部門(mén)副經(jīng)理崗位職責（精選13篇）
在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的部門(mén)副經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
部門(mén)副經(jīng)理崗位職責 篇1
1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
2、負責組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施與報告;
5、負責檢查執行各部門(mén)的的工作狀態(tài);
6、負責協(xié)調、處理各部門(mén)之間的工作關(guān)系;
7、負責指導開(kāi)展公司文化的建設與宣傳工作。
8、負責向總經(jīng)理報告工作進(jìn)展和提議人事任命的建議。
9、負責在總經(jīng)理缺位之時(shí)代行總經(jīng)理職務(wù)。
10、負責主持召開(kāi)工作例會(huì )。
12、負責修改、審核與公司運行有關(guān)的'各種文件。
13、負責完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
部門(mén)副經(jīng)理崗位職責 篇2
1、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、規章制度、實(shí)施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行;
2、協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，協(xié)調各部門(mén)的.工作關(guān)系;
3、負責各項大型活動(dòng)會(huì )議的總體規劃與管理;
4、指導、檢查與監督公司安全、消防等后勤保障工作;
5、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況;
6、組織重要來(lái)賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作;
7、負責行政部門(mén)日常管理及部門(mén)員工的管理、考核、培訓等。
部門(mén)副經(jīng)理崗位職責 篇3
1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
2、根據生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車(chē)間的協(xié)調，組織分配勞動(dòng)力，平衡調度設備材料。
3、每周一次定期召開(kāi)生產(chǎn)會(huì )，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問(wèn)題的`辦法和措施。
4、根據生產(chǎn)需求，編制物資采購計劃，并認真實(shí)施，及時(shí)聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
5、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養。
6、負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)組織解決和處理，重大問(wèn)題直接報總經(jīng)理。
部門(mén)副經(jīng)理崗位職責 篇4
1、 負責單位日常的運營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實(shí)施和檢查。
2、 掌握單位的組織機構，人事制度，各部門(mén)日常操作規程以及各項規章制度的落實(shí)。
3、 向總經(jīng)理建議任免部門(mén)經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、 掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、了解和分析單位需求，制度營(yíng)銷(xiāo)計劃，負有拓展單位前景的'責任。
6、 協(xié)調各部門(mén)經(jīng)理工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。
7、綜合協(xié)調處理企業(yè)內部各大部門(mén)、各種形式、各種類(lèi)型的日常事務(wù)。
部門(mén)副經(jīng)理崗位職責 篇5
1、協(xié)助擬訂年度銷(xiāo)售任務(wù)及各項指標，擬訂銷(xiāo)售計劃和相關(guān)方案。
2、組織、領(lǐng)導銷(xiāo)售隊伍完成銷(xiāo)售任務(wù)，協(xié)調處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題。
3、深入了解本行業(yè)，把握最新銷(xiāo)售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰略依據。
4、對銷(xiāo)售情況及客戶(hù)的發(fā)展、流失情況及時(shí)進(jìn)行分析，提出解決方案。
5、主持公司重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂工作。
6、針對市場(chǎng)需求提出相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)建議。
7、公司重要客戶(hù)關(guān)系的`挖掘、維護和管理。
8、控制整體銷(xiāo)售費用支出。
9、確保銷(xiāo)售回款及時(shí)。
部門(mén)副經(jīng)理崗位職責 篇6
職責描述:
1.組織協(xié)調各項資源,編寫(xiě)開(kāi)發(fā)計劃,制定開(kāi)發(fā)目標,跟蹤開(kāi)發(fā)進(jìn)度與控制質(zhì)量;
2.根據《系統設計說(shuō)明書(shū)》及用戶(hù)需求,編寫(xiě)uat測試用例,組織uat測試;
3.編寫(xiě)《用戶(hù)手冊》,《操作手冊》交付推廣與培訓;
4.進(jìn)行質(zhì)量審查,獲取反饋信息,評估開(kāi)發(fā)效果
任職要求:
1.本科及以上的學(xué)歷,物流專(zhuān)業(yè)或計算機專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.2---5年的`相關(guān)工作經(jīng)驗,具有同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟練使用辦公軟件,word、excel等;
4.良好的學(xué)習能力
部門(mén)副經(jīng)理崗位職責 篇7
職責描述:
1、依公司年度目標規劃、設備場(chǎng)地資源,評估淡旺季產(chǎn)能需求;
2、檢討生產(chǎn)計劃合理性、確認是否具備生產(chǎn)條件;
3、按照生產(chǎn)排程高效的產(chǎn)出及跟進(jìn)工單的`完成狀況;跟催模具、設備、工裝的異常改善進(jìn)度,確保生產(chǎn)效率;
4、監督工藝工程師做好規范工藝標準作業(yè)指導書(shū),執行工藝標準;
5、監督操作工執行,工藝巡查指導;
6、產(chǎn)品品質(zhì)管理、負責用工成本、物料成本的有效管控。
7、物料管理、試模打樣管理、模具管理、設備管理
任職要求
1、機械、電子、自動(dòng)化、模具設計與制造等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、至少5年本崗位運作經(jīng)歷;
3、責任人強、為人正直
部門(mén)副經(jīng)理崗位職責 篇8
崗位職責:
1、理解阿米巴經(jīng)營(yíng)、貫徹公司區域制要求,協(xié)助大區總經(jīng)理完成公司下達的整體經(jīng)營(yíng)指標;
2、建立健全客戶(hù)經(jīng)營(yíng)體系,負責指明客戶(hù)的.業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作,完善并維護客戶(hù)檔案、管理并跟蹤;
3、協(xié)助大區經(jīng)理落實(shí)本區域內整體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)思路,并承擔重點(diǎn)業(yè)務(wù)方向工作的推進(jìn);
4、協(xié)助大區經(jīng)理處理區域內abu日常、業(yè)務(wù)事項等管理工作;
5、協(xié)助區域內abu開(kāi)展客戶(hù)經(jīng)營(yíng)工作、推進(jìn)深度經(jīng)營(yíng)、完成業(yè)績(jì)經(jīng)營(yíng)任務(wù);
6、協(xié)調大區內abu相關(guān)資源,完成客戶(hù)項目交付任務(wù),提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;
任職要求:
1、重本以上學(xué)歷(含本科),計算機或財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、年齡:25-35歲;
3、有過(guò)2年以上業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗、負責過(guò)區域性或行業(yè)性銷(xiāo)售業(yè)務(wù);或主導2個(gè)500萬(wàn)以上集團管理類(lèi)軟件項目的業(yè)務(wù)推進(jìn)與交付,熟悉項目及人員管理;
4、具備一定的計算機網(wǎng)絡(luò )、大數據、云計算,或財務(wù)管理、企業(yè)管理、供應鏈管理等基本知識結構;能夠理解一種國內外erp或財務(wù)軟件的應用,如:用友、金蝶、oralce、sap等;
5、能夠進(jìn)行項目業(yè)務(wù)規劃、人力資源規劃;能夠識別組織效率、了解項目交付或研發(fā)管理、需求管理等領(lǐng)域的問(wèn)題,提供分析建議以支持決策,能進(jìn)行業(yè)務(wù)推進(jìn);
6、善于獨立思考、工作積極主動(dòng),自我計劃性強;良好的溝通、組織協(xié)調能力和學(xué)習能力;有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神,抗壓能力強;
7、有煙草行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
8、有用友nc項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、能適應經(jīng)常性出差。
部門(mén)副經(jīng)理崗位職責 篇9
崗位職責:
1)執行公司iso9001質(zhì)量管理體系,組織編制質(zhì)量計劃并按規定報批,主持建立項目質(zhì)量保證體系,將項目質(zhì)量目標分解到各部門(mén)、班組和崗位,并對施工狀況進(jìn)行檢查監督;
2)參與施工圖會(huì )審,編制施工方案,向施工員及作業(yè)班組進(jìn)行技術(shù)交底,對重點(diǎn)部位編制詳盡的作業(yè)書(shū)并指導實(shí)施,并做好跟蹤管理;
3)組織協(xié)調各工種的技術(shù)配合問(wèn)題,按照總進(jìn)度計劃編制日、周計劃;
4)審查工程變更通知單,及時(shí)通氣后下發(fā)至相關(guān)人員及班組;
5)組織工程樣板間(塊)的實(shí)施,并貫徹至全體工作人員;
6)組織對分布工程及隱蔽工程檢查驗收作業(yè),定期對班組按事先劃分好的檢驗批進(jìn)行檢查評比,將評比結果匯總成冊;
7)安排、檢查各專(zhuān)業(yè)工程師的工作進(jìn)度、質(zhì)量、規范;負責組織貫徹技術(shù)規程、規范和質(zhì)量標準,認真貫徹實(shí)施各項管理制度和相關(guān)程序;
8)負責指導和檢查施工過(guò)程的各種質(zhì)量記錄和統計技術(shù)應用工作,確保質(zhì)量記錄的完整性,準確性和可追溯性;
9)及時(shí)向工程管理中心反饋質(zhì)量信息,為施工技術(shù)、質(zhì)量第二責任人。
任職要求:
1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,園林專(zhuān)業(yè)。
2)8年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷,3年以上大型園林企業(yè)本崗位工作經(jīng)歷。
3)熟悉國家的法律法規,各項專(zhuān)業(yè)質(zhì)量驗收規范;了解造價(jià)知識,確保工程成本與利潤的.管控;有施工組織協(xié)調的能力以及各專(zhuān)業(yè)之間的協(xié)助施工的組織能力等。
4)二級建造師(市政公用方向)且為工程師以上職稱(chēng)。
部門(mén)副經(jīng)理崗位職責 篇10
1、服從上級領(lǐng)導的工作安排，協(xié)助上級完成銷(xiāo)售任務(wù)。
2、負責售樓部環(huán)境布置，保障銷(xiāo)售相關(guān)資料的齊備，保持場(chǎng)所的清潔衛生，為客戶(hù)創(chuàng )造良好的購房環(huán)境。
3、負責售樓部日常的人員管理工作。
4、負責客戶(hù)檔案及銷(xiāo)售檔案的管理、統計、分析工作。
5、負責協(xié)助銷(xiāo)售人員做好現場(chǎng)的.接待工作。
6、負責監控銷(xiāo)售合同執行情況及應收賬款的追繳工作。
7、負責銷(xiāo)售資料的管理和完善工作。
8、負責銷(xiāo)售客戶(hù)咨詢(xún)、投訴、處理等工作。
9、負責分析銷(xiāo)售人員成交比例，總結銷(xiāo)售經(jīng)驗。組織銷(xiāo)售人員進(jìn)行定期房地產(chǎn)知識的更新學(xué)習工作。
10、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作及未盡事宜。
部門(mén)副經(jīng)理崗位職責 篇11
1.負責完善薪酬績(jì)效體系，編制職員績(jì)效考核結果應用建議方案，系統優(yōu)化職員激勵管理體系，
2.協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
3.負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實(shí)施招聘工作。
4.負責組織社會(huì )招聘的面試合格人員報審手續的辦理。
5.協(xié)助人事各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合完成其他人事工作。
6.協(xié)助完成部門(mén)文書(shū)工作。
7.負責人事行政檔案的管理、文書(shū)的起草以及公司傳真、快遞的'收發(fā)工作等;
8.負責客人的接待工作，負責接聽(tīng)電話(huà)或者轉接電話(huà);
9.負責協(xié)助上級領(lǐng)導處理企業(yè)會(huì )議或者活動(dòng)的準備工作，撰寫(xiě)會(huì )議紀要;
10.負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作;
11.負責公司辦公環(huán)境的日常維護;
12.完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
部門(mén)副經(jīng)理崗位職責 篇12
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動(dòng)實(shí)施;
3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系等內部管理制度;
4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執行;
5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;
6、根據公司戰略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的.開(kāi)展;
7、負責培訓需求調研，培訓計劃制定、實(shí)施，培訓評估、優(yōu)化與改善工作;
8、完善公司員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系管理的標準和流程;
9、負責公司的整體企業(yè)文化建設、團隊建設;
10、負責本部門(mén)人員管理工作;
11、完成公司安排的其他任務(wù)。
部門(mén)副經(jīng)理崗位職責 篇13
崗位職責：
1、依據業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，統籌規劃基于業(yè)務(wù)發(fā)展的信息系統規劃與布局、建設及維護；
2、負責完善公司信息化系統、網(wǎng)絡(luò )、安全及軟件的制度及流程，并推動(dòng)實(shí)施；
3、協(xié)調內外部信息的溝通，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供信息化技術(shù)支持，組織處理突發(fā)信息安全事件；
4、對公司現有或需要實(shí)施的信息化系統進(jìn)行評估、整合，制定相應的方案及組織實(shí)施；
5、制定安全維護計劃，組織并開(kāi)展賬號、權限、行為等安全策略和機房環(huán)境、設備可靠性、數據備份等安全管理措施的實(shí)施；
6、主導公司重要信息系統項目，統籌及推進(jìn)建設過(guò)程中所有項目的'技術(shù)調研、評審、決策、談判及技術(shù)接口工作，保證各信息系統支撐公司的整體運營(yíng)；
7、負責領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、 36—45歲，全日制軟件工程、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，英文較好者優(yōu)先；
2、八年以上企業(yè)信息化管理工作經(jīng)驗，有大型集團企業(yè)信息系統實(shí)施和維護經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的信息系統規劃能力，熟悉信息網(wǎng)絡(luò )的規劃與實(shí)施、erp項目實(shí)施、網(wǎng)絡(luò )安全規劃及落實(shí)等；
4、責任心強，能承擔高負荷的工作，有很強的開(kāi)拓精神、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
5、良好的團隊合作精神和管理能力，優(yōu)秀的判斷與決策能力、協(xié)調與溝通能力、計劃與執行能力。
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