行政經(jīng)理崗位職責范文（精選20篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的行政經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、人事管理：根據人事管理權限組織開(kāi)展員工招聘工作；進(jìn)行人事異動(dòng)管理；開(kāi)展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進(jìn)行人事調研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負責組織員工各類(lèi)社會(huì )保險的辦理工作；負責人事檔案的管理的監督工作。

　　2、績(jì)效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開(kāi)展績(jì)效考核管理；參與制定績(jì)效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展績(jì)效考核。

　　3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展薪資評定。

　　4、培訓管理：組織開(kāi)展員工培訓（新員工培訓、崗前培訓、專(zhuān)業(yè)培訓、后備人才培養等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓方案；協(xié)助總經(jīng)理對本公司人力資源既定方案推進(jìn)與落實(shí)；落實(shí)執行公司的培養計劃并進(jìn)行指導、監督。

　　5、大學(xué)生培養：落實(shí)執行應屆大學(xué)生培養方案及后備人才培養方案；應屆大學(xué)生培養的推進(jìn)、跟蹤、考核。

　　6、職稱(chēng)管理：負責員工職稱(chēng)評定及資質(zhì)建設；隨時(shí)了解與掌握政府部門(mén)的報考信息，及時(shí)組織職稱(chēng)評審與資質(zhì)報考；對各項目公司上報的'職稱(chēng)材料進(jìn)行審核，組織報送；職稱(chēng)、資質(zhì)證書(shū)的統一管理。

　　7、合同管理：負責員工勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)關(guān)系的維護；根據國家政策及時(shí)調整勞動(dòng)合同；負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及變更。

　　8、員工關(guān)系管理：負責員工勞動(dòng)關(guān)系的維護和勞動(dòng)糾紛的處理工作；員工隊伍穩定建設及員工滿(mǎn)意度調研工作。 "

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。

　　2、負責為各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。

　　3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。

　　4、負責公布公司內部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司里的制度及公司簡(jiǎn)介）

　　5、負責公司員工的社保及公積金。

　　6、協(xié)助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；

　　7、負責公司員工的考勤管理；

　　8、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品等事務(wù)；

　　9、負責接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉接外部電話(huà)；

　　10、負責與工作內容相關(guān)的'各類(lèi)文件的歸檔管理；

　　11、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規章制度，并上報領(lǐng)導審批;

　　2.監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善;

　　3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿;

　　4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的'執行情況進(jìn)行監督、檢查和反饋;

　　5.負責辦公室的日常管理工作;

　　6.負責對企業(yè)轄區內的公共秩序和公共圍上進(jìn)行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全進(jìn)行;

　　7.組織對企業(yè)辦公設備、車(chē)輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤(pán)點(diǎn);

　　8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　9.協(xié)調總經(jīng)理、各總監、各職能部門(mén)和員工的關(guān)系;

　　10.協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng);

　　11.協(xié)調企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )以及各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系;

　　12.妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待工作;

　　13.監督、檢查所轄部門(mén)的各項工作的執行情況;

　　14.組織本部門(mén)員工的培訓、考核工作;

　　15.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇4

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務(wù);

　　2、貫徹落實(shí)本室崗位責任制和工作標準，密切各部門(mén)工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作;

　　3、負責召集公司辦公會(huì )議，檢查督促辦公會(huì )議和公司領(lǐng)導布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況;

　　4、負責監督公司印章的.使用;

　　5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

　　6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進(jìn)、出、存統計核算工作;

　　7、負責組織全公司員工大會(huì )工作，開(kāi)展年度總結評比和表彰工作;

　　8、統一負責對上級主管部門(mén)的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢(xún)等工作;

　　9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù);

　　10、貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與銷(xiāo)售、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作;

　　11、負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí);

　　12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作;

　　13、負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準;

　　14、負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;

　　15、負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告;

　　17、負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律;

　　18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作;

　　19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　20、負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作;

　　21、配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn);

　　22、組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;

　　23、有權向直屬領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);

　　24、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇5

　　崗位職責

　　1、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行日常的公司經(jīng)營(yíng)管理工作，加強對各項重點(diǎn)工作的督促和檢查，對重大事項進(jìn)行跟蹤和落實(shí)。

　　2、負責領(lǐng)導日程及議程的安排，重要會(huì )議、會(huì )客及活動(dòng)的預報并做好各項協(xié)調準備工作；

　　3、隨從領(lǐng)導參加公務(wù)活動(dòng)，參加會(huì )議，并做好會(huì )議記錄；

　　4、配合領(lǐng)導維護對外政府部門(mén)、重要客戶(hù)等的公共關(guān)系；負責商務(wù)宴請、談判和重要客戶(hù)的.接待工作；

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作。

　　任職資格

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，秘書(shū)、法律及行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3-5年地產(chǎn)行業(yè)秘書(shū)、助理工作經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通、協(xié)調及解決問(wèn)題的能力，公文寫(xiě)作能力強；

　　3、思維縝密，嚴謹自律，做事有條理，具備較強的責任感和事業(yè)心；

　　4、具備行政文秘、商務(wù)禮儀等常識，具有良好的職業(yè)素養。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇6

　　1、可獨立負責部門(mén)工作，給下級成員提供培訓，指導，并監督他們有效的完成日常工作；

　　2、配合上級領(lǐng)導進(jìn)行公司行政管理體系搭建，健全公司相關(guān)行政管理規章制度和工作流程，并監督執行；

　　3、負責公司本部設備、設施等固定資產(chǎn)的'調配、管理及定期盤(pán)點(diǎn)；

　　4、負責辦公用品、勞保用品、門(mén)店裝飾等耗材的采購，申領(lǐng)等計劃管理工作；

　　5、負責公司會(huì )議、文件、車(chē)輛組織、安排工作；

　　6、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　7、負責公司商場(chǎng)活動(dòng)的相關(guān)工作跟進(jìn)及后勤支持；負責公司部分外聯(lián)及各項活動(dòng)的組織；

　　8、負責辦公室其他行政事務(wù)及上司安排的其他工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇7

　�。ㄒ唬┩瓿晒�司領(lǐng)導交辦的各項工作；

　�。ǘ�）負責公司的人事管理、工資管理工作；

　�。ㄈ�）負責公司的.財產(chǎn)管理工作；

　�。ㄋ模┒酱贆z查各部門(mén)執行公司規章制度情況；

　�。ㄎ澹┬姓�費用的計劃預算編制及使用情況的審核；

　�。�六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理；

　�。ㄆ撸┕�司的所有后勤保障，即：車(chē)輛安排、安保、食堂、接待、票務(wù)、辦公用品購置等。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇8

　　1、負責制定、完善公司的管理制度和發(fā)展規劃并執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性；

　　2、協(xié)調安排公司會(huì )議的籌備工作并整理、提供會(huì )議紀錄，負責會(huì )議決定、決議的貫徹、落實(shí)、執行；

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導做好各種外聯(lián)及商務(wù)接待工作，管理公司的公務(wù)用車(chē)，組織并協(xié)調公司的公關(guān)危機處理；

　　4、統籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發(fā)放工作，負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務(wù)處理；

　　5、負責公司檔案和資料的.收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的各種資質(zhì)證照以及年檢；

　　6、管理所轄部門(mén)日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門(mén)資金的預算和控制；

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1.執行董事會(huì )決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，及時(shí)、足額地完成董事會(huì )下達的利潤指標。

　　2.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配、使用方案。

　　3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的新上項目。

　　4.組織指揮公司的'日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事會(huì )委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

　　6.根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn)，并決定報酬。

　　7.決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8.審査批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　9.健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節支和開(kāi)源節流工作，保證現有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設,建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。

　　12.堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　13.加強企業(yè)文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì )形象。

　　14.加強廉政建設，搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

　　15.積極完成董事會(huì )交辦的其他工作任務(wù)。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇10

　　1．負責行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，并對本部門(mén)人員進(jìn)行管理教育。

　　2．負責本公司的物料管理工作，嚴格履行公司有關(guān)物料管理工作的程序，工作認真負責，確保公司物料采購工作的順利完成。

　　3．貫徹執行行政總監的指示，負責商場(chǎng)設備的全權管轄和調配、工程的組織和實(shí)施、人員的選配和管理。

　　4．負責制訂業(yè)務(wù)工作計劃，定期編制設備維修及更新的預算報告并審批需購物資報告。

　　5．協(xié)助分店人員做好分店行政管理工作。

　　6．組織和督促有關(guān)部門(mén)認真做好防火、防災和衛生清潔工作。

　　7．切實(shí)抓好員工食堂和宿舍的`管理，為員工營(yíng)造一個(gè)舒適的生活環(huán)境。

　　8．對物業(yè)和固定資產(chǎn)加強管理，及時(shí)組織維修。

　　9．協(xié)助企劃部搞好后勤工作。

　　10．協(xié)同市場(chǎng)開(kāi)發(fā)總監對外洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同。

　　11．及時(shí)協(xié)調內部員工和其他業(yè)務(wù)單位人員的關(guān)系。

　　12．分析判斷和處理工程維修項目及日常管理方面的疑難問(wèn)題。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇11

　　一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作；

　　二、制定各門(mén)店及部門(mén)的用人計劃和薪資方案，報總經(jīng)理審核并監督執行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度；

　　三、負責管理和監督各門(mén)店和各部門(mén)的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等；

　　四、每月14日前統計和整理好各門(mén)店和各部門(mén)的員工考勤，報財務(wù)部；在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認；

　　五、依據公司和部門(mén)發(fā)展需要，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔；

　　八、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門(mén)店或部門(mén)；

　　十、安排并收集各門(mén)店每月的'《客戶(hù)滿(mǎn)意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據；

　　十一、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作；

　　十二、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作；

　　十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍；

　　十四、與其他部門(mén)的協(xié)助；

　　十五、完成上級交代的其他工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇12

　　1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績(jì)效兌現、長(cháng)短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(cháng)對員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進(jìn)出、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規章制度，對賣(mài)場(chǎng)、倉庫、財務(wù)室等監控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問(wèn)題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營(yíng)業(yè)員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的'操作、評判依據。

　　10、協(xié)調部門(mén)管理。改進(jìn)部門(mén)職能，對部門(mén)運轉中出現的不和諧現象進(jìn)行協(xié)調，及時(shí)化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng )造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過(guò)學(xué)習業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹(shù)立良好的形象。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇13

　　1、組織建立、優(yōu)化公司行政管理、信息化管理等各項流程制度、工作質(zhì)量目標并組織實(shí)施、監督執行情況；

　　2、負責公司工商證件，檔案、合同、公章等行政管理工作的統籌安排，及對行政管理工作的審核監督工作；

　　3、負責公司行政辦公用品的管理及辦公費用的`預算、監督、審核工作；

　　4、負責對公司行政類(lèi)固定資產(chǎn)的監督管理工作；

　　5、行政部、總經(jīng)辦的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作；

　　6、負責廠(chǎng)房裝修、等統籌管理工作；

　　7、負責對公司網(wǎng)絡(luò )、IT信息、監控設施等組織管理工作；

　　8、對公司法律法規咨詢(xún)及協(xié)調處理公司訴訟等相關(guān)工作；

　　9、負責控制部門(mén)費用預算，降低費用成本；

　　10、負責公司人力資源工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇14

　　1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、全面負責行政部與其他部門(mén)間的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作；

　　3、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的.各類(lèi)突發(fā)性事件；

　　4、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　5、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息；

　　6、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，進(jìn)行成本核算和預期費用申報等工作。加強辦公財產(chǎn)的管理；

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇15

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供決策支持(數據)匯總;

　　2、合理安排和提示經(jīng)理的日常行程和差旅,并處理經(jīng)理日常費用報銷(xiāo)事宜;

　　3、負責整理總經(jīng)理參與的重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要;

　　4、總經(jīng)理辦公室訪(fǎng)客的接待,總經(jīng)理行程安排及協(xié)調;

　　5、嚴格保守公司機密,對公司機密文件進(jìn)行整理、歸檔;

　　6、安排好領(lǐng)導的個(gè)人物資、出差物品整理等事宜;

　　7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、文秘、金融、英語(yǔ)、財會(huì )商務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、醫療、醫藥行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;

　　3、三年以上工作經(jīng)驗,有總經(jīng)理助理、秘書(shū)等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;、

　　4、有較強的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力、有一定的法語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力;

　　5、形象端莊、舉止文雅,有很好的職業(yè)道德觀(guān),能夠承受較強的'工作壓力;

　　6、具備一定的數據統計、分析能力;

　　7、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設備,包括計算機、打印機、傳真機、復印機等;

　　8、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表達能力;

　　9、能夠適應出差;

　　10、抗壓能力強、表達能力優(yōu)秀、組織能力突出者優(yōu)先考慮;

　　11、有駕照且具有一定的駕駛經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇16

　　崗位職責:

　　1、負責公司相關(guān)法律文件的起草、審核工作,并為公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供法律咨詢(xún);

　　2、負責為公司日常經(jīng)營(yíng)管理中遇到的法律問(wèn)題提供法律咨詢(xún);

　　3、負責公司重要英文文件翻譯及審核工作;

　　4、負責為公司其他部門(mén)提供各類(lèi)法律咨詢(xún)和培訓,協(xié)助領(lǐng)導處理相關(guān)法律事務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科3年以上工作經(jīng)驗;

　　2、精通公司法、合同法、金融及房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)法律事務(wù);

　　3、具備企業(yè)管理、財務(wù)等綜合知識,能夠獨立處理法律事務(wù);

　　4、具有較強的邏輯思維能力、較強的.溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

　　5、具有優(yōu)秀的中英文書(shū)寫(xiě)能力、表達能力;

　　6、有律師職業(yè)證書(shū)和海外律師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇17

　　1、負責制定并完成直營(yíng)店的年度銷(xiāo)售目標。及做好直營(yíng)店的管理及elle品牌的'維護與提升。

　　2、熟悉并嚴格執行公司制定的各項管理制度和營(yíng)銷(xiāo)制度。

　　3、對各直營(yíng)店的日常工作和人員進(jìn)行規范化管理。

　　4、配合財務(wù)部門(mén)對商場(chǎng)費用明細的核對跟蹤還有商場(chǎng)的協(xié)調及溝通。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、負責參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數);

　　2、負責直營(yíng)重點(diǎn)店鋪的優(yōu)化維護和合同延續;

　　3、負責溝通和商場(chǎng)及商團的戰略合作協(xié)議簽定并落實(shí)、維護工作;

　　4、收集/聯(lián)絡(luò )潛在的`商場(chǎng)(已開(kāi)/新開(kāi))資料;

　　5、負責目標重點(diǎn)店鋪的拓展;

　　6、店鋪等級評定和新開(kāi)店鋪的審核;

　　7、新開(kāi)店鋪的業(yè)績(jì)跟蹤。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲

　　2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗10年以上經(jīng)驗,潮牌或運動(dòng)品牌優(yōu)先考慮

　　3、具備較豐富的店鋪開(kāi)發(fā)經(jīng)驗熟悉,熟悉商場(chǎng)條件

　　4、有良好并熟悉商場(chǎng)的人脈關(guān)系

　　5、有較強組織協(xié)調、溝通能力和判斷決策能力

　　6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇19

　　1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷(xiāo)售。

　　2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的'嚴格管理和供應。

　　3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀(guān)念和效益觀(guān)念。

　　4.負責辦公區及生活區的環(huán)境布置和衛生。

　　5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　6.嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場(chǎng)的正常運作。

　　7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。

　　8.維護店內各項設施，保證公司財產(chǎn)安全。

　　9.為店內各部門(mén)提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　10.負責部門(mén)正、副主管的排班和業(yè)績(jì)考核。

　　11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

　　12.傳達公司政策及店長(cháng)、副店長(cháng)的各項指示，落實(shí)執行情況。

　　13.負責與其他部門(mén)及總公司的溝通協(xié)調工作。

　　14.負責店內輪值班，在正、副店長(cháng)不在店內時(shí)，根據授權代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長(cháng)。

　　行政經(jīng)理崗位職責 篇20

　　工作職責：

　　該崗位設置在雅居樂(lè )控股總部“財務(wù)共享服務(wù)中心”，上班地點(diǎn)番禺雅居樂(lè )劍橋郡：

　　1、負責收集及梳理財務(wù)共享中心信息系統需求，并負責日常運維統籌管理工作；

　　2、負責持續推進(jìn)共享信息化建設，主導NC共享系統、RPA、大數據系統等內部各系統信息化管理的應用及改進(jìn)；

　　3、參與財務(wù)共享中心籌建，協(xié)助財務(wù)共享中心建設的信息系統實(shí)施工作；

　　4、負責財務(wù)共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調、溝通解決。

　　5、按照財務(wù)共享的流程配合完成相應的系統功能需求說(shuō)明、通用功能設置清單、詳細設計說(shuō)明書(shū)和系統設置手冊，協(xié)助系統開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行系統配置及開(kāi)發(fā)、測試、用戶(hù)培訓、系統切換上線(xiàn)等，組織編寫(xiě)相應的.流程操作手冊、系統操作指引等文檔。

　　6、及時(shí)協(xié)調處理試點(diǎn)及推廣時(shí)期的各類(lèi)系統問(wèn)題，更新維護相關(guān)流程文檔與系統操作指引，并在試點(diǎn)基礎上，分步驟、分產(chǎn)業(yè)集團進(jìn)行推廣與培訓。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、有五年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)信息化經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備豐富的財務(wù)共享相關(guān)系統（共享運營(yíng)系統、發(fā)票系統、影像系統、RPA、大數據等）建設、運維經(jīng)驗；

　　4、積極樂(lè )觀(guān)，善于溝通，有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業(yè)精神，具有較強的學(xué)習能力，了解新技術(shù)發(fā)展趨勢；

　　5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有較強的系統需求梳理及撰寫(xiě)能力；

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