臨時(shí)工勞動(dòng)合同新規定
臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。
新規定1：勞務(wù)派遣企業(yè)注冊要勞動(dòng)部門(mén)審批
以前，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬(wàn)元。新的《勞動(dòng)合同法》提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊門(mén)檻，要求注冊資本不少于200萬(wàn)元。
另外，勞務(wù)派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務(wù)派遣公司只需在工商部門(mén)注冊即可。而新的規定要求：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”也就是說(shuō)，以后申請注冊勞務(wù)派遣企業(yè)，要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的審批。
新規定2：明確勞務(wù)派遣實(shí)施范圍
以前的《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對于這三種工作崗位并沒(méi)有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。
新《勞動(dòng)合同法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動(dòng)部門(mén)在對勞務(wù)派遣進(jìn)行認定時(shí)也就有了明確的依據：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節點(diǎn)，指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位;“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一段時(shí)間內，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
新規定3：用人單位要實(shí)行同工同酬分配辦法
勞務(wù)派遣工和用工單位勞動(dòng)者同工同酬，這其實(shí)在以前的《勞動(dòng)合同法》就已作出了規定。但由于勞務(wù)派遣工、勞務(wù)公司和用人單位存在三方合同關(guān)系，由誰(shuí)來(lái)實(shí)施，誰(shuí)來(lái)負責就成了推諉扯皮的理由。
新《勞動(dòng)合同法》再次強調了同工同酬的'權利，并明確指出：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。”同時(shí)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報酬，也要符合同工同酬的原則。
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