募股經(jīng)營(yíng)合同范本
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編收集整理的募股經(jīng)營(yíng)合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
根據_________號文件，結合公司實(shí)際情況，經(jīng)職工代表大會(huì )表決通過(guò)，并報_________勘探局批準，_________總公司改制為有限公司。為實(shí)施改制工作，募股配股，根據_________文件要求，現將募股事項說(shuō)明公告如下：
一、募股總額及股面價(jià)值
根據所有者權益認定《評估報告》，確認公司全部?jì)糍Y產(chǎn)為_(kāi)________元，根據公司《產(chǎn)權界定報告》，將屬于_________公司所有者權益的70％，界定可量化配送額為_(kāi)________元，按買(mǎi)配原則全部量化。按買(mǎi)股配股的比例，現擬募集個(gè)人新投股，每股人民幣_________元，每人_________股，共計_________元。
二、募股范圍
在_________總公司在冊職工中募集。
三、個(gè)人股的募集方式
采取“購買(mǎi)確認式”方式，按照買(mǎi)股自愿，買(mǎi)配結合，先買(mǎi)后配，不買(mǎi)不配的原則進(jìn)行。
四、買(mǎi)配比例
買(mǎi)一配四。
五、買(mǎi)配后個(gè)人股的'性質(zhì)
通過(guò)買(mǎi)配股后形成的職工個(gè)人股，其股份為終極所有權。個(gè)人股可依照《公司章程》的有關(guān)規定在公司內部轉讓、抵押和繼承，但不得退股。
六、崗位風(fēng)險股
按改制后當選的董事長(cháng)、董事、監事、經(jīng)理、各部室及基層單位領(lǐng)導和關(guān)鍵崗位確定崗位風(fēng)險股。崗位風(fēng)險股買(mǎi)一配二。崗位風(fēng)險股時(shí)間與任期一致。
七、入股限制
1．按照“機會(huì )均等、人均購買(mǎi)”的原則人均可購買(mǎi)_________股（即_________元）。
2．如果個(gè)人股認購后出現剩余，公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)骨干應勇于承擔風(fēng)險責任帶頭購買(mǎi)。
八、“股權證”，公司買(mǎi)配股形成的股份為記名式股份，出資額驗資記名，并由_________有限公司董事會(huì )簽發(fā)，“股權證”作為入股者的股份所有權憑證。
1、股東憑“股權證”領(lǐng)取紅利，公司破產(chǎn)清算時(shí)，按股份持有比例承擔有限責任。
2、“股權證”由持股人自己保存。如有丟失，應及時(shí)以書(shū)面形式聲明原“股權證”作廢，經(jīng)董事會(huì )確認，另?yè)Q新證。
九、股金的使用
募集的股金將通過(guò)公司董事會(huì )進(jìn)行嚴格的投資管理，股金用于企業(yè)的流動(dòng)資金，新產(chǎn)品 、新項目的開(kāi)發(fā)等。
十、經(jīng)濟效益分析
公司生產(chǎn)總值已連續三年超過(guò)_________元，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、項目與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力進(jìn)一步提高，盈利保障具備一定基礎，只要企業(yè)的各級經(jīng)營(yíng)者及全體職工盡職盡責，共同努力，公司的競爭能力，抵御風(fēng)險能力會(huì )進(jìn)一步加強，經(jīng)濟效益將保持穩定與提高。
十一、股利分配政策，凈利潤的分配比例參照有關(guān)規定按規定程序提取分別使用：
1．彌補上年虧損；
2．提取法定盈余公積金；
3．提取法定公益金；
4．分配紅利；
5．年終結算如發(fā)生虧損不得分紅，虧損額按股分攤。
十二、募股時(shí)間，自《募股說(shuō)明書(shū)》表決通過(guò)之日起十五日內募股完畢，逾期不予辦理。
1．_________年_________月_________日至_________月_________日_________天為職工認繳股份階段。
2．_________年_________月_________日至_________月_________日_________天為職工繳納股金階段。
十三、其它
1．以《募股說(shuō)明書(shū)》表決通過(guò)之日為公司內部在冊人數的時(shí)點(diǎn)。
�。�1）內部在冊人數：是指與企業(yè)有勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。
�。�2）對于借調時(shí)間在半年以上（含半年）的職工，因原因而未辦理調入或調出手續的人員，視為內部在冊職工
2．職工購股由所在基層單位進(jìn)行認繳股份統計，由基層單位上報公司改制領(lǐng)導小組進(jìn)行股金交納登記造冊，公司財務(wù)部門(mén)在政工部、人事部和基層有關(guān)廠(chǎng)點(diǎn)配合下，負責具體的股金交納和登記造冊工作。
3．因人均購買(mǎi)股份是以千元為單位的總數，導致的人均購買(mǎi)額的差額統一納入改制后企業(yè)的資本公積金。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
_________年____月____日
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