培訓師的崗位職責（精選17篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的培訓師的崗位職責（精選17篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　培訓師的崗位職責 篇1

　　1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動(dòng)；

　　2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動(dòng)的實(shí)施；

　　3、根據培訓需求，收集、評估相關(guān)課程和學(xué)習資料；

　　4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；

　　5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

　　6、負責對培訓效果進(jìn)行跟蹤評估，編制培訓類(lèi)報表和分析報告；

　　7、開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

　　8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓管理制度和流程；

　　9、上級交辦的`其他工作。

　　培訓師的崗位職責 篇2

　　1、負責且認真遵守及執行公司規定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關(guān)人員的檢查，保證按時(shí)完成的工作任務(wù)能夠有質(zhì)量；

　　2、參與公司的培訓調查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓內容的需要及希望，根據公司的發(fā)展戰略有目的、有針對性的策劃培訓內容；

　　3、根據培訓經(jīng)理的指示，協(xié)助做好需求調研工作，并幫助編制培訓的具體規劃、實(shí)施計劃和方案，并對培訓課程進(jìn)行開(kāi)發(fā)和研究，保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符；

　　4、根據企業(yè)培訓需求，對相關(guān)的課程及學(xué)習資料進(jìn)行評估、搜集、篩選工作，并在培訓經(jīng)理的指導下開(kāi)拓更多的合適的學(xué)習、培訓渠道，增加更豐富、更加適用的培訓資源；

　　5、根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計更合適的培訓授課方式，有效的整理培訓內容，保障培訓課程的專(zhuān)業(yè)性，使培訓更加生動(dòng)、有效；

　　6、根據指定的課程安排，做好備課工作，培訓課件的制作，參與培訓授課，并做好現場(chǎng)把控工作，解答學(xué)員不同的疑問(wèn)，根據不同的反饋完善培訓課程；

　　7、根據培訓后的課程做好培訓后的反饋記錄，做好培訓工作的總結分析并進(jìn)行效果評估，對培訓課程提出合理化的'改善建議，并作出分析總結報告；

　　8、服從上級領(lǐng)導的安排，根據不同的工作任務(wù)做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃并填寫(xiě)每周、每月的工作報表和總結；

　　9、負責保管和定期檢查培訓部門(mén)的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發(fā)現問(wèn)題的情況立即上報上級，并協(xié)助做好完善處理的工作；

　　10、根據公司的培訓需求，負責各種教材、物品的購買(mǎi)工作，并根進(jìn)記錄各種物品的借出與歸還的記錄；

　　11、保管的物品的情況及時(shí)與財務(wù)部進(jìn)行核對，并上報培訓經(jīng)理；

　　12、關(guān)注員工的思想教育，加強與相關(guān)部門(mén)的配合，對培訓后學(xué)員的情況進(jìn)行監督考察，必要時(shí)采用考試的形式對員工的學(xué)習掌握情況進(jìn)行考核；

　　13、積極與學(xué)員進(jìn)行溝通，幫助解決工作疑問(wèn)和糾正錯誤的思想；

　　14、對培訓的形式和方法不斷研究、改進(jìn)和創(chuàng )新，不斷加強自己的培訓能力。

　　培訓師的崗位職責 篇3

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關(guān)人員的監督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、培訓部的所有物品出去，需領(lǐng)用人寫(xiě)書(shū)面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進(jìn)歸還物品。

　　3、絕對尊重、服從公司上級領(lǐng)導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時(shí)匯報情況。

　　4、認真填寫(xiě)每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。

　　5、嚴格把守培訓部教材，教案相關(guān)資料的安全、保密工作。

　　6、積極參加公司內部培訓活動(dòng)、努力鉆研本職工作，不斷提升。

　　7、主動(dòng)提出合理化建議，定期向培訓部經(jīng)理述職，按時(shí)完成交辦的其他工作任務(wù)。

　　8、妥善保管定期檢查，培訓部產(chǎn)品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現問(wèn)題立即報告上級，并配合完善處理的工作。

　　9、每月定時(shí)理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時(shí)交與財務(wù)核對，并報與部門(mén)經(jīng)理。

　　10、負責學(xué)員產(chǎn)品、教材的.購買(mǎi)、跟進(jìn)，各種物品的借、還的辦理工作。

　　11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門(mén)窗電源的關(guān)閉及衛生的管理工作。

　　12、隨時(shí)洞察學(xué)員的動(dòng)態(tài)，做好學(xué)員的監督管理、跟進(jìn)等工作，嚴把學(xué)員流失率降至最底。

　　13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績(jì)及解決一些業(yè)主提出的市場(chǎng)問(wèn)題。

　　14、配合公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的試用，并將試用后的感覺(jué)認真填寫(xiě)，提出合理化建議。

　　15、配合部門(mén)經(jīng)理編寫(xiě)新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創(chuàng )新。

　　16、負責協(xié)調各科畢業(yè)學(xué)員考試時(shí)間、批閱試卷、真實(shí)填寫(xiě)公司及業(yè)主學(xué)員的學(xué)習評語(yǔ)，并交到輸送部門(mén)。

　　17、每月學(xué)員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門(mén)經(jīng)理一份備檔案。

　　18、隨時(shí)調整學(xué)員心態(tài)，運用溝通技巧，觀(guān)察學(xué)員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學(xué)水平。

　　19、有關(guān)培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經(jīng)理處理。

　　20、積極響應公司一切號召。

　　培訓師的崗位職責 篇4

　　1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定

　　2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實(shí)施

　　2、負責公司培訓體系的.搭建，開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的培訓課程

　　3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓咨詢(xún)

　　4、負責與各職場(chǎng)實(shí)時(shí)溝通，跟進(jìn)培訓效果，并對培訓效果進(jìn)行改進(jìn)

　　5、根據培訓反饋情況，撰寫(xiě)培訓報告，反饋、評估培訓效果

　　6、完成上級交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)

　　培訓師的崗位職責 篇5

　　1、擬定培訓計劃，組織培訓活動(dòng)。

　　2、負責業(yè)務(wù)員的培訓輔導工作；

　　3、企業(yè)內訓、銷(xiāo)售人員培訓、公司活動(dòng)組織、入職培訓

　　4、營(yíng)銷(xiāo)系統員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

　　5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　6、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　7、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施；

　　8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　9、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進(jìn)行管理；

　　10、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的.設計培訓效果評估方式；

　　11、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

　　培訓師的崗位職責 篇6

　　1.織好年度培訓會(huì )議，并做好公司及各部門(mén)培訓需求調查工作，會(huì )同上級主管共同確認需求;

　　2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

　　3.負責指導各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項培訓項目;

　　4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類(lèi);

　　5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價(jià)的信息收集整理工作;

　　6.負責有關(guān)部門(mén)培訓協(xié)議的`起草、歸檔工作;

　　7.與各部門(mén)緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫(xiě)培訓教案;

　　8.負責督促外出培訓員工及時(shí)提供受訓各項資料;

　　9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓資料的存檔;

　　11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;

　　12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進(jìn)行溝通，以使各部門(mén)能有針對性重新設計或調整。

　　培訓師的崗位職責 篇7

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程、基金、信托等金融知識培訓課程及公司內部通用類(lèi)培訓課程的開(kāi)發(fā)與講授;

　　2、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　3、講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等;

　　4、設計培訓形式和方法;

　　5、撰寫(xiě)培訓報告，反饋、評估培訓效果;

　　6、實(shí)施公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　7、對于培訓結果進(jìn)行及時(shí)的總結，并進(jìn)行相應的'分析。

　　培訓師的崗位職責 篇8

　　1、負責公司職員培訓架構搭建并組織開(kāi)展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工);

　　2、根據公司各部門(mén)培訓需求開(kāi)發(fā)培訓課程;

　　3、與外部培訓機構保持良好聯(lián)系，甄選與培訓需求匹配的優(yōu)質(zhì)公開(kāi)課與內訓課程，并組織學(xué)員參訓;

　　4、負責培訓結果的'分析及結果的跟蹤、反饋和修正;

　　5、完成上級交代的其他工作。

　　培訓師的崗位職責 篇9

　　1、承擔公司營(yíng)銷(xiāo)崗位的業(yè)務(wù)培訓、日常指導和實(shí)施，協(xié)助各部門(mén)總經(jīng)理帶領(lǐng)營(yíng)銷(xiāo)團隊通過(guò)培訓考核，提升團隊作業(yè)能力；

　　2、協(xié)助各部門(mén)總經(jīng)理維護運營(yíng)流程和規則，并根據相關(guān)信息提供合理的建議；

　　3、協(xié)助各部門(mén)總經(jīng)理檢查公司營(yíng)銷(xiāo)崗位人員的工作進(jìn)度，監控運營(yíng)效率，保持各業(yè)務(wù)銜接暢通；

　　4、響應客戶(hù)及部門(mén)員工的疑問(wèn)和投訴，解答員工疑問(wèn)；

　　5、配合各部門(mén)總經(jīng)理核查并反饋未達運營(yíng)要求的`情況；

　　6、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　培訓師的崗位職責 篇10

　　1、負責建立業(yè)務(wù)管理體系、開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源、組織業(yè)務(wù)培訓；

　　2、負責項目業(yè)務(wù)管理，項目分析和業(yè)務(wù)培訓；

　　3、負責咨詢(xún)業(yè)務(wù)團隊的培訓以及團隊制度的`完善；

　　4、負責對開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，協(xié)助完成項目任務(wù)；

　　5、負責整合和完善咨詢(xún)資源，擴大咨詢(xún)業(yè)務(wù)范圍；

　　6、負責與客戶(hù)進(jìn)行溝通、交流，全面了解客戶(hù)的需求。

　　培訓師的崗位職責 篇11

　　人員要求:

　　1、吃苦耐勞有奉獻精神,學(xué)習能力與抗壓能力強;

　　2、形象好、氣質(zhì)佳,性格開(kāi)朗者優(yōu)先;

　　3、有激情,有強烈的進(jìn)取心,具備團隊合作精神。

　　實(shí)習內容:

　　1、搜集培訓信息,協(xié)助培訓課件制作;

　　2、負責培訓資料整理及培訓數據的統計、分析;

　　3、協(xié)助各項培訓的組織與實(shí)施;

　　4、協(xié)助完成各項培訓項目的宣傳及報道工作。

　　入職前景:

　　1、職位晉升途徑培訓助理、培訓講師、高級講師、項目經(jīng)理、區域總監等,培訓中心每半年安排一次晉升考評;

　　2、可以和全國各省市的10多萬(wàn)名銀行小伙伴們盡情交流,幫助他們成功;

　　3、培訓中心的'講師團隊是一支有激情、有活力、有夢(mèng)想的專(zhuān)業(yè)隊伍;

　　培訓師的崗位職責 篇12

　　職責描述:

　　1.熟練掌握聽(tīng)力學(xué)基礎知識并能對公司內外的人員開(kāi)展相關(guān)的培訓;

　　2.熟練掌握公司各系列產(chǎn)品特性及其與各競爭對手產(chǎn)品的'區別,并能對公司內外的人員開(kāi)展相關(guān)的培訓;

　　3.熟悉各系列產(chǎn)品的驗配及調試,能獨立開(kāi)展助聽(tīng)器的驗配及調試并能對公司內外人員開(kāi)展相關(guān)的指導、培訓;

　　4.按月制定并執行區域性的入店支持計劃;

　　5.執行“用戶(hù)聯(lián)誼會(huì )”;

　　6.做好區培訓記錄,及時(shí)錄入培訓數據管理系統并加以管理并及時(shí)對培訓過(guò)的驗配師做電話(huà)回訪(fǎng),探尋培訓需求以便開(kāi)展后續培訓;

　　任職要求

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,醫科專(zhuān)業(yè)或電子學(xué)專(zhuān)業(yè)背景,聽(tīng)力學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2. 3年以上培訓師工作經(jīng)驗。

　　3.嫻熟的溝通能力;

　　4.良好的演講能力;

　　5.關(guān)注客戶(hù)需求;

　　6.愿意經(jīng)常出差;

　　7.積極主動(dòng),具備跟進(jìn)意識;

　　8.擅于持續性學(xué)習。

　　培訓師的崗位職責 篇13

　　1、在特定、專(zhuān)長(cháng)領(lǐng)域內不斷學(xué)習研究，根據市場(chǎng)需要設定系列培訓課程；

　　2、根據不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的'進(jìn)行培訓課程的開(kāi)發(fā)和調整 ；

　　3、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等；

　　5、撰寫(xiě)培訓報告，反饋、評估培訓效果；

　　6、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實(shí)現培訓目標。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經(jīng)驗；

　　3、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關(guān)流程；

　　4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；

　　5、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

　　6、熟練使用辦公軟件，可制作課件；

　　7、熱愛(ài)培訓咨詢(xún)業(yè)，具有高度的責任感和工作熱情。

　　培訓師的崗位職責 篇14

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

　　2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣；

　　3.培訓授課與實(shí)施：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點(diǎn)培訓項目的策劃、課程開(kāi)發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動(dòng)取得預期效果；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。

　　5.培訓資源建設：開(kāi)發(fā)靈活適用的培訓與學(xué)習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開(kāi)發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；

　　3、培訓師崗位職責

　　一、客戶(hù)的滿(mǎn)意是我們的最高標準，培訓師在培訓過(guò)程中必須做到針對流程嚴格、順利的進(jìn)行，遇到突發(fā)事件能做到隨機應變。

　　二、公司的形象高于一切，培訓師必須時(shí)時(shí)刻刻維護并提升公司在社會(huì )上的良好形象，不得在培訓過(guò)程中出現抽煙、酗酒、不文明語(yǔ)言，且在培訓中要講普通話(huà)。

　　三、好的心態(tài)是工作的基礎，培訓師必須時(shí)刻保持一種似火的.激情，良好的耐心，認真負責的態(tài)度。

　　四、學(xué)習力是現代企業(yè)對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學(xué)習能力，才能更有效的進(jìn)行市場(chǎng)競爭與服務(wù)客戶(hù)。

　　五、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點(diǎn)要求，對新課程的開(kāi)發(fā)理解并進(jìn)行實(shí)踐是一個(gè)優(yōu)秀培訓師應具備的能力。

　　六、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

　　七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。

　　培訓師的崗位職責 篇15

　　1、負責公司產(chǎn)品演示及講解，并負責用戶(hù)答疑等工作;;

　　2、挖掘用戶(hù)需求，收集客戶(hù)體驗反饋;

　　3、設計培訓課程，開(kāi)發(fā)新課程，講授培訓課程;

　　4、能適應經(jīng)常出差，參加公司產(chǎn)品宣講會(huì )或全國性展會(huì )會(huì )議等工作;

　　5、整理、匯總、歸檔各類(lèi)項目或產(chǎn)品培訓資料，編制及落實(shí)培訓計劃。

　　培訓師的崗位職責 篇16

　　1、負責就公司產(chǎn)品對市場(chǎng)運營(yíng)部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓;

　　2、調查分析內外培訓需求，撰寫(xiě)培訓計劃;開(kāi)發(fā)培訓課程，制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　3、公司內外授課并解答受眾者的`疑難問(wèn)題;

　　4、撰寫(xiě)培訓報告，評估并反饋培訓效果;

　　5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進(jìn)行改進(jìn);

　　6、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

　　7、制作符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品培訓課件及路演材料;

　　8、協(xié)助進(jìn)行募集推介、公司內部資源協(xié)調、投資者聯(lián)絡(luò )與答疑等工作。

　　培訓師的崗位職責 篇17

　　職位信息

　　1、負責銷(xiāo)售人員、經(jīng)銷(xiāo)商、藥店連鎖的營(yíng)養產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧培訓,區域內經(jīng)銷(xiāo)商講師帶教;

　　2、根據公司需要開(kāi)展企業(yè)內訓;

　　3、結合市場(chǎng)需要,能夠獨立完成營(yíng)養指導資料及培訓課件的編制,進(jìn)行培訓體系的搭建,根據情況優(yōu)化培訓流程;

　　4、為公司對外宣傳、自媒體平臺提供專(zhuān)業(yè)素材或內容評審;

　　5、協(xié)同市場(chǎng)銷(xiāo)售部策劃和組織相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng),協(xié)助銷(xiāo)售團隊推動(dòng)項目順利開(kāi)展;

　　6、作為公司線(xiàn)上運營(yíng)項目專(zhuān)業(yè)顧問(wèn),提供專(zhuān)業(yè)化咨詢(xún)與顧問(wèn)服務(wù),維護客戶(hù);

　　7、推薦符合客戶(hù)需求的'產(chǎn)品及正確的健康建議,為客戶(hù)提供個(gè)性化營(yíng)養健康方案;

　　8、傳播公司口碑,提升品牌價(jià)值,維系客戶(hù)關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、有醫藥類(lèi)、保健品類(lèi)培訓經(jīng)驗及會(huì )銷(xiāo)相關(guān)工作者優(yōu)先;

　　2、應屆生無(wú)需工作經(jīng)驗,非應屆生至少2年以上健康行業(yè)營(yíng)養師、培訓師經(jīng)驗;

　　3、營(yíng)養師證、健康管理師證書(shū)(營(yíng)養學(xué)專(zhuān)業(yè)的可選,其它專(zhuān)業(yè)必備其一);

　　4、能適應出差。

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