人力資源崗位職責(15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源崗位職責1
1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規執行、勞動(dòng)爭議或仲裁等。
3.落地執行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類(lèi)人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行各類(lèi)同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。
人力資源崗位職責2
1.負責根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規劃并報領(lǐng)導審批;
2.組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規劃，并及時(shí)向領(lǐng)導匯報實(shí)施進(jìn)度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績(jì)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程;
4.負責組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;
6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;
7.負責組織員工績(jì)效考核工作的實(shí)施。
8.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責3
1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰略及監督執行;
2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責人深入交流，根據各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設計相應的人才計劃;
3、主導招聘工作，進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實(shí)工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);
4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;
5、根據公司特點(diǎn)設計合理的薪酬體系;
6、培訓體系建立與管理，根據各部門(mén)的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;
7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關(guān)懷，各項福利、組織各類(lèi)集體活動(dòng)安排等，以及對外宣傳;
8、上級交代的其他事項。
人力資源崗位職責4
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;
2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，甄選工具，并有效運用;
3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;
4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確;
5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。
人力資源崗位職責5
-收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃;
-及時(shí)組織實(shí)施各類(lèi)培訓項目，組織評估培訓效果;
-培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線(xiàn)上平臺的維護;
-培養內部培訓師，建立穩定的.培訓師隊伍;
-協(xié)助HRM定期回顧各部門(mén)績(jì)效實(shí)施情況，運用各種績(jì)效方法和策略推進(jìn)績(jì)效改進(jìn)。
人力資源崗位職責6
1、組織并監督實(shí)施成都歡樂(lè )谷各部門(mén)培訓項目，并及時(shí)進(jìn)行效果評估。
2、把控成都歡樂(lè )谷企業(yè)年度培訓計劃的實(shí)施進(jìn)度，確保計劃達成率及質(zhì)量受控。
3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發(fā)，主導培訓計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。
4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時(shí)優(yōu)化并更新課程資源庫。
人力資源崗位職責7
1.根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規劃，保障戰略目標的達成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。
3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的支持和協(xié)助。
4.明確所轄人力資源專(zhuān)業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現對下屬的績(jì)效評估,業(yè)務(wù)培訓等,以使團隊成員快速成長(cháng),共同完成人力資源部門(mén)的整體工作目標。
5.做好與各部門(mén)間的橫向溝通協(xié)調工作。
6.按時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責8
1.協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;
2.負責策劃學(xué)院培訓需求調研與分析;
3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實(shí)及效果反饋;
4.負責學(xué)院培訓項目策劃及全流程管理;
5.協(xié)助建設培訓課程及內部講師體系;
6.負責學(xué)院培訓檔案的管理;
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責9
1、全面負責公司人力資源工作，制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等各項事務(wù);
2、定期分析、盤(pán)點(diǎn)公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。
3、制定全年招聘計劃，并負責推進(jìn)落實(shí);
4、負責組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據國家相關(guān)法律，做好員工異動(dòng)情況的溝通和引導工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險
6、建立、維護政府相關(guān)對口部門(mén)及有關(guān)團體的良好關(guān)系，及時(shí)收集各項勞動(dòng)政策。
7、執行領(lǐng)導下達的工作任務(wù);
人力資源崗位職責10
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤，獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源崗位職責11
1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;
2、負責開(kāi)展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。
3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。
4、配合上級完成公司文化建設及各類(lèi)員工活動(dòng)的組織;
5、協(xié)助各項接待工作;
6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;
7、完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責12
1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的改善;
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的統籌管理;
4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實(shí)性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。
人力資源崗位職責13
人力資源專(zhuān)員含義
人力資源專(zhuān)員，一般也稱(chēng)人事專(zhuān)員，但是與人事專(zhuān)員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門(mén)職業(yè)。主要負責員工的管理以及日�？记�、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門(mén)的一些具體事務(wù)工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責
人力資源專(zhuān)員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：
1.人力資源規劃工作，根據企業(yè)的戰略目標，制定企業(yè)的人力資源規劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù);
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;
7.負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;
10.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規等方面的培訓;
3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;
4.善于溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業(yè)道德水平。
人力資源專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展
人力資源專(zhuān)員是人力資源的入門(mén)職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監。
人力資源專(zhuān)員待遇
人力資源專(zhuān)員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì )超10萬(wàn)。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。
人力資源崗位職責14
1、協(xié)助人力資源總監/總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí);
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì);
5、負責員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通;
6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
7、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落實(shí)到處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續和績(jì)效考核以及考勤工作的管理;
10、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛的進(jìn)行管理;
12、負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續;
13、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;
14、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事物。
人力資源崗位職責15
1.協(xié)助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策;
2.日常招聘，與各部門(mén)溝通，為各部門(mén)招聘合適人才;
3.做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作;
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5.勞動(dòng)合同及員工檔案管理;
6.領(lǐng)導交待的其他工作。
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