合同到期不續簽相關(guān)問(wèn)題的解讀
勞動(dòng)合同的續訂是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續簽訂與原勞動(dòng)合同內容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。那如果不續訂又會(huì )怎樣呢?請看下文，合同到期不續簽相關(guān)問(wèn)題的解讀。
合同到期不續簽相關(guān)問(wèn)題的解讀
一.合同到期如何續簽
1、勞動(dòng)合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者簽署《續訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，不能以單方面的通知函代替。
2、如果公司和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)均未提出續簽，而員工個(gè)人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動(dòng)者形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及日后辭退應支付雙倍經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。
二.合同到期不續簽，是否要提前一個(gè)月通知
合同期滿(mǎn)，通俗地說(shuō)就是勞動(dòng)合同到期了，沒(méi)有續簽的情況。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當事人均認可的，所以在合同到期時(shí)結束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來(lái)意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當時(shí)的`約定，這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動(dòng)合同的內容，所以遵循勞動(dòng)合同的約定也是不設立經(jīng)濟補償的最根本原因。
此外，雙方約定了勞動(dòng)合同的終止日期，說(shuō)明雙方都知道什么時(shí)候該合同會(huì )終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動(dòng)者都可以根據該情況為勞動(dòng)合同終止后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問(wèn)題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒(méi)有做好準備的關(guān)系，損失由自己承擔。
所以從法律上說(shuō)，合同期滿(mǎn)不需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位不再續簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
三.合同到期不續簽如何補償
《勞動(dòng)合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
《勞動(dòng)合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
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