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關(guān)于勞動(dòng)合同變更要注意的問(wèn)題
法規已經(jīng)滲入了平常生活的各個(gè)方面，如果你想處理好生活中的各個(gè)繁瑣細節的問(wèn)題，那可需要增進(jìn)對法律的了解哦。下面，YJBYS小編為大家帶來(lái)關(guān)于勞動(dòng)合同變更要注意的問(wèn)題，供大家參考借鑒，希望對大家有幫助!
關(guān)于勞動(dòng)合同變更要注意的問(wèn)題
摘要：關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)合同簽訂以后,在履行過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補充,只限于對勞動(dòng)合同中某些內容的變更,不能對勞動(dòng)合同的當事人進(jìn)行變更。 合同當事人的變更要通過(guò)簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。 變更勞動(dòng)合同與其訂立一樣,應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變更合同內容。
可以變更勞動(dòng)合同的條件包括:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;由于自然災害或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。
變更勞動(dòng)合同應注意以下幾點(diǎn):
一、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內進(jìn)行。
二、必須遵循《勞動(dòng)法》規定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
三、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說(shuō)明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書(shū)面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。
四、用人單位根據工作需要調整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。
五、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。
這里特別要提出一個(gè)問(wèn)題,就是勞動(dòng)合同在有效期內,勞動(dòng)者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)法》第20條規定,勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規定了,勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上,當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限,且合同在履行的過(guò)程中,勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,提出變更原合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見(jiàn),勞動(dòng)合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的,并且在原合同到期屆滿(mǎn)之時(shí)也不同意續簽的,雙方只能終止勞動(dòng)關(guān)系,而不能變更原勞動(dòng)合同。
但是,根據最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條第二款“根據勞動(dòng)法第二十條的規定,用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方權利義務(wù)關(guān)系”的規定,在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,若用人單位同意與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同,但對符合簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同,在續簽的合同履行過(guò)程中,根據該條的規定,勞動(dòng)者有權要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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