軟件部經(jīng)理崗位職責
經(jīng)理是指公司的日常經(jīng)營(yíng)管理和行政事務(wù)的負責人，由董事會(huì )決定聘任或者解聘。下面小編介紹的是軟件部經(jīng)理崗位職責，歡迎參考。
工作內容：
管理、組建公司開(kāi)發(fā)團隊，參與公司相關(guān)政策的制定；擬定和執行本部門(mén)年度、月度目標、工做計劃及總結；設計、開(kāi)發(fā)、維護、管理軟件產(chǎn)品。
一、 直接職責
1、 擬定本部門(mén)年度、月度目標、工作計劃及總結；
2、 負責本部門(mén)的成本控制工作及本部門(mén)員工的技�？荚u及監督、管理工作；
3、 參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門(mén)的協(xié)調工作；
4、 領(lǐng)導技術(shù)團隊并組織實(shí)施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標
5、 負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施中的技術(shù)決策和技術(shù)方案；
6、 負責協(xié)調項目開(kāi)發(fā)或實(shí)施的各個(gè)環(huán)節，把握項目的整體發(fā)展；
7、 指導、審核項目總體技術(shù)方案，對各個(gè)項目結果進(jìn)行最終質(zhì)量評估；
8、 會(huì )同項目經(jīng)理共同審核項目組內部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作
9、 針對部門(mén)的發(fā)展規劃，想公司提供部門(mén)員工培訓要求，抓藥部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)培訓工作；
10、 本部門(mén)的發(fā)展規劃，組織審定部門(mén)各項技術(shù)標準，編制、完善軟件開(kāi)發(fā)流程；
11、 負責與其他部門(mén)之間的溝通與協(xié)作，蠻組和協(xié)調公司各相關(guān)部門(mén)提出的系統更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；
12、 關(guān)注國內外軟件市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息，組織內部技術(shù)交流
13、 配合市場(chǎng)部門(mén)開(kāi)展工作，想市場(chǎng)部門(mén)提供必要的技術(shù)支持；
14、 需求調研中，配合項目經(jīng)理進(jìn)行需求調研工作，并對生成的需求調研報告進(jìn)行審核評定；
15、 明確文檔編寫(xiě)種類(lèi)和格式，對項目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數量和時(shí)間控制，并組織召開(kāi)評審會(huì )；
16、 制定本部門(mén)人員短期和長(cháng)期的需求計劃，并配合行政部人員的招聘。
二、 管理職責
1、 抓好本部門(mén)項目組總結分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，剔除改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，并組織本部門(mén)員工學(xué)習，為公司領(lǐng)導決策提供專(zhuān)題分析報告或總和分析資料；
2、 開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競爭對手動(dòng)態(tài)，即使組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競爭中的`主動(dòng)；
3、 組織實(shí)施公司機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出
員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。提供項目設計方案，協(xié)助公司順利接下項目；
4、 參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持；
5、 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力；
6、 規范部門(mén)內部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展防線(xiàn)與主流技術(shù)合拍；
7、 定期組織部門(mén)人員培訓，組建一個(gè)高效、有朝氣、技術(shù)過(guò)硬的開(kāi)發(fā)團隊；
三、 工作權限
1、 對本部門(mén)職責范圍內的工作有知道、協(xié)調、監督管理的權利
2、 下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權、指導權、分配權；
3、 所屬人員違紀、違規糾正權及事實(shí)處理權和處理申報權；
4、 對本部門(mén)項目資金的使用額度內審核權；
5、 對軟件部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓提出指導建議權；
四、 管轄范圍
軟件部所工作及總經(jīng)理授權范疇；
五、 工作標準（或要求）
1、 嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行駛公司給予的管理權利，軟件部門(mén)統一對位出口為軟件部經(jīng)理；
2、 有效、合理的部署全部門(mén)的工作安排；
3、 及時(shí)掌握客戶(hù)的需求，針對項目方案做出分析；
4、 對軟件的整體設計及調研進(jìn)行審核及補救；
5、 調動(dòng)部門(mén)員工的工作熱情，是部門(mén)形成良好風(fēng)氣；
6、 處理部門(mén)突發(fā)事件，組織人員及時(shí)處理；
六、 入職要求
1、 計算機及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大本以上學(xué)歷；
2、 4年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗和2年研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，有獨立帶領(lǐng)技術(shù)團隊開(kāi)發(fā)軟件產(chǎn)品的成功案例；
3、 精通各類(lèi)型數據庫，并能熟練編寫(xiě)數據庫存儲過(guò)程，觸發(fā)器，熟悉B/S、C/S有效模式的項目開(kāi)發(fā)；
4、 有制造業(yè)項目經(jīng)驗，如倉庫管理WMS、車(chē)間管理MES、ERP等；
5、 有優(yōu)秀的文字功底和表達能力，能夠撰寫(xiě)技術(shù)方案和售前技術(shù)方案文檔；
6、 有系統分析設計能力，能獨立解決整體規劃方案，制定技術(shù)規范書(shū)；
7、 具有良好的心態(tài)，有正確的職業(yè)觀(guān)；
8、 耐心細致，有責任內心，工作勤奮，善于思考問(wèn)題；
9、 有時(shí)間觀(guān)念，獨立性強具有團隊合作精神。
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