四種勞動(dòng)合同不輕易簽
在求職過(guò)程中，與用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護自己合法權益的首要選擇，但四種“有問(wèn)題”的合同不能簽。以下是YJBYS合同范本頻道的建議：
一、口頭用工合同不能簽
這類(lèi)工作一般由朋友、親戚或熟人介紹，用人單位往往與勞動(dòng)者只有口頭的意向承諾和約定。這種口頭合同明顯違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，由于沒(méi)有書(shū)面證據證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此會(huì )造成維權難。
二、有抵押或擔保條款的合同不能簽
個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動(dòng)者的一些證件、財物等作為抵押條款寫(xiě)入合同文本當中。這樣一來(lái)，如果日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者極易惹上官司。
三、“生死合同”不能簽
一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上“傷亡由勞動(dòng)者自理”等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會(huì )為自己找到開(kāi)脫的理由。
四、附加不合理條款的.合同不能簽
有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類(lèi)合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生糾紛容易處于被動(dòng)地位。
溫馨提示：正規合法的勞動(dòng)合同應具備《勞動(dòng)合同法》規定的合同期限、工作內容和地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險以及勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等內容。如果發(fā)現違規合同，應當果斷拒簽，并向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴舉報。
閱讀了簽訂勞動(dòng)合同的注意事項后，本站為大家準備了一些勞動(dòng)合同范本供參考：
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