人力資源HR的職責通用11篇
人力資源HR的職責1
工作職責:
1、負責招聘崗位信息維護，簡(jiǎn)歷篩選及候選人面試邀約
2、統計、匯總相關(guān)招聘數據
3、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生（20xx屆或者20xx屆畢業(yè)），每周可3天或以上
2、認真、負責，具有較好的承壓能力
3、具有良好的.溝通能力，善于學(xué)習，積極主動(dòng)
人力資源HR的職責2
制定公司人力資源的戰略規劃工作任務(wù)：
1)根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì )上的人力資源形象也占據著(zhù)人力資源經(jīng)理們的`許多工作精力。
人力資源HR的職責3
崗位職責：
1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱�，監督各部門(mén)嚴格執行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開(kāi)發(fā)各個(gè)序列等級標準，與業(yè)務(wù)部門(mén)共同開(kāi)展角色等級評定工作；
4、完善公司的績(jì)效管理體系，指標設計，制定公司績(jì)效管理相關(guān)規章制度；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過(guò)績(jì)效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價(jià)等工作；
3、具備專(zhuān)業(yè)的'職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實(shí)，責任心強；
4、有想法，要實(shí)戰，敢于投入，敢于創(chuàng )新。
人力資源HR的職責4
督促公司人力資源戰略的.執行工作任務(wù)：
1)根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;
2)負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
人力資源HR的職責5
工作內容：
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的落實(shí)，并達成最高的效率；
3、管理HR部門(mén)的全面工作，全面實(shí)現績(jì)效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門(mén)的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、獨立完成工作，并有一定的.創(chuàng )新和管理素質(zhì)；
4、不排斥加班和績(jì)效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、為人外向、樂(lè )觀(guān)，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協(xié)作精神。
人力資源HR的職責6
工作職責:
1. 根據公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開(kāi)展和規范落實(shí)，為分公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;
2. 結合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤(pán)點(diǎn)等工作，提高組織效能
3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開(kāi)展招聘工作，進(jìn)一步優(yōu)化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質(zhì)量;
4. 依據公司績(jì)效考核體系和管理要求，開(kāi)展年度績(jì)效考核工作，通過(guò)考核工具的有效使用，提升員工工作績(jì)效;
5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作，確保相關(guān)材料的報送符合監管規定
6. 依據公司培訓體系，制定并執行分公司人才培訓發(fā)展計劃，組織實(shí)施培訓課程，促進(jìn)員工的`個(gè)人發(fā)展，實(shí)現專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力或管理水平的穩步提升;
7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協(xié)調、處理勞資關(guān)系，合理管控勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險;
8. 協(xié)助分公司管理層宣導公司企業(yè)文化，組織開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng)，提高公司凝聚力，促進(jìn)員工對企業(yè)文化的了解和有效執行。
任職資格:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理師相關(guān)資格證書(shū)為佳;
3.良好的溝通協(xié)調能力、事務(wù)統籌規劃能力和高效執行力，具備全局觀(guān)和主觀(guān)能動(dòng)性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。
4.個(gè)性外向,謙遜，細致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營(yíng)模式。
人力資源HR的職責7
導讀
北大方略(BDS)是業(yè)內第一家倡導《成果咨詢(xún)》的戰略咨詢(xún)公司，目前在亞太區3個(gè)城市設有5個(gè)辦事處;十多年以來(lái)，憑借對本地市場(chǎng)的充分了解積累的豐富經(jīng)驗，我們已陸續為6個(gè)行業(yè)的200多家企業(yè)客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù);客戶(hù)所采購的管理咨詢(xún)項目，平均投資回報率為272%。
十多年來(lái)百余名咨詢(xún)顧問(wèn)從實(shí)踐企業(yè)中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗，特此編著(zhù)北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節，協(xié)助更多企業(yè)實(shí)現制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開(kāi)支。
《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的
一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：
1 構筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開(kāi)發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長(cháng)。
2 保持公司內部各企業(yè)在人事制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的專(zhuān)業(yè)水平和道德標準。
3 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關(guān)規定。
二. 為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規范和指導有關(guān)人力資源方面的政策和程序。
三. 人力資源部是負責制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的`部門(mén)。
四. 本手冊將根據實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見(jiàn)。
第二章 人力資源部的工作職責
一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛力，對公司持續長(cháng)久發(fā)展負責。
二. 工作職責：
1 制度建設與管理
A 制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃;
B 制訂公司人事管理制度，人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)。
C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;
D 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，提供決策參考依據;
E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃。
2 機構管理
A 配合相關(guān)部門(mén)，做好各部門(mén)選點(diǎn)調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
B 公司系統各部門(mén)的設置、合并、更名、撤銷(xiāo)等管理;
C 制訂部門(mén)和人員崗位職責;
D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E 監督、檢查與指導各部門(mén)人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調動(dòng)、離職管理。
B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;
C 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理;
D 協(xié)助組織各專(zhuān)業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;
E 提供各類(lèi)人力資源數據分統計及析;
F 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jì)考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;
B 核定、發(fā)放公司員工工資，核定各部門(mén)領(lǐng)導班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。
5 培訓發(fā)展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實(shí)施;
B 監督、指導公司各部門(mén)的教育培訓工作;
C 管理公司員工因公出國培訓、學(xué)歷教育和繼續教育;
D 制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進(jìn)行管理和使用;
E 開(kāi)發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊;
B 定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道;
C 協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系;
D 聯(lián)系高校、咨詢(xún)機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
E 公司人事管理信息系統建設與維護;
人力資源HR的職責8
1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考核任意兩個(gè)模塊；
2、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
3、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵。
4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。
5、制定招聘計劃，開(kāi)拓招聘渠道，完成招聘任務(wù)
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧
4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于績(jì)效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的.法律法規及政策；
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
6、責任心強，較好的協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神。
人力資源HR的職責9
全面負責人力資源部門(mén)的工作工作任務(wù)：
1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;
2)組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5)依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的`薪酬;
6)負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
人力資源HR的職責10
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；
2、負責簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；
3、校園招聘工作的組織與實(shí)施；
5、統計各招聘渠道數據報表并進(jìn)行分析；
6、 領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、有一定的'公文寫(xiě)作基礎，會(huì )擬定各類(lèi)崗位的招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用；
5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。
人力資源HR的職責11
"HR"崗位職責：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；
4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的'能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
7、具備良好的學(xué)習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
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