)合同解除的方式到底有哪些呢?華律網(wǎng)小編為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。
網(wǎng)友提問(wèn)：
勞動(dòng)合同解除的方式，如何限制單方解除勞動(dòng)合同?
律師解答：
一、勞動(dòng)合同解除的方式
《勞動(dòng)法》第31條規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日，以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)合同的解除可以分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及勞動(dòng)合同自行解除。本條規定的是勞動(dòng)者單方解除合同的情況。原勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》也將此解釋為勞動(dòng)者的辭職權，并規定，除此條規定的程序外，為勞動(dòng)者行使辭職權不附加任何條件，也無(wú)需征得用人單位的同意，有的學(xué)者還把勞動(dòng)者享有的這種權利稱(chēng)為“跳槽自由權”。
二、如何限制單方解除勞動(dòng)合同
1、賦予勞動(dòng)者單方解除合同權具有積極意義
勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者單方解除權具有重要意義。首先，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位。就我國目前的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者一方相對于企業(yè)是弱勢的一方，在工資、待遇、福利等各方面受到用人單位的左右。雙方簽定的勞動(dòng)合同一般也是以用人單位一方的格式合同為準，對于勞動(dòng)者的限制多于權利。因此，勞動(dòng)法從充分保護勞動(dòng)者的合法權利的角度出發(fā)，規定勞動(dòng)者的單方解除權，有力保護了勞動(dòng)者的行使權利的現實(shí)性。其次，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流通。以前的計劃經(jīng)濟體制下，勞動(dòng)者在一個(gè)單位一干就是一輩子，更換單位、更換職業(yè)，是極為少見(jiàn)的情況。原因是企業(yè)對人的約束過(guò)多，對于勞動(dòng)者的流動(dòng)規定了種種繁瑣的手續，有些用人單位甚至設置人為的障礙，對人員調動(dòng)橫加干涉，導致地方勞動(dòng)市場(chǎng)僵化，影響經(jīng)濟的發(fā)展。因此，規定了勞動(dòng)者的單方合同解除權，活躍了人才市場(chǎng)，促進(jìn)了人才流通，也推動(dòng)了地方經(jīng)濟的發(fā)展。
2、勞動(dòng)者濫用單方解除權帶來(lái)不利后果
殊不知，在授予勞動(dòng)者這一權利的同時(shí)，卻在有意無(wú)意間損害了勞動(dòng)合同的另一方當事人——用人單位的利益。勞動(dòng)者對辭職的行使，可能是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的。然而基本法的原則是合同一經(jīng)成立，在當事人之間便具有法律效力，當事人雙方都應遵守，并應及時(shí)，適當的履行，不得擅自變更或解除。合同當事人必須遵守誠信原則。只有在主客觀(guān)情況發(fā)生變化，合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同存在失去積極意義，可能會(huì )造成不當的結果，才允許解除合同。這也就表明，合同的解除必須具備一定的條件，否則便是違約，不發(fā)生解除的效果，而產(chǎn)生違約責任。雖然勞動(dòng)合同具有特殊性，我國合同法并未明確規定勞動(dòng)合同屬于合同法的調整范疇，但勞動(dòng)合同作為一項權利、義務(wù)的協(xié)議，受法律保護。勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的，其簽訂原則也應與合同法基本原則相同�！秳趧�(dòng)法》不附加任何條件地賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權利，這無(wú)疑認同了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的有效期間內，任意單方解除合同行為的合法性(只需提前30日通知用人單位即可)，而用人單位如打算單方預告解除勞動(dòng)合同卻必須在法律規定的幾種特定的情況下，否則不能解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第31條是用人單位無(wú)任何過(guò)錯情況下，只需勞動(dòng)者不愿在該單位繼續工作，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位即可解除合同，由此可見(jiàn)，該條在解除合同方面授予勞動(dòng)者的權利過(guò)于寬泛。而在現實(shí)中，很大比例的勞動(dòng)者在行使單方解除權時(shí)，說(shuō)走就走，不按法律規定，以書(shū)面形式提前30日通知用人單位，使勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系處于極不穩定的狀態(tài)。由于有些勞動(dòng)者的履行意識和法律意識淡薄，已經(jīng)養成做事十分隨意的習慣，不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀(guān)就是先找一個(gè)工作，有了穩定的落腳點(diǎn)就立即辭職，以尋求更好的工作，獲得更豐厚的薪水或更大的發(fā)揮自己的才能。有些勞動(dòng)者受過(guò)用人單位的出資培訓，或分得用人單位的住房�？涩F實(shí)生活中，往往基于“跳槽”的目的，要解除勞動(dòng)合同，但又不情愿退還培訓費和住房，因此，他們常常不辭而別，來(lái)達到解除合同的目的。更有甚者，直接帶著(zhù)用人單位的商業(yè)秘密投奔新的用人單位。勞動(dòng)者在合同期限內，可以隨意解除合同，這將使用人單位始終面臨著(zhù)勞動(dòng)者走人的缺員威脅。極大地損害了用人單位的利益。
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