業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)

　　企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法已經(jīng)公布了。該辦法出臺的背景是什么?以下是YJBYS小編為大家整理的業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)，歡迎大家閱讀參考。

　　業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)

　　問(wèn)：人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)評價(jià)企業(yè)守法誠信等級的依據有哪些?

　　答：《辦法》規定，企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)工作由縣級以上地方人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)按照勞動(dòng)保障監察管轄范圍每年開(kāi)展一次，具體是由勞動(dòng)保障監察機構負責組織實(shí)施的�！掇k法》規定，企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)主要依據日常巡視檢查、書(shū)面材料審查、舉報投訴查處以及專(zhuān)項檢查等勞動(dòng)保障監察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)上一年度信用記錄進(jìn)行。也就是說(shuō)，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)不就企業(yè)的守法誠信等級評價(jià)工作單獨再組織開(kāi)展活動(dòng)，不會(huì )另外增加企業(yè)負擔。

　　開(kāi)展評價(jià)工作具體依據包括：(一)企業(yè)制定內部勞動(dòng)保障規章制度的情況;(二)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)遵守勞務(wù)派遣規定的'情況;(四)遵守禁止使用童工規定的情況;(五)遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定的情況;(六)遵守工作時(shí)間和休息休假規定的情況;(七)支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準的情況;(八)參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況;(九)其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況。

　　問(wèn)：請您介紹下《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法》出臺的背景?

　　答：企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)是指人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法根據各類(lèi)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況，對企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)。開(kāi)展勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)是加強勞動(dòng)保障監察和守信激勵失信懲戒的基礎性工作�！秳趧�(dòng)保障監察條例》第二十二條規定“勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案”，對開(kāi)展勞動(dòng)保障守法誠信評價(jià)工作提出了明確要求。2003年，原勞動(dòng)保障部印發(fā)了《關(guān)于推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠信制度的指導意見(jiàn)》(勞社廳發(fā)〔2003〕21號)。目前，全國共有24個(gè)省(自治區、直轄市)出臺了建立勞動(dòng)保障誠信制度的規范性文件，對開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)進(jìn)行了積極探索，有效提高了勞動(dòng)保障監察的針對性和執法效率。但是，仍有一些地區尚未開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信評價(jià)工作，已開(kāi)展的地區也存在著(zhù)制度不夠完善統一、評價(jià)不夠規范等問(wèn)題。黨的十八屆三中全會(huì )公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》，對全面深化改革作出了總體部署�！秶鴦�(wù)院關(guān)于印發(fā)社會(huì )信用體系建設規劃綱要(2014-2020年)的通知》(國發(fā)[2014]21號)明確要求健全用人單位勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)辦法，《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)市場(chǎng)公平競爭維護市場(chǎng)正常秩序的若干意見(jiàn)》(國發(fā)[2014]20號)和《國務(wù)院關(guān)于建立完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進(jìn)社會(huì )誠信建設的指導意見(jiàn)》(國發(fā)〔2016〕33號)都對根據市場(chǎng)主體信用狀況實(shí)行分類(lèi)監管提出了新的要求。在全面深化改革，加快建立社會(huì )信用體系的大背景下，我部制定了《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法》，為進(jìn)一步加強企業(yè)分類(lèi)監管，建立健全勞動(dòng)保障誠信體系建設夯實(shí)基礎。

　　問(wèn)：制定《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法》的重要意義是什么?

　　答：《辦法》的頒布實(shí)施，有幾方面的重要意義：一是有利于提高勞動(dòng)保障監察的針對性和執法效率。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)監管對象覆蓋所有用人單位。目前，全國各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)共有勞動(dòng)保障監察員約2.8萬(wàn)人，根據第三次全國經(jīng)濟普查數據，包括個(gè)體工商戶(hù)在內，全國共有用人單位4364.8萬(wàn)戶(hù)，平均每名勞動(dòng)保障監察員要監管1500余戶(hù)用人單位，基層監察執法人員缺乏，現有的勞動(dòng)保障監察力量難以適應執法任務(wù)需求。對用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)，實(shí)施分類(lèi)監管，將監察執法重點(diǎn)放在勞動(dòng)保障違法行為多發(fā)和高發(fā)的企業(yè)，有針對性地開(kāi)展勞動(dòng)保障監察執法，有利于提高監察執法針對性和效率。二是督促各類(lèi)企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律規定，規范用工，樹(shù)立守法誠信形象，推動(dòng)勞動(dòng)保障法制環(huán)境建設。三是有利于加強事中事后監管，落實(shí)中央關(guān)于簡(jiǎn)政放權、放管結合、優(yōu)化服務(wù)等系列改革精神，減少對企業(yè)的執法干擾，進(jìn)一步規范行政執法行為。

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