規劃合同范本
規劃合同范本1
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,根據《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國著(zhù)作權法》有關(guān)規定.甲方將位于 項目的景觀(guān)工程設計委托給乙方,并達成如下協(xié)議:
一、設計周期
此項目設計周期 天,本合同自 年 月 日 至年 月 日。
二.乙方的景觀(guān)設計工程
根據項目的特點(diǎn)乙方的設計工作分 概念及初步設計 階段. 深化擴初設計 階段. 施工圖設計 階段
甲方對以上各階段的設計如作修改，應向乙方補給相應的設計時(shí)間。
三．乙方的詳細工作任務(wù)
1、 概念設計，初步設計階段
甲方將項目總體規劃方面的情況告之乙方，乙方根據甲方確認的項目總體規劃和甲方對景觀(guān)設計的初步設想，開(kāi)展概念設計，確立總體景觀(guān)設計的主題，能夠和項目總體規劃有機的結合，內容如下：
a） 概念設計說(shuō)明;
b） 總體景觀(guān)設計概念分析圖和組團分析圖;
c） 總平面圖;
d）主要景觀(guān)區域的分布圖，可用圖片的形式來(lái)表達。
�。�1） 乙方根據經(jīng)甲方確認的概念設計及其意見(jiàn)，開(kāi)展方案深化設計（進(jìn)一步表達方案的構思和內容）。
a） 方案設計說(shuō)明和主要植物品種的說(shuō)明;
b） 景觀(guān)方案彩色部總平面圖，其中包括道路鋪裝、綠化;
c） 景觀(guān)結構分析以及景觀(guān)立體模式分析;
d） 項目各級景點(diǎn)和景區的平面、立面和文說(shuō)明;
e） 用以表達主要景點(diǎn)（ 經(jīng)與甲方商定）的彩色效果或圖片：主入口、中心道路、景觀(guān)小品；
f） 項目景觀(guān)道路設計圖，提供平面和文說(shuō)明。
2、深化擴初階段
擴初設計是為了控制景觀(guān)設計的細部效果，并根據甲方確認的總體環(huán)境規劃，完成分區的細化及深化設計工作。
該階段的設計成果包括：
1． 總技術(shù)說(shuō)明：
2． 項目園境規劃平面圖（彩色），以及分區放大平面圖：
3． 提供各種鋪裝大樣和地面停車(chē)處理方式；
4． 園林照明系統、排水系統、噴灌系統組織的布置圖及部分大樣圖、燈具的選型圖；
5． 綠化栽種區域地帶的地形整體，垂直分布圖；
6． 植物品種和布置圖及觀(guān)賞特性（主要景觀(guān)樹(shù)木的選型圖和選擇苗木的藝術(shù)要求）；
四．報酬及其支付方法
參照國家及河南省規劃設計收費有關(guān)標準，經(jīng)雙方協(xié)商確定本項目的景觀(guān)設計單價(jià)為平方米。景觀(guān)的計價(jià)面積為：總規劃用地面積減去規劃用地內建筑單體的總基礎面積。即：總規劃用地面積 平方米減去規劃用地內建單體的總基礎面積平方米等與 平方米。則項目的總設計費=總景觀(guān)設計面積乘以設計單價(jià)。
本項目實(shí)際確定的景觀(guān)設計費總計： 元整
本項目景觀(guān)設計費甲方按分期的方式支付給乙方，具體安排如下
五、甲乙雙方項目負責人員組成表
六、甲方的權利和義務(wù)
·權利
1． 在乙方進(jìn)行景觀(guān)設計的每個(gè)階段,甲方有權以書(shū)面形式提供建議。
2． 乙方進(jìn)行景觀(guān)設計的每個(gè)階段工作完成后,甲方組織會(huì )審驗收。
·義務(wù)
1. 甲方應向乙方提供設計所需的項目建設規劃方案及項目的技術(shù)資料(包括設計所需設計院的總圖.設計所含的所有專(zhuān)業(yè)電子版圖紙)。
2. 在乙方進(jìn)行設計過(guò)程中，甲方應保持與乙方的充分溝通，定時(shí)會(huì )審圖紙。
3. 甲方對乙方提交的概念和初步設計方案審核確認后，在乙方進(jìn)行深化設計時(shí)甲方不得推翻原來(lái)的概念和初步設計方案而重新設計，否則甲方向乙方補償合同額50%的修改費。
七．乙方的權力和義務(wù)
·權利
1乙方發(fā)現甲方不能及時(shí)提供設計所需的圖紙及其他技術(shù)圖紙時(shí)，乙方有權解除合同并賠償乙方損失。
2乙方基于本合同完成的設計成果著(zhù)作權歸乙方，不經(jīng)乙方同意甲方不得將本次工程設計成果轉讓給第三方或用于其它方面和項目。
3如果甲方不能按合同約定向乙方支付設計費時(shí)，乙方有權終止設計。其間造成的延誤的工期及其他損失由甲方承擔，并支付乙方損失（按合同額的2倍）。
·義務(wù)
1． 乙方要按時(shí)按量完成甲方交給的設計方案，乙方不能擅自改變設計內容。
八．違約責任
�。保绻曳轿茨馨凑蘸贤笕掌谶M(jìn)行景觀(guān)設計工作，賠償甲方的損失。
�。玻追饺绻荒馨醇s定要求與乙方交換意見(jiàn)，定期會(huì )審方案，圖紙及甲方多次修該設計造成乙方工作延誤，乙方可以解除合同，甲方支付乙方違約金。
3．甲方對乙方提交的概念和初步設計方案審核確認后，在乙方進(jìn)行深化設計時(shí)，甲方不得推翻原來(lái)的概念和初步設計方案而重新設計，如果甲方執意要改變方案，應向乙方補償相應的設計費。
九．本合同一式４分，甲乙雙方各執兩份。合同雙方蓋章簽后方可生效
甲方： 乙方：
法人： 法人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
委托代表人： 委托代表人：
開(kāi)戶(hù)行： 開(kāi)戶(hù)行：
賬號： 帳號：
規劃合同范本2
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會(huì )，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
第四條 縣級以上人民政府應當加強對和諧勞動(dòng)關(guān)系建設和勞動(dòng)合同法律、法規宣傳教育工作的領(lǐng)導，研究制定規范勞動(dòng)關(guān)系的政策措施，按照各自權限及時(shí)調整、發(fā)布最低工資標準和企業(yè)工資指導線(xiàn)。
第五條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責本行政區域勞動(dòng)合同制度的實(shí)施與監督。
縣級以上人民政府住房城鄉建設、衛生、安全生產(chǎn)等有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作。
鄉鎮人民政府、街道辦事處應當建立和完善人力資源社會(huì )保障基層公共服務(wù)平臺，做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
第六條 用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，規范勞動(dòng)用工，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
第七條 工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，對用人單位制定、實(shí)施勞動(dòng)規章制度和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督，維護勞動(dòng)者的合法權益。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險以及直接涉及勞動(dòng)者切身利益的其他事項。
第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、居住證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘呦騽趧�(dòng)者收取押金和其他財物。
第十條 用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動(dòng)者的居民身份證、居住證等相關(guān)證件，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明或者提供。
勞動(dòng)者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實(shí)說(shuō)明。
第十一條 用人單位應當對勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法應當公開(kāi)的內容外，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得公開(kāi)或者利用其個(gè)人信息。
第十二條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位安排勞動(dòng)者接受上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。
建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十四條 勞動(dòng)合同應當具備法律、法規規定的必備條款。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、競業(yè)限制、福利待遇等事項。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。
第十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同。
第十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續提供勞動(dòng)的，用人單位應當自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同;超過(guò)一年不與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十八條 勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份，用人單位不得替勞動(dòng)者保管。
第十九條 用人單位應當按照國家有關(guān)規定將勞動(dòng)用工信息報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
第三章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第二十條 用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù);勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分應當繼續履行。
第二十一條 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，以及勞動(dòng)者變更姓名的，可以變更勞動(dòng)合同相應條款，但是不影響勞動(dòng)合同的履行。
第二十二條 用人單位應當按照有關(guān)規定，組織新上崗勞動(dòng)者參加安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治、職業(yè)技能和勞動(dòng)保障法律、法規等培訓。
第二十三條 用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資，不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準。
第二十四條 企業(yè)應當根據本單位經(jīng)濟效益情況，參照當地政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，制定工資調整實(shí)施方案，并按照有關(guān)規定報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
第二十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
變更勞動(dòng)合同，應當以書(shū)面形式載明變更的內容、日期，由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽或者蓋章。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：
(一)用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式協(xié)商一致的`;
(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
(三)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)合同中止期間不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
勞動(dòng)合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十七條 解除和終止勞動(dòng)合同應當符合法定的條件和程序。
第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(七)自用工之日起三十日內經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的;
(八)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(九)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(十)固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的;
(十一)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，用人單位應當根據勞動(dòng)者的身體狀況安排適當的工作;因勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償和醫療補助費。
第三十條 用人單位應當自出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明之日起十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續，并結清勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和其他費用。
勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應當按照雙方約定的時(shí)間、地點(diǎn)辦理工作交接，歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等財物;用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，應當在辦理工作交接時(shí)支付。
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第三十一條 企業(yè)應當與職工一方建立集體協(xié)商制度，實(shí)行民主管理。集體協(xié)商主要采用協(xié)商會(huì )議的形式。
企業(yè)與職工一方通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)定額管理以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項訂立集體合同，也可以訂立專(zhuān)項集體合同。訂立工資專(zhuān)項集體合同的，應當明確工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項。
在縣級以下區域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與企業(yè)方面代表訂立區域性集體合同，或者訂立行業(yè)性集體合同。
第三十二條 集體合同由工會(huì )代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與企業(yè)訂立。
第三十三條 集體合同對企業(yè)及其勞動(dòng)者具有約束力。
企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
企業(yè)制定的勞動(dòng)規章制度不得與集體合同相抵觸。
第三十四條 集體協(xié)商代表應當依照法定程序產(chǎn)生，代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。
集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，各方至少三人，并各確定一名首席代表。
第三十五條 集體協(xié)商代表應當真實(shí)反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢(xún)和監督。
集體協(xié)商雙方均有義務(wù)向對方提供與集體合同內容有關(guān)的情況和資料;涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負有保密義務(wù)。
第三十六條 企業(yè)應當保障集體協(xié)商代表履行職責所必需的工作時(shí)間和工作條件。集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供正常勞動(dòng)。
第三十七條 企業(yè)不得因職工一方集體協(xié)商代表履行其職責而調整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級或者工資福利待遇、解除其勞動(dòng)合同。
集體協(xié)商代表履行職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí);集體協(xié)商代表不同意自動(dòng)延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同終止。
第三十八條 集體協(xié)商一方有權向對方提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應當在十日內以書(shū)面形式回應，無(wú)正當理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
第三十九條 集體協(xié)商會(huì )議由雙方首席代表輪流主持，并按照規定程序進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商達成一致的，形成集體合同草案，由雙方首席代表簽。
經(jīng)協(xié)商未達成一致意見(jiàn)或者出現意外情形時(shí)，可以中止協(xié)商。再次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容由雙方商定。
第四十條 職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過(guò)。
集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽，訂立集體合同;未獲通過(guò)的，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
區域性、行業(yè)性集體合同草案，應當以適當的方式征求有關(guān)企業(yè)和職工的意見(jiàn)。
第四十一條 企業(yè)應當自集體合同訂立之日起十日內將集體合同文本報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內，對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內容等進(jìn)行審查，并將審查意見(jiàn)送達雙方協(xié)商代表。經(jīng)審查認為集體合同違法提出異議的，雙方協(xié)商代表應當對提出異議的有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商，重新訂立集體合同，并按照前款規定的程序重新報送審查。
縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第四十二條 集體合同期限一般為一至三年。
集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內，任何一方均可向對方提出重新訂立的要求。
第四十三條 集體協(xié)商雙方代表經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。集體合同的變更或者解除，按照規定的程序，由職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)。
變更后的集體合同應當報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
第四十四條 集體協(xié)商代表應當自集體合同生效之日起七日內，將生效的集體合同以適當的形式向本方全體成員公布。
工會(huì )或者職工一方應當將生效的集體合同報上一級工會(huì )備案。
第四十五條 集體合同雙方應當全面履行集體合同，有權對對方履行情況進(jìn)行監督。
雙方首席代表應當定期向職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )報告集體合同的履行情況，接受監督。
第四十六條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，共同協(xié)調處理集體合同爭議。
因訂立集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以通過(guò)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制協(xié)調處理。
第四十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二節 勞務(wù)派遣
第四十八條 勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作，一年之內可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)國家規定的比例。
第四十九條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備法律、行政法規規定的條件，經(jīng)縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)許可，依法辦理相應的公司登記。
第五十條 用工單位應當保障被派遣勞動(dòng)者與本單位職工享有同工同酬的權利，實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。
第五十一條 勞務(wù)派遣單位應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應當具備下列內容：
(一)勞務(wù)派遣單位和用工單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負責人;
(二)派遣期限、崗位和人員數量;
(三)勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費、勞務(wù)派遣服務(wù)費以及支付方式;
(四)勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)病危害防治;
(五)勞務(wù)派遣單位和用工單位應當履行的義務(wù);
(六)違約責任。
第五十二條 用工單位應當自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起三十日內，將勞務(wù)派遣協(xié)議文本以及使用被派遣勞動(dòng)者崗位情況報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
第五十三條 因勞務(wù)派遣單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者其他原因致使被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止或者解除，用工單位繼續使用該被派遣勞動(dòng)者的，應當與該勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第六章 法律責任
第五十四條 對違反本條例的行為，有關(guān)法律、法規規定了法律責任的，依照其規定執行。
第五十五條 用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意公開(kāi)或者利用其個(gè)人信息的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第五十六條 用人單位違反本條例規定不將生效后的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第五十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續提供勞動(dòng)，用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第五十八條 違反本條例規定，用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會(huì )公布，并由縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)和單位取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優(yōu)評先資格;給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任：
(一)未建立集體協(xié)商制度實(shí)行民主管理的;
(二)拒絕就訂立集體合同與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商或者故意拖延訂立集體合同的;
(三)不提供或者不如實(shí)向職工一方集體協(xié)商代表提供訂立集體合同有關(guān)情況和資料的;
(四)打擊報復職工一方集體協(xié)商代表，違法解除職工一方集體協(xié)商代表勞動(dòng)合同的;
(五)勞動(dòng)規章制度規定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等低于集體合同規定的;
(六)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等低于集體合同規定的;
(七)未將集體合同文本、勞動(dòng)用工信息、工資調整實(shí)施方案報勞動(dòng)行政部門(mén)審查或者備案的。
第五十九條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第六十條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本條例有關(guān)規定執行。
第六十一條 用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿(mǎn)十六周歲的在校學(xué)生的，應當與被招用人員訂立書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權利義務(wù)。
規劃合同范本3
工程名稱(chēng)：_________
工程地點(diǎn)：_________
合同編號：_________（由設計人編填）
設計證書(shū)等級：_________
委托方：_________
設計方：_________
委托方委托設計方承擔_________規劃設計，工程地點(diǎn)為_(kāi)________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，并共同履行。
第一條 本合同簽訂依據
1．1 《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國城市規劃法》、《建設工程勘察設計市場(chǎng)管理規定》、《城市規劃設計計費指導意見(jiàn)》和相關(guān)設計收費標準。
1．2 國家及地方有關(guān)規劃設計管理法規和規章
1．3 規劃項目批準文件
1．4 其他：_________
第二條 設計依據
2．1 委托方給設計方的委托書(shū)或設計中標文件
2．2 委托方提交的基礎資料
2．3 設計方采用的主要技術(shù)標準是：
□《城市規劃編制辦法》
□《城市用地分類(lèi)與規劃建設用地標準》（gbj137-90）
□《村鎮規劃標準》（gb50188-93）
□《城市居住區規劃設計規范》（gb50180-93）
□《城市道路交通規劃設計規范》（gb50220-95）
□《武漢市城市建筑規劃管理技術(shù)規定》
□《武漢市城市市政公用和其他工程設施規劃管理技術(shù)規定》
其他：_________
第三條 合同文件的優(yōu)先次序
構成本合同的文件可視為是能互相說(shuō)明的，如果合同文件存在歧義或不一致，則根據如下優(yōu)先次序來(lái)判斷：
3．1 合同書(shū)
3．2 中標函（文件）
3．3 委托方要求及委托書(shū)
3．4 投標書(shū)
第四條 本合同項目的名稱(chēng)、規模、階段及設計內容（根據行業(yè)特點(diǎn)填寫(xiě)）
名稱(chēng)：_________
規模：□用地_________□人口_________□其他_________
階段：□區域規劃□總體規劃□分區規劃□控制性詳細規劃□修建性詳細規劃□專(zhuān)項規劃□其他
設計內容：_________
第五條 委托方向設計方提交的有關(guān)資料、文件及時(shí)間
□地形圖紙_________（比例尺_________）
□地形圖電子文件（□光盤(pán)□軟盤(pán)）
□其它資料_________
□時(shí)間_________
第六條 設計方向委托方交付的設計文件、份數、時(shí)間
□藍圖_________套
□彩圖_________套
□說(shuō)明書(shū)或文本_________套
□時(shí)間_________
第七條 費用
7．1 根據本合同第1．1條款的相應規定，經(jīng)雙方商定，本合同的設計費用預算為_(kāi)________萬(wàn)元。
7．2 雙方在規劃設計審查后，按批準的規劃設計規模核算設計費。規劃設計間如遇規�；騼热菡{整，則設計費也應做相應調整。
第八條 支付方式
8．1 本合同生效后三天內，委托方支付設計費總額的_________％，計_________萬(wàn)元作為定金（合同結算時(shí)，定金抵作設計費）。
8．2 設計方提交_________設計文件后三天內，委托方支付設計費總額的_________％，計_________萬(wàn)元；之后，委托方應按設計方所完成的規劃工作量比例，向設計方支付總設計費的_________％，計_________萬(wàn)元，設計成果完成后，委托方結清設計費，不留尾款。
8．3 費用支付方式，經(jīng)雙方協(xié)商為：_________。
第九條 雙方責任
9．1 委托方責任
9．1．1 委托方按本合同第五條規定的內容，在規定的時(shí)間內向設計方提交基礎資料及文件，并對其完整性、正確性及時(shí)效性負責。委托方不得要求設計方違反國家有關(guān)標準進(jìn)行設計。委托方提交上述資料及文件超過(guò)規定期限15天以?xún)�，設計方按本合同第六條規定的交付設計文件時(shí)間順延；委托方交付上述資料及文件超過(guò)規定期限15天以上時(shí)，設計方有權重新確定提交設計文件的時(shí)間。
9．1．2 委托方變更委托設計項目、規模、條件或因提交的資料錯誤，或所提交資料作較大修改，以致造成設計方設計返工時(shí)，雙方除另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議（或另訂合同）、重新明確有關(guān)條款外，委托方應按設計方所耗工作量向設計方支付工費。在未簽訂合同前委托方已同意，設計方為委托方所做的各項設計工作，委托方應支付相應設計費。
9．1．3 在合同履行期間，委托方要求終止或解除合同，設計方未開(kāi)始設計工作的，不退還委托方所付訂金，已開(kāi)始設計工作的，委托方應根據設計方已進(jìn)行的實(shí)際工作量，支付設計費；不足一半時(shí)，按該階段設計費的一半支付；超過(guò)一半時(shí)，按該階段設計費的全部支付。
9．1．4 委托方必須按合同規定支付定金，收到定金作為設計方設計開(kāi)工的標志。未收到定金，設計方有權推遲設計工作的開(kāi)工時(shí)間，且交付文件的時(shí)間順延。
9．1．5 委托方應按本合同規定的金額和日期向設計方支付設計費，每逾期支付一天，應承擔應支付金額千分之二的逾期違約金，且設計方提交設計文件的時(shí)間順延。逾期超過(guò)30天以上時(shí)，設計方有權暫停履行下階段工作，并書(shū)面通知委托方。委托方的上級或設計審批部門(mén)對設計文件不審批或本合同項目停緩，委托方均應支付應付的設計費。
9．1．6 委托方要求設計方比合同規定時(shí)間提前交付設計文件時(shí)，須征得設計方同意，不得嚴重背離合理設計周期，且委托方應支付趕工費。
9．1．7 委托方應為設計方派駐現場(chǎng)的工作人員提供工作、生活及交通等方面的便利條件及必要的勞動(dòng)保護裝備。
9．1．8 設計文件中選用的國家規范、部門(mén)及地方規范由委托方負責解決。
9．1．9 承擔本項目外國專(zhuān)家來(lái)設計方辦公室工作的接待費（包括傳真、電話(huà)、復印、辦公等費用）。
9．2 設計方責任
9．2．1 設計方應按國家規定和合同約定的技術(shù)規范、標準進(jìn)行設計，按本合同第六條規定的內容、時(shí)間及份數向委托方交付設計文件（出現9．1．1、9．1．2、9．1．4、9．1．5規定有關(guān)交付設計文件順延的情況除外）。并對提交的設計文件的質(zhì)量負責。
9．2．2 設計合同有效年限為_(kāi)________年，超期后如仍須執行時(shí)，合同雙方進(jìn)行延期確認。
9．2．3 設計方對設計文件出現的遺漏或錯誤負責修改或補充。設計方根據規劃行政主管部門(mén)的審批意見(jiàn)對設計文件進(jìn)行調整補充。
9．2．5 由于設計方原因，延誤了設計文件交付時(shí)間，每延誤一天，應減收該項目應收設計費的千分之二。
9．2．6 合同生效后，設計方要求終止或解除合同，設計方應雙倍返還委托方已支付的定金。
9．2．7 設計方交付設計文件后，按規定參加有關(guān)上級的設計審查，并根據審查結論負責不超出原定范圍的內容做必要調整補充。
第十條 保密
雙方均應保護對方的知識產(chǎn)權，未經(jīng)對方同意，任何一方均不得對對方的資料及文件擅自修改，復制或向第三人轉讓或用于本合同項目外的項目。如發(fā)生以上情況，泄密方承擔一切由此引起的后果并承擔賠償責任。
第十一條 爭議解決方式
11．1 本合同在履行期間，雙方發(fā)生爭議可采取協(xié)商解決或向當地規劃行政主管部門(mén)申請調解。
11．2 當事人不愿通過(guò)協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成時(shí)，雙方同意以第_________種方式解決：向武漢仲裁委員會(huì )申請仲裁；向_________人民法院提起訴訟。
第十二條 合同生效及其他
12．1 委托方要求設計方派專(zhuān)人長(cháng)期駐項目現場(chǎng)進(jìn)行配合與解決有關(guān)問(wèn)題時(shí)，雙方應另行簽訂技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)合同。
12．2 設計方為本合同項目的服務(wù)至規劃材料上報為止。
12．3 委托方委托設計方承擔本合同內容以外的工作服務(wù)，另行簽訂協(xié)議并支付費用。
12．4 由于不可抗力因素致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應及時(shí)協(xié)商解決。
12．5 本合同雙方簽蓋章即生效。一式四份，委托方二份，設計方二份。
12．6 本合同生效后，按規定應到市城市規劃行政主管部門(mén)規定的審查部門(mén)備案。雙方履行完合同規定的義務(wù)后，本合同即行終止。
12．7 雙方認可的來(lái)往傳真、電報、會(huì )議紀要等，均為合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
12．8 未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
委托方（蓋章）：_________ 設計方（蓋章）：_________
法定代表人（簽）：_________ 法定代表人（簽）：_________
委托代理人（簽）：_________ 委托代理人（簽）：_________
項目經(jīng)理（簽）：_________ 項目經(jīng)理（簽）：_________
住所：_________ 住所：_________
郵政編碼：_________ 郵政編碼：_________
電話(huà)：_________ 電話(huà)：_________
傳真：_________ 傳真：_________
開(kāi)戶(hù)銀行：_________ 開(kāi)戶(hù)銀行：_________
銀行帳號：_________ 銀行帳號：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
規劃行政主管部門(mén)備案（蓋章）：_________
備案號：_________
經(jīng)辦人：_________
備案日期：_________年_________月_________日
規劃合同范本4
甲 方： 乙 方：
雇主(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自 年 月 日開(kāi)始，至 年 月 日終止，
第二條 乙方同意在甲方從事 工作。
第三條 甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數量要求是
第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。
第五條 甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法規、規章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第六條 乙方應遵守的勞動(dòng)紀律：
1、 乙方要聽(tīng)從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。
2、 若乙方為按照甲方的要求完成工作(特殊情況除外)或在安裝不當致使產(chǎn)品損傷，對甲方造成經(jīng)濟損失，甲方會(huì )根據情況給予相應的處罰措施。
3、 乙方在工作中表現出色，能按時(shí)，按量完成甲方所給定的工作，甲方根據情況給定相應的獎勵措施。
4、 若乙方 。
第七條 本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第八條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責任的。
第九 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的;
2、 乙方勞動(dòng)未達到勞動(dòng)合同規定的質(zhì)量和數量的;
3、 甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;
第十條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十一條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十二條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、 在試用期內的;
2、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
第十四條 當事人約定的其他內容。
第十四條 本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名(蓋章) 乙方簽章
簽訂日期： 年 月 日
使用說(shuō)明
一、 本合同設定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書(shū)第二十三條一欄中寫(xiě)明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄寫(xiě)明“經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫(xiě)清。
二、 本合同用鋼筆填寫(xiě)，跡清楚，文簡(jiǎn)練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。
三、 當事人約定的其他內容、勞動(dòng)合同變更書(shū)及續訂書(shū)在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
四、 本合同書(shū)一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
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