用人單位不訂立勞動(dòng)合同的后果
《勞動(dòng)法》規定建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同，但是，什么時(shí)間訂立，如何訂立，不訂立有什么后果，未有涉及。導致勞動(dòng)合同訂立的普及率不高，尤其在私營(yíng)企業(yè)、鄉鎮企業(yè)為甚，本應保護勞動(dòng)者利益的勞動(dòng)合同，其作用大打折扣。 《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式規定了用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的責任：支付雙倍的工資、可能要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。借此增強用人單位對訂立勞動(dòng)合同的`重視，進(jìn)一步提高訂立勞動(dòng)合同的普及率，有效維護勞動(dòng)者的利益，減少勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生，維護勞資關(guān)系的和諧穩定。
但是有一個(gè)問(wèn)題，需要出臺相關(guān)的規定予以明確：勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有辦法強制勞動(dòng)者來(lái)訂立勞動(dòng)合同，對此，不訂立勞動(dòng)合同的責任，由誰(shuí)來(lái)承擔?由用人單位承擔，不公平，由勞動(dòng)者承擔，沒(méi)有相關(guān)的規定。目前，一些中小企業(yè)的勞動(dòng)者主要是農民工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的現象還是比較普遍的，他們對勞動(dòng)合同的作用存在誤解，認為其是束縛自己的，有勞動(dòng)合同不如沒(méi)有勞動(dòng)合同，想走就走，來(lái)的方便。
這樣，勞動(dòng)者往往不愿與單位簽訂勞動(dòng)合同。新應聘的勞動(dòng)者，如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位不聘用便可化解因不簽訂勞動(dòng)合同帶來(lái)的風(fēng)險;但是對于已經(jīng)工作存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工，明示拒簽勞動(dòng)合同，對于企業(yè)而言，存在兩大風(fēng)險：一種風(fēng)險是不簽勞動(dòng)合同就與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但須支付經(jīng)濟補償金(因為不簽勞動(dòng)合同很難納入到勞動(dòng)合同法39條關(guān)于員工過(guò)失解除勞動(dòng)關(guān)系不給經(jīng)濟補償金的范疇);第二種風(fēng)險是維持勞動(dòng)關(guān)系，但因未簽訂勞動(dòng)合同，可能要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。
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