hr行政崗位職責11篇

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的hr行政崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

hr行政崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤，外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);

　　5、負責員工考勤，每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動(dòng)，提高公司凝聚力;

　　7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)，例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

　　職位要求:

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;

　　3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規;

　　5、具備一定的英文水平，能自主完成郵件的讀寫(xiě)。

hr行政崗位職責2

　　1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會(huì )務(wù)組織、合同、檔案及行政費用等;

　　2、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;

　　3、制定工作規劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進(jìn)行;

　　4、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　5、負責與公司其他部門(mén)溝通協(xié)調，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作;

　　6、做好領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性事項;

hr行政崗位職責3

　　工作內容:

　　1、招聘獵頭顧問(wèn);

　　2、行政工作

　　3、有能力的話(huà),半年一年后轉成獵頭顧問(wèn)

　　崗位要求:

　　1、結果導向;有激情;能堅持!

　　2、認同公司的理念和價(jià)值觀(guān)

　　3、做事積極主動(dòng)、溝通能力強(并不一定要能說(shuō)會(huì )道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等);

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的.價(jià)值并能積極調整心態(tài)和狀態(tài);

　　5、樂(lè )于學(xué)習各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷(xiāo)售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識);

　　6、專(zhuān)科或以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限。

hr行政崗位職責4

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。

　　2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規范、標準，評估資產(chǎn)管理系統痛點(diǎn)及問(wèn)題，推動(dòng)優(yōu)化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時(shí)提升合規性。

　　4、統籌行政各項歸口費用管理，如車(chē)輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標準，實(shí)現降本增效。

　　5、統籌辦公場(chǎng)地開(kāi)辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。

　　6、負責事業(yè)部行政條線(xiàn)的賦能體系建設。

hr行政崗位職責5

　　1、負責公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作;

　　2、負責辦理公司與工商局、稅務(wù)局相關(guān)證照的申請、變更、年審、注銷(xiāo)等各項專(zhuān)項審批事務(wù);

　　3、處理辦公室行政管理事務(wù)，負責會(huì )議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設備管理、資產(chǎn)管理等;

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實(shí)，負責組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設;

　　5、負責日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì )議管理、辦公物品管理、辦公費;

　　6、負責領(lǐng)導交辦的其他事項。

hr行政崗位職責6

　　1、協(xié)助部門(mén)總監進(jìn)行行政制度的優(yōu)化，包括制度流程的完善、修訂及推行監督工作;

　　2、負責辦公場(chǎng)地的裝修、改造及搬遷組織等工作;

　　3、負責重要客戶(hù)的行政接待統籌及組織工作;

　　4、負責行政年度計劃編制、費用預算與管控，固定資產(chǎn)管理和其他物資管理;

　　5、負責公司辦公場(chǎng)所管理工作，優(yōu)化辦公環(huán)境，辦公室5S管理與檢查;

　　6、負責上傳下達，配合其他部門(mén)各類(lèi)活動(dòng)及工作;

　　7、負責辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)等事務(wù)采購及管理;

　　8、負責行政后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內外協(xié)調工作，組織、協(xié)調公司大型會(huì )議、員工活動(dòng)員工福利管理等;

　　9、深入了解公司內員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿(mǎn)意度。

hr行政崗位職責7

　　1、負責行政部工作的監督與指導，為分店營(yíng)運及各部門(mén)做好協(xié)助及協(xié)調;

　　2、負責建立和優(yōu)化行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　3、負責公司總部前臺、辦公用品、衛生、維修、安全等日常管理工作;

　　4、負責公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;

　　5、負責總部及分店的公眾責任險及財產(chǎn)險的購買(mǎi)、報案、定損、理賠;

　　6、負責各店辦公設備、電信網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)線(xiàn)路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉;

　　7、建立公司檔案并保存整理各類(lèi)部門(mén)檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理、分類(lèi)、歸檔、記錄并存放，嚴格執行檔案資料保密制度;

　　8、有效安排公司每月固定物資采購，并實(shí)時(shí)檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類(lèi)采購成本及辦公費用，及工作內容的報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。

　　9、購銷(xiāo)存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)取;

　　10、證照申請、年審、使用及保管;

　　11、負責領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

hr行政崗位職責8

　　人事方面:

　　1、負責公司客服中心的招聘計劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開(kāi)展;

　　2、負責員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎工作;

　　3、協(xié)助人事流程跟進(jìn),文件檔案整理;

　　4、員工關(guān)系的處理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申請、管理、分配;

　　2、協(xié)助開(kāi)展員工活動(dòng)、每月團建活動(dòng)組織,每周茶歇安排。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策;

　　3、工作認真負責,細致謹慎,親和力強,為人品行端正;

　　4、工作規范、條理清晰、有合作精神、有責任心。

hr行政崗位職責9

　　1、負責公司ISO9001質(zhì)量管理認證體系各類(lèi)文件的編制和完善。

　　2、負責起草公司經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)等相關(guān)制度，以及部門(mén)文案，做好歸檔管理;

　　3、負責與各部門(mén)聯(lián)系，指導部門(mén)編制、完善貫標文件;

　　4、組織與貫標相關(guān)培訓，執行貫標內審工作;

　　5、負責與評審中心溝通協(xié)調，組織開(kāi)展外審;

　　6、完成上級領(lǐng)導交給的其他相關(guān)工作或任務(wù)。

hr行政崗位職責10

　　工作內容:

　　1、招聘獵頭顧問(wèn);

　　2、行政工作

　　3、有能力的話(huà),半年一年后轉成獵頭顧問(wèn)

　　崗位要求:

　　1、結果導向;有激情;能堅持!

　　2、認同公司的理念和價(jià)值觀(guān)

　　3、做事積極主動(dòng)、溝通能力強(并不一定要能說(shuō)會(huì )道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等);

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價(jià)值并能積極調整心態(tài)和狀態(tài);

　　5、樂(lè )于學(xué)習各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷(xiāo)售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識);

　　6、專(zhuān)科或以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限。

hr行政崗位職責11

　　職責描述:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、制定和完善行政管理類(lèi)制度;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

　　任職要求:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、制定和完善行政管理類(lèi)制度;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

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