人事行政主管崗位職責11篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事行政主管崗位職責1
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理；
2、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
3、負責有關(guān)人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理；
4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實(shí)；
5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì )議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；
6、協(xié)調公司各部門(mén)行政方面工作之間的關(guān)系；以及與合作單位之間的關(guān)系；
7、協(xié)助公司相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展和執行；
8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責2
1.協(xié)助人力行政總監完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作；
2.協(xié)助人力行政總監做好公司內部部門(mén)之間的協(xié)調工作；對外相關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )工作；
3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
4.負責公司各部門(mén)員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；
5.負責公司員工入職、離職、人事異動(dòng)、獎懲、社保公積金管理等工作；
6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；
7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調勞資關(guān)系；
8、處理員工沖突及勞動(dòng)糾紛；
9、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設；
10、負責組織、監督人事相關(guān)計劃的實(shí)施；
11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。
人事行政主管崗位職責3
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
6、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。
10、負責行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調。
人事行政主管崗位職責4
1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；
2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；
3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設，協(xié)助各職能部門(mén)做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的激勵作用；
5、處理人力資源各項事務(wù)性工作；
6、企業(yè)行政規章制度制定與管理；
7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項會(huì )議、活動(dòng)等；
8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等；
8、公司領(lǐng)導安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責5
1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導，組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規定的制定與修改；
3、負責對違紀及工廠(chǎng)突發(fā)事件的.處理；
4、負責公司后勤需要時(shí)的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；
6、對人事，行政及廠(chǎng)務(wù)工作的監督，跟進(jìn)和向上反饋信息；
7、對部門(mén)各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
人事行政主管崗位職責6
1.協(xié)助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門(mén)提供薪酬、福利方面的咨詢(xún)服務(wù)；
3.負責勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報備、社保辦理等；
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；
5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；
6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠(chǎng)相關(guān)資料的準備工作；
7.修訂并完善公司績(jì)效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；
8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析；
9.建立和維護良好、穩定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展；
10.協(xié)助上級完成其它工作事項。
人事行政主管崗位職責7
1.負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追蹤;
2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節日福利等;
3.負責培訓活動(dòng)的組織管理及培訓結果跟進(jìn)工作;
4.負責公司訂貨會(huì )、員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化;
5.負責公司會(huì )議準備，及會(huì )議室管理;
6.負責簡(jiǎn)歷檔案并保存整理各類(lèi)檔案;
7.負責起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料的整理并保密;
8.負責公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理;
9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
10.負責準備有關(guān)行政問(wèn)題的解決方案，并提出有效方法;
11.負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;
12.負責機票、火車(chē)票及相關(guān)會(huì )議的準備預定事宜;
13.領(lǐng)導交辦的其他工作;
人事行政主管崗位職責8
1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開(kāi)展;
2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;
3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;
4、 按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試;
5、 進(jìn)行招聘專(zhuān)項項目的執行，比如：校園招聘，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等;
6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;
7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協(xié)助招聘類(lèi)的所有文件的制訂和監督執行
人事行政主管崗位職責9
1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話(huà)通知面試、入職培訓;
2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;
3、負責員工考勤;
4、負責公司內務(wù)及衛生管理、日常行為規范管理;
5、負責公司車(chē)輛油卡管理、400電話(huà)事項管理;
6、負責公司會(huì )議室管理、會(huì )務(wù)接待及做會(huì )議紀要;
7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;
8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動(dòng)合同、人事檔案資料的保存、管理;
9、負責公司培訓管理、公司制度推進(jìn)及實(shí)施管理;
10、負責公司內部辦公平臺管理;
11、公司級通知、任命、制度編寫(xiě)、發(fā)布相關(guān)人事制度;
12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;
13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請;
14、負責早會(huì )、夕會(huì )組織及執行;
15、完成上級交辦的其他臨時(shí)工作。
人事行政主管崗位職責10
1、負責公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監督和執行;
3、協(xié)助制定員工的績(jì)效考核、工作程序和基本管理制度并監督和執行;
4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
5、負責企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;
6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;
7、負責公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理;
8、負責員工培訓計劃的擬定和實(shí)施;
9、負責公司知識產(chǎn)權、專(zhuān)利、商標等保護與管理;
10、負責公司網(wǎng)絡(luò )、通訊管理;
11、負責公司車(chē)輛調度和管理;
12、負責公司環(huán)境衛生、消防安全、接待等后勤管理
人事行政主管崗位職責11
1、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;
2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
3、招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場(chǎng)的品牌影響力;
5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
6、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。
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