hr工作職責（通用20篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定hr工作職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的hrhr工作職責，歡迎大家分享。

　　hr工作職責 1

　　1、負責公司內部人才的招聘工作兼出納的.工作；對現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7、對新入職人員進(jìn)行入職培訓；

　　8、協(xié)助上級對公司員工進(jìn)行績(jì)效管理。

　　hr工作職責 2

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動(dòng)合同的.簽訂。

　　3、協(xié)助組織結構設計和職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。

　　6、員工績(jì)效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓與開(kāi)發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

　　hr工作職責 3

　　1、財務(wù)：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發(fā)票申領(lǐng)，保管及開(kāi)具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務(wù)報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的對外聯(lián)絡(luò )；費用報銷(xiāo)及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開(kāi)發(fā)、管理供應商；詢(xún)價(jià)采購；定期與供應商對賬、開(kāi)票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤(pán)點(diǎn)等。

　　4、商務(wù)：負責與總部商務(wù)對接，銷(xiāo)售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負責公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績(jì)效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的`對接。員工招聘以及離職手續辦理。

　　7、完成上級領(lǐng)導交給的其它工作任務(wù)

　　hr工作職責 4

　　1、負責公司日常行政管理工作（包括會(huì )務(wù)安排、酒店預訂等等）；

　　2、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作；

　　3、負責人員考勤工作；

　　4、負責辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作；

　　5、負責導購員工資核算工作；

　　6、負責人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續辦理。

　　7、員工培訓

　　hr工作職責 5

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);

　　2、承接集團人事與事業(yè)部人事的橋梁，負責所分管業(yè)務(wù)大區招聘、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等落地執行工作;

　　3、承擔事業(yè)部額外的.獨立項目型工作;

　　hr工作職責 6

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結構設計和職位的`編寫(xiě)。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查。

　　6、員工績(jì)效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓與開(kāi)發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

　　hr工作職責 7

　　1、力資源規劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實(shí)施與執行;

　　2、參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線(xiàn)篩選符合背景的后續人才;

　　3、推進(jìn)培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實(shí)施和考核評價(jià);

　　4、辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續簽等人事手續等;

　　5、人事的.基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動(dòng)，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。

　　hr工作職責 8

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門(mén)人力需求開(kāi)展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責員工考勤系統數據核對及OA線(xiàn)上審核；

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時(shí)更新員工的'個(gè)人信息；

　　5、員工檔案的整理和維護，及時(shí)更新員工個(gè)人資料；

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數據制作及整理；

　　9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　hr工作職責 9

　　1、員工關(guān)系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新;

　　2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作;

　　3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續辦理;

　　4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動(dòng)策劃及實(shí)施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作;

　　5、培訓工作：搭建學(xué)校培訓體系，完善培訓流程，關(guān)注新晉人員的培養;

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話(huà)邀約、面試流程跟進(jìn)等;

　　7、負責每年教師職稱(chēng)評定對接工作;

　　8、其他人力相關(guān)工作及部門(mén)領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作;

　　hr工作職責 10

　　1、負責每月社保公積金費用核算、數據核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

　　2、負責廣州地區人員社保及公積金增減操作及申報;

　　3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷(xiāo)的跟進(jìn);

　　4、負責辦理用工備案手續;

　　5、負責員工各項社保福利待遇的申領(lǐng)手續，與當地相關(guān)政府部門(mén)對接;

　　6、全國各地社保及公積金政策法規咨詢(xún)、整理匯總，掌握政府相關(guān)政策最新動(dòng)態(tài)，提報改進(jìn)建議;

　　7、提供與社保公積金相關(guān)的各類(lèi)數據報表;

　　8、為公司各部門(mén)提供關(guān)于社保公積金方面的.疑問(wèn)解答;

　　9、完成直屬上級交付的其他任務(wù)。

　　hr工作職責 11

　　1、深入了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略，為落地提供建議、規劃、HR解決方案并實(shí)施;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)展和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、負責制訂員工績(jì)效管理辦法，組織實(shí)施績(jì)效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績(jì)效管理體系;

　　4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問(wèn)題，構建，提高員工敬業(yè)度;

　　hr工作職責 12

　　1、熟悉業(yè)務(wù)策略，根據區域特性進(jìn)行區域整體人力資源規劃與戰略實(shí)施，協(xié)助區域總監推動(dòng)業(yè)務(wù)變革；

　　2、為區域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jì)效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的'解決方案并實(shí)施；

　　3、推動(dòng)事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區域落地，打造有戰斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團隊；

　　4、協(xié)同銷(xiāo)售管理部行政經(jīng)理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時(shí)有效的行政服務(wù)，包括會(huì )務(wù)、接待、辦公現場(chǎng)管理等。

　　hr工作職責 13

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;

　　2、配合集團總部做好人員的培訓工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　4、組織、籌備公司或部門(mén)會(huì )議，做好會(huì )議記錄;

　　5、負責日常行政事務(wù)及會(huì )務(wù)接待工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)。

　　hr工作職責 14

　　1、負責公司內部人才的`招聘工作;根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃;

　　2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負責每月績(jì)效考核的復核工作及績(jì)效薪資的計算;

　　4、負責新員工入職培訓

　　hr工作職責 15

　　職責：

　　1、在服務(wù)過(guò)程中，根據要求完成花藝設計，提前準備所需花材、花器等;

　　2、負責對現場(chǎng)禮儀、背景、造型、鮮花等方面花藝制作、擺放、布置等;

　　3、負責公司花藝培訓工作;

　　4、配合公司完成各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡：男女不限，年齡不限

　　2、熟悉各種花材、花語(yǔ)、花器及綠植特性和材質(zhì);

　　3、掌握插花技能，具有一定的審美能力和創(chuàng )新意識，有色彩和搭配經(jīng)驗

　　4、敬業(yè)愛(ài)崗，吃苦耐勞，工作抗壓性強，富有團隊精神，服從工作安排和公司管理，希望長(cháng)期致力于花藝事業(yè);

　　5、有策劃相關(guān)行業(yè)插花的工作經(jīng)歷，接受過(guò)插花專(zhuān)業(yè)培訓，服務(wù)各類(lèi)宴會(huì )、婚禮布置等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　6、工作經(jīng)驗：有過(guò)獨立操作混插花者，熟悉殯葬祭壇花、圍棺花、高級花圈、花藍制作藝者，具有花藝培訓經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

　　hr工作職責 16

　　1、在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。

　　2、離職員工檔案資料的.處理與存檔；確保離職員工手續資料齊全，完整合法。

　　3、政府社會(huì )保險資料新增、減少、轉移的對接；確保餐廳職員各項保險及時(shí)準確合法。

　　4、餐廳人事行政追蹤；按照勞動(dòng)法律法規及公司人事政策，確保資料完整及合法

　　5、人事相關(guān)數據整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。

　　hr工作職責 17

　　1、根據公司需求,在要求的'時(shí)間內實(shí)施,組織招聘,篩選簡(jiǎn)歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動(dòng)手續;

　　3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報表,辦理社保手續;

　　4、管理員工考勤與勞動(dòng)紀律,維護勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動(dòng);

　　6、與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續及社保辦理;

　　7、合理控制第三方外包人員編制

　　8、公司的人事政策的上傳下達及實(shí)施

　　hr工作職責 18

　　崗位職責：

　　1、負責公司hr產(chǎn)品的實(shí)施，包括業(yè)務(wù)流程設計、系統配置、用戶(hù)培訓、數據準備、上線(xiàn)維護以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；

　　2、參與hr售前支持，針對用戶(hù)的業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案；

　　3、根據公司實(shí)施方法論，依據客戶(hù)需求主導hr項目實(shí)施。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上hr項目咨詢(xún)實(shí)施經(jīng)驗；

　　2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語(yǔ)言表達能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動(dòng)，學(xué)習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的.工作壓力；

　　5、主導過(guò)2個(gè)以上hr項目的實(shí)施優(yōu)先。

　　hr工作職責 19

　　1、根據集團發(fā)展戰略及人力資源規劃,建立與完善集團組織發(fā)展體系并推動(dòng)落實(shí);

　　2、洞察業(yè)務(wù)戰略和發(fā)展對組織能力的'訴求,開(kāi)展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團組織體系設計,對組織管控模式、授權體系等提出建設性意見(jiàn);

　　3、主導關(guān)鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;

　　4、搭建與實(shí)施關(guān)鍵崗位任職資格體系,并持續優(yōu)化完善;

　　5、主導干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤(pán)點(diǎn)與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見(jiàn);

　　6、其他人力資源規劃及組織發(fā)展相關(guān)項目的計劃、執行、溝通及落實(shí)工作;

　　7、建立并優(yōu)化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設置專(zhuān)業(yè)建議并推動(dòng)實(shí)施;

　　8、研究、分析行業(yè)內外環(huán)境因素及發(fā)展趨勢,以及標桿研究,形成研究報告,并在內部推動(dòng)實(shí)踐;

　　9、開(kāi)發(fā)、設計組織診斷、組織設計等管理工具,并推動(dòng)內化實(shí)施;

　　10、業(yè)務(wù)線(xiàn)負責人或者集團管理中心安排的其他工作。

　　hr工作職責 20

　　職責描述：

　　1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責職位要求計劃

　　2、負責公司文化的輔助建設，員工關(guān)系管理

　　3、員工的`入職、離職、社保等手續的辦理

　　4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制

　　職位要求

　　1、專(zhuān)業(yè)不限，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng )業(yè)公司0-1人事崗位職責職位要求經(jīng)驗

　　3、有美妝電商行業(yè)崗位職責職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售崗位職責職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

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