hr行政崗位職責（精選20篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的hr行政崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　hr行政崗位職責 篇1

　　1、協(xié)助部門(mén)總監進(jìn)行行政制度的優(yōu)化，包括制度流程的完善、修訂及推行監督工作；

　　2、負責辦公場(chǎng)地的`裝修、改造及搬遷組織等工作；

　　3、負責重要客戶(hù)的行政接待統籌及組織工作；

　　4、負責行政年度計劃編制、費用預算與管控，固定資產(chǎn)管理和其他物資管理；

　　5、負責公司辦公場(chǎng)所管理工作，優(yōu)化辦公環(huán)境，辦公室5S管理與檢查；

　　6、負責上傳下達，配合其他部門(mén)各類(lèi)活動(dòng)及工作；

　　7、負責辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)等事務(wù)采購及管理；

　　8、負責行政后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內外協(xié)調工作，組織、協(xié)調公司大型會(huì )議、員工活動(dòng)員工福利管理等；

　　9、深入了解公司內員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿(mǎn)意度。

　　hr行政崗位職責 篇2

　　1、負責公司ISO9001質(zhì)量管理認證體系各類(lèi)文件的編制和完善。

　　2、負責起草公司經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)等相關(guān)制度，以及部門(mén)文案，做好歸檔管理；

　　3、負責與各部門(mén)聯(lián)系，指導部門(mén)編制、完善貫標文件；

　　4、組織與貫標相關(guān)培訓，執行貫標內審工作；

　　5、負責與評審中心溝通協(xié)調，組織開(kāi)展外審；

　　6、完成上級領(lǐng)導交給的其他相關(guān)工作或任務(wù)。

　　hr行政崗位職責 篇3

　　人事方面:

　　1、負責公司客服中心的招聘計劃、面試甄選，招聘渠道拓展等工作開(kāi)展；

　　2、負責員工入職、離職，員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎工作；

　　3、協(xié)助人事流程跟進(jìn)，文件檔案整理；

　　4、員工關(guān)系的處理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申請、管理、分配；

　　2、協(xié)助開(kāi)展員工活動(dòng)、每月團建活動(dòng)組織，每周茶歇安排。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策；

　　3、工作認真負責，細致謹慎，親和力強，為人品行端正；

　　4、工作規范、條理清晰、有合作精神、有責任心。

　　hr行政崗位職責 篇4

　　1、負責公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作；

　　2、負責辦理公司與工商局、稅務(wù)局相關(guān)證照的`申請、變更、年審、注銷(xiāo)等各項專(zhuān)項審批事務(wù)；

　　3、處理辦公室行政管理事務(wù)，負責會(huì )議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設備管理、資產(chǎn)管理等；

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實(shí)，負責組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設；

　　5、負責日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì )議管理、辦公物品管理、辦公費；

　　6、負責領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　hr行政崗位職責 篇5

　　工作內容:

　　1、招聘獵頭顧問(wèn)；

　　2、行政工作

　　3、有能力的話(huà)，半年一年后轉成獵頭顧問(wèn)

　　崗位要求:

　　1、結果導向；有激情；能堅持！

　　2、認同公司的理念和價(jià)值觀(guān)

　　3、做事積極主動(dòng)、溝通能力強(并不一定要能說(shuō)會(huì )道，而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等)；

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價(jià)值并能積極調整心態(tài)和狀態(tài)；

　　5、樂(lè )于學(xué)習各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷(xiāo)售行業(yè)知識以及很多其他有用的.相關(guān)知識)；

　　6、專(zhuān)科或以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。

　　hr行政崗位職責 篇6

　　崗位職責:

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　2、負責員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作；

　　4、不定期的出外勤，外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù)；

　　5、負責員工考勤，每月工資表的編制；

　　6、組織安排各種團建活動(dòng)，提高公司凝聚力；

　　7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)，例如協(xié)助行政或財務(wù)的'相關(guān)事務(wù)性工作。

　　職位要求:

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，能順暢溝通；

　　4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規；

　　5、具備一定的英文水平，能自主完成郵件的讀寫(xiě)。

　　hr行政崗位職責 篇7

　　1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會(huì )務(wù)組織、合同、檔案及行政費用等；

　　2、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；

　　3、制定工作規劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進(jìn)行；

　　4、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　5、負責與公司其他部門(mén)溝通協(xié)調，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作；

　　6、做好領(lǐng)導交辦的'其他臨時(shí)性事項；

　　hr行政崗位職責 篇8

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。

　　2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規范、標準，評估資產(chǎn)管理系統痛點(diǎn)及問(wèn)題，推動(dòng)優(yōu)化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時(shí)提升合規性。

　　4、統籌行政各項歸口費用管理，如車(chē)輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標準，實(shí)現降本增效。

　　5、統籌辦公場(chǎng)地開(kāi)辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。

　　6、負責事業(yè)部行政條線(xiàn)的賦能體系建設。

　　hr行政崗位職責 篇9

　　1、負責行政部工作的監督與指導，為分店營(yíng)運及各部門(mén)做好協(xié)助及協(xié)調；

　　2、負責建立和優(yōu)化行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　3、負責公司總部前臺、辦公用品、衛生、維修、安全等日常管理工作；

　　4、負責公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作；

　　5、負責總部及分店的'公眾責任險及財產(chǎn)險的購買(mǎi)、報案、定損、理賠；

　　6、負責各店辦公設備、電信網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)線(xiàn)路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉；

　　7、建立公司檔案并保存整理各類(lèi)部門(mén)檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理、分類(lèi)、歸檔、記錄并存放，嚴格執行檔案資料保密制度；

　　8、有效安排公司每月固定物資采購，并實(shí)時(shí)檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類(lèi)采購成本及辦公費用，及工作內容的報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。

　　9、購銷(xiāo)存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)��；

　　10、證照申請、年審、使用及保管；

　　11、負責領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　hr行政崗位職責 篇10

　　工作內容:

　　1、招聘獵頭顧問(wèn)；

　　2、行政工作

　　3、有能力的話(huà)，半年一年后轉成獵頭顧問(wèn)

　　崗位要求:

　　1、結果導向；有激情；能堅持！

　　2、認同公司的理念和價(jià)值觀(guān)

　　3、做事積極主動(dòng)、溝通能力強(并不一定要能說(shuō)會(huì )道，而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等)；

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的`價(jià)值并能積極調整心態(tài)和狀態(tài)；

　　5、樂(lè )于學(xué)習各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷(xiāo)售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識)；

　　6、專(zhuān)科或以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。

　　hr行政崗位職責 篇11

　　1、負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的.辦理、申報、資料的收集。

　　2、整理及核對帳單、票據信息。

　　3、相關(guān)賬單款項的請款跟進(jìn)， 配合財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)處理工作。

　　4、解答員工社會(huì )保險、公積金等專(zhuān)業(yè)政策咨詢(xún)。

　　5、協(xié)助其他人事數據的整理、匯總。

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作

　　hr行政崗位職責 篇12

　　崗位職責

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、交保等手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　hr行政崗位職責 篇13

　　1、負責公司內部人才的`招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。

　　3、參與組織執行各類(lèi)人才市 場(chǎng)現場(chǎng)招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門(mén)領(lǐng)導分派的其他任務(wù)。

　　hr行政崗位職責 篇14

　　職責描述：

　　1、與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行需求調研溝通，需求調研、業(yè)務(wù)需求討論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶(hù)需求，并通過(guò)對需求可行性分析結果，引導用戶(hù)提出合理的業(yè)務(wù)需求，組織產(chǎn)品、項目需求分析工作，確定需求方案；

　　2、負責產(chǎn)品模塊及功能設計，完成產(chǎn)品需求詳細規格說(shuō)明書(shū)文檔、產(chǎn)品原型設計；

　　3、配合測試人員編寫(xiě)測試計劃、測試用例、測試報告的編寫(xiě)、問(wèn)題缺陷的發(fā)現及跟蹤，進(jìn)行測試；

　　4、負責需求階段各類(lèi)文檔編制；

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經(jīng)驗或實(shí)施工作經(jīng)驗；

　　2、較強的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型理解、分析、設計能力；較強的用戶(hù)需求判斷、引導、控制能力；豐富的客戶(hù)（及內部）溝通經(jīng)驗，能快速把握需求的核心要點(diǎn)；

　　3、對于需求、開(kāi)發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關(guān)系的.清晰認知；

　　4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫(xiě)能力和文檔規范。

　　hr行政崗位職責 篇15

　　1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。

　　2、從實(shí)操層面，參與系統PC端及移動(dòng)端功能驗證等相關(guān)工作。

　　3、根據實(shí)操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設計持續優(yōu)化建議。

　　4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的'收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規范的制定。培訓輔導相關(guān)崗位的人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　hr行政崗位職責 篇16

　　1、執行并協(xié)助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績(jì)效評估,員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的'考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　hr行政崗位職責 篇17

　　1、協(xié)助本部負責統籌分公司的各類(lèi)人事和行政工作。

　　2、負責參與編制全年人事、行政類(lèi)預算，保證各類(lèi)費用合理分配支出。

　　3、根據分公司的戰略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過(guò)程，給予人力專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，達到招聘目標

　　4、負責分公司績(jì)效考核執行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設、員工關(guān)系發(fā)展等。

　　5、負責分公司內部的行政事務(wù)統籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的`監督、日常采購、團建等費用的結算與控制。

　　6、負責公司內部、集團內部相關(guān)部門(mén)的對接與溝通。

　　7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監。

　　hr行政崗位職責 篇18

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的.人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。

　　2、負責區域內招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規定辦理招退工登記等手續。

　　5、在合法合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì )保險等手續。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時(shí)/準確錄入/維護）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。

　　9、協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

　　10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門(mén)建立適當聯(lián)絡(luò )并維護關(guān)系。

　　11、執行集團人力資源部的其它相關(guān)指令。

　　hr行政崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、負責建立、建全子公司（酒店行業(yè)）人力資源管理體系；

　　2、負責根據企業(yè)規劃提出組織結構設計方案并通過(guò)各種方式快速搭建高效的員工隊伍；

　　3、負責根據行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點(diǎn)，提出針對性的激勵機制并落地，推動(dòng)企業(yè)整體績(jì)效目標的完成；

　　4、不斷優(yōu)化員工隊伍，打造一支高素質(zhì)、高績(jì)效、結構合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊伍，能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工；

　　5、負責傳遞、推廣集團的`優(yōu)秀企業(yè)文化，并根據子公司的特點(diǎn)形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡在35歲左右；

　　2、八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大型人力資源咨詢(xún)項目經(jīng)理工作經(jīng)驗，同時(shí)具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先，或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　hr行政崗位職責 篇20

　　職責描述:

　　1、收集、梳理人力資源各模塊需求，負責ehr系統整體規劃、部署、上線(xiàn)及運維;

　　2、解決ehr系統實(shí)施過(guò)程中出現的問(wèn)題，及時(shí)溝通、分析，優(yōu)化系統;

　　3、負責ehr系統的管理，確保各項人事數據的準確性和真實(shí)性，并定期提交相關(guān)分析報告;

　　4、負責ehr系統的日常管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、30歲以下;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計算機或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、2年以上工作經(jīng)驗;

　　4、有良好的`邏輯思維能力、溝通能力，較強的問(wèn)題分析和解決能力;

　　5、能夠獨立承擔ehr系統建設工作。

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