行政經(jīng)理崗位職責
在生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的行政經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
行政經(jīng)理崗位職責1
1、負責區域分公司非經(jīng)營(yíng)性采購管理工作;
2、負責采購業(yè)務(wù)相關(guān)規章制度的建設;
3、負責采供部門(mén)各崗位職責的制定、指導、檢查與督促落實(shí)情況;
4、負責組織目標的制定,實(shí)施采購計劃,進(jìn)行計劃執行情況的評估工作;
5、負責供應商的開(kāi)發(fā)工作,以及供應商的'關(guān)系維護;
6、負責采購合同談判過(guò)程的監控和合同簽署的審核工作;
7、對異常訂單的跟進(jìn)處理;
8、參與公司重要產(chǎn)品或服務(wù)的商務(wù)談判,簽署合同并跟進(jìn)落實(shí)情況;
行政經(jīng)理崗位職責2
1,根據分公司總經(jīng)理部署,協(xié)助總經(jīng)理處理和協(xié)調分公司的日常管理及行政事務(wù);
2,完成分公司總經(jīng)理層面的有關(guān)文書(shū)準備,并在必要時(shí)協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調總公司要求或當地監管要求的.相關(guān)文件;
3,協(xié)助分公司總經(jīng)理協(xié)調組織分公司會(huì )議或活動(dòng),準備總經(jīng)理的會(huì )議材料,并完成會(huì )議紀要并跟進(jìn);
4,根據分公司總經(jīng)理部署協(xié)助有關(guān)宣傳工作,并協(xié)助分公司總經(jīng)理處理好外部事務(wù)。
任職要求:
教育背景
大學(xué)本科以上,保險、金融、法律或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
經(jīng)驗
有相關(guān)文秘工作經(jīng)驗者優(yōu)先
技能
優(yōu)秀的中文書(shū)寫(xiě)和歸納能力
良好的溝通能力
良好組織協(xié)調能力
品行端正,作風(fēng)嚴謹
很強的執行力
具備良好的工作積極性、責任心和敬業(yè)度
行政經(jīng)理崗位職責3
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規范化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實(shí)。
三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標和工作計劃。
四、根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。
五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關(guān)注公司內各部門(mén)員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘。
八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的`制定、修訂和實(shí)施，并負責組織薪酬調查。
九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門(mén)開(kāi)展的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
十、建立公司績(jì)效考核制度，做好公司各層級績(jì)效考核的組織和實(shí)施。
十一、負責公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負責與外部機構聯(lián)系，做好公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類(lèi)工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。
十三、依據公司各項管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負責協(xié)調公司內各部門(mén)之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。
十五、完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理崗位職責4
工作職責:
1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的規劃和協(xié)調。
2.根據公司年度中長(cháng)期戰略目標,制定人力資源規劃,并優(yōu)化和實(shí)施;
3.根據業(yè)務(wù)需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
4.根據薪酬標準和外部動(dòng)態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進(jìn)行人工成本的分析
5.根據經(jīng)營(yíng)目標,設計和優(yōu)化績(jì)效管理體系、制度和流程,組織實(shí)施的績(jì)效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務(wù)工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷;
2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的'實(shí)踐工作經(jīng)歷;
4.具戰略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復雜問(wèn)題
5.計劃性和執行力強,具責任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.
6.英語(yǔ)能力出色,精通雙語(yǔ)。
行政經(jīng)理崗位職責5
崗位職責:
1、負責公司總部行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實(shí)情況;
2、制定行政部工作發(fā)展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監督其實(shí)施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;
3、負責公司對外行政聯(lián)絡(luò )和關(guān)系協(xié)調,參與組織重要來(lái)賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作;
4、負責大型會(huì )議的統籌安排;
5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫(xiě)公司年度大事記。
任職要求:
1. 全日制統招本科及以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具有較深的.文字功底和公文寫(xiě)作能力,能擬訂各項工作制度,擅長(cháng)溝通和公文寫(xiě)作;能很好地處理各類(lèi)外聯(lián)事務(wù)以及突發(fā)事件;
3. 對行政管理各個(gè)模塊有較深入的理解,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規;
4. 辦事沉穩,嚴謹負責,具備良好的語(yǔ)言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;
5. 具有良好的敬業(yè)精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀(guān);
6.有外企或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
行政經(jīng)理崗位職責6
1、落實(shí)各項職場(chǎng)行政管理制度，實(shí)現各項管理服務(wù)
2、總部職場(chǎng)環(huán)境管理維護，服務(wù)類(lèi)供應商的溝通管理
3、前臺人員工作的監督管理
4、領(lǐng)導交辦的`其他綜合行政工作事項
5、負責辦事處日常行政工作監督管理，制定并優(yōu)化相應管理制度，監督落實(shí)各項管理規定
6、協(xié)助完成辦事處開(kāi)業(yè)籌備工作
7、負責外辦綜合助理日常管理
8、公司大型會(huì )議的承辦和執行
9、落實(shí)、策劃行政服務(wù)事項
行政經(jīng)理崗位職責7
1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果；
2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展；
4、收集招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率；
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡(jiǎn)歷及日常維護，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作。任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見(jiàn)解及想法，以?xún)?yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；
2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業(yè)操守；
3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規；
5、具有良好的'職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
行政經(jīng)理崗位職責8
1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規章制度，并上報領(lǐng)導審批;
2.監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿;
4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執行情況進(jìn)行監督、檢查和反饋;
5.負責辦公室的日常管理工作;
6.負責對企業(yè)轄區內的公共秩序和公共圍上進(jìn)行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全進(jìn)行;
7.組織對企業(yè)辦公設備、車(chē)輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤(pán)點(diǎn);
8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的`方法提出建議;
9.協(xié)調總經(jīng)理、各總監、各職能部門(mén)和員工的關(guān)系;
10.協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng);
11.協(xié)調企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )以及各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系;
12.妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待工作;
13.監督、檢查所轄部門(mén)的各項工作的執行情況;
14.組織本部門(mén)員工的培訓、考核工作;
15.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責9
1、根據公司發(fā)展戰略,全面統籌人力資源總體規劃,并進(jìn)行實(shí)施和日常管理。
2、負責起草、修訂完善行政人事各種規章管理制度和工作流程,并負責實(shí)施和日常管理。
3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開(kāi)展招聘工作。
4、負責新員工培訓安排及組織年度統一培訓及結果跟進(jìn)。
5、負責公司及影院薪酬管理體系、績(jì)效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。
6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓和開(kāi)發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的.推進(jìn)及效果。
7、負責員工福利,做好員工關(guān)系管理以及員工活動(dòng)組織實(shí)施,根據公司發(fā)展戰略和價(jià)值導向,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,推進(jìn)企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力。
8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。
9、協(xié)助上級做好公司各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作,做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理,會(huì )議室管理。
10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
11、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負責文檔資料整理存放,書(shū)籍報刊管理,嚴格執行檔案資料保密制度。
12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上級交辦的其他工作。
行政經(jīng)理崗位職責10
1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；
2、協(xié)助建立和維護與政府相關(guān)部門(mén)的'溝通渠道，保持良好的互動(dòng)、合作關(guān)系；
3、負責政府相關(guān)支持項目的申報材料編寫(xiě)，申請，跟進(jìn)和驗收；
4、安排來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議組織；
行政經(jīng)理崗位職責11
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰略規劃;
2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行;
3、全面負責人力資源管理工作;
4、全面負責辦公室行政管理事務(wù);
5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護;
6、認真完成公司上級領(lǐng)導交辦工作及其他臨時(shí)工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;
2、專(zhuān)業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、性別:不限;
4、年齡:28-38周歲;
5、熟悉公司各部門(mén)管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經(jīng)驗;
6、熟悉國家相關(guān)法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實(shí)。精通人力資源管理六大模塊的.流程,具備一定的寫(xiě)作能力。
7、較強的協(xié)調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。
8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創(chuàng )新精神,良好的團隊合作意識和職業(yè)素質(zhì)。
行政經(jīng)理崗位職責12
1、可獨立負責部門(mén)工作，給下級成員提供培訓，指導，并監督他們有效的完成日常工作；
2、配合上級領(lǐng)導進(jìn)行公司行政管理體系搭建，健全公司相關(guān)行政管理規章制度和工作流程，并監督執行；
3、負責公司本部設備、設施等固定資產(chǎn)的.調配、管理及定期盤(pán)點(diǎn)；
4、負責辦公用品、勞保用品、門(mén)店裝飾等耗材的采購，申領(lǐng)等計劃管理工作；
5、負責公司會(huì )議、文件、車(chē)輛組織、安排工作；
6、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
7、負責公司商場(chǎng)活動(dòng)的相關(guān)工作跟進(jìn)及后勤支持；負責公司部分外聯(lián)及各項活動(dòng)的組織；
8、負責辦公室其他行政事務(wù)及上司安排的其他工作。
行政經(jīng)理崗位職責13
1、主持本部門(mén)的全面工作，組織并督促本部門(mén)人員全面完成職責范圍內的各項工作任務(wù)；密切各部門(mén)工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作。
2、負責公司綜合性、專(zhuān)項性文字材料撰寫(xiě)、對外聯(lián)絡(luò )與宣傳以及簡(jiǎn)報、信息周報等文字材料復核等工作。
3、制定戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
4、安排各項會(huì )議的日程與議程，協(xié)調各種資源，確保會(huì )議的順利召開(kāi)，檢查督促各項計劃、辦公會(huì )決議結合公司領(lǐng)導布置的主要工作任務(wù)的執行情況。
5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的'規章制度、流程，收集公司經(jīng)營(yíng)管理信息，對管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。
6、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理管理方面的重要函件。
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它各項任務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責14
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持行政部職責范圍內工作。
二、協(xié)助領(lǐng)導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協(xié)助領(lǐng)導組織、安排會(huì )議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問(wèn)題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的考核、監督及協(xié)調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高本部人員的'政治素養和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
八、及時(shí)處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。
十、負責來(lái)客來(lái)訪(fǎng)的接待工作。
行政經(jīng)理崗位職責15
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關(guān)系的維護
10、公司行政標準的.制定,總部行政后勤工作的保障。
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