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勞動(dòng)合同法規定個(gè)人不續簽辦法
什么是勞動(dòng)合同的續簽?相信這是很多勞動(dòng)者都不太了解的知識。勞動(dòng)合同的續訂是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續簽訂與原勞動(dòng)合同內容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。xxx小編為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。
提問(wèn)：
我的勞動(dòng)合同就要到期了，可是我不想續簽，請問(wèn)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽會(huì )怎樣?
解答：
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續簽也可以不續簽，要看看是什么原因不續簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償的。
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
相關(guān)知識：
根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續到勞動(dòng)者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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