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人事部崗位職責

時(shí)間:2022-02-28 14:38:03 崗位職責 我要投稿

人事部崗位職責(通用15篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中,崗位職責使用的頻率越來(lái)越高,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編收集整理的人事部崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

人事部崗位職責(通用15篇)

  人事部崗位職責 篇1

  1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

  2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

  3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實(shí)施;

  4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

  5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);

  7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實(shí)施;

  8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

  9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、制定績(jì)效評價(jià)政策,組織實(shí)施績(jì)效管理,并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制,及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題,使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jì)效管理體系;

  11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

  12、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作

  13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;

  14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

  15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì ),布置、檢查、總結工作,并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習,提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成;

  16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

  人事部崗位職責 篇2

  1、作為院黨委的日常工作機構,具體承辦和處理黨委的日常事務(wù)。

  2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書(shū)、信函和各類(lèi)統計、報表。

  3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理,黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作;負責共青團工作,統戰工作。

  4、負責全院的人事管理及勞動(dòng)工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱(chēng)評聘、退休及機構編制管理等工作。

  5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜,以及省管專(zhuān)家、享受特殊津貼專(zhuān)、中青年技術(shù)人才的選拔和培養等知識分子管理工作。

  6、管理全院人員人事檔案及專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案。

  7、負責全院人員社會(huì )統籌、保險事務(wù)。

  8、負責出國人員相關(guān)手續的辦理。

  9、負責全院目標管理工作,承擔全院職工年度考核、中層干部績(jì)效考核的組織。

  10、承辦全院院務(wù)公開(kāi)工作。

  11、承辦全院聘任競爭上崗工作。

  12、完成院領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

  人事部崗位職責 篇3

  1、參與制定酒店的人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、根據酒店年度經(jīng)營(yíng)規劃,設計組織架構圖和定崗定編。

  3、組織制定、執行、監督酒店的行政人事管理制度。

  4、每月審核各部門(mén)的定崗定編情況,控制人力成本。

  5、建立內部招聘晉升考核機制和內部晉升梯隊機制,為酒店員工職業(yè)生涯提供晉升空間。

  6、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),并及時(shí)作出調整,以保障酒店運營(yíng)。

  7、建立酒店培訓管理程序,并根據各部門(mén)培訓計劃形成《年度培訓計劃》。

  8、根據酒店管理要求,制定人事管理評價(jià)政策,組織實(shí)施績(jì)效管理,并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制,及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題,使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jì)效管理體系。

  9、每季跟蹤當地及同行業(yè)薪資狀況,為酒店薪資政策提供參考。

  10、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。

  11、組織酒店管理人員例會(huì )和酒店相關(guān)內部會(huì )議。

  12、關(guān)注員工生活,為員工提供后勤保障。

  13、與外部職能單位保持良好關(guān)系。

  14、及時(shí)完成董事長(cháng)和酒店執行總經(jīng)理安排的各項事宜。

  人事部崗位職責 篇4

  1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;

  2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作流程;

  3、負責按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略規劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置;

  4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實(shí)施、考核;

  5、負責組織進(jìn)行員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

  6、根據公司運營(yíng)情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

  7、受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

  人事部崗位職責 篇5

  1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;

  2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

  3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

  4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;

  5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制;

  6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作,結合實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費;

  7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8、編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

  9、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關(guān)的'統計報表;定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告;

  10、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況,及時(shí)考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

  11、嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;

  12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作;

  13、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作;

  14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見(jiàn);

  15、負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓,專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

  16、認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

  人事部崗位職責 篇6

  1、負責酒店的人力資源整體規劃;

  2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動(dòng)、獎懲制度、考勤考績(jì)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的運作及事物性工作處理;

  3、負責部門(mén)文件及單據的審核;

  4、負責部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn);

  5、負責員工投訴、處罰事務(wù)的調查核實(shí)工作;

  6、負責指導和改進(jìn)部門(mén)員工的工作方法及工作效率;

  7、負責各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展;

  8、負責對外人事溝通和協(xié)調,發(fā)展公司內部的人事關(guān)系;

  9、負責建立和完善企業(yè)文化,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

  10、負責對外宣傳酒店人事政策,創(chuàng )造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;

  11、負責辦理酒店員工社會(huì )福利保險事宜,保障員工合法權益;

  12、負責處理日常勞資糾紛,協(xié)調公司和員工的利益平衡;

  13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作;

  14、負責部門(mén)財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù);

  15、負責收集員工思想動(dòng)態(tài),并針對思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng);

  16、負責人力資源的成本評估;

  17、負責公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規劃;

  18、負責定期對直接上司匯報工作情況;

  19、負責處理上級臨時(shí)交辦的事務(wù);

  20、其他臨時(shí)性的指定項目和階段性任務(wù)。

  人事部崗位職責 篇7

  1、負責員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續辦理。

  2、員工社保、團險申報,勞動(dòng)合同建立及管理工作。

  3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

  4、員工考勤管理,日考勤檢查,月考勤統計工作。

  5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司各項團建工作。

  6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

  人事部崗位職責 篇8

  1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

  3、負責執行職能部門(mén)招聘工作流程;

  4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  人事部崗位職責 篇9

  1、負責一線(xiàn)員工招聘工作,使用并管理現有招聘渠道、開(kāi)發(fā)新渠道;

  2、了解并掌握部門(mén)的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、評估、篩選與推薦;

  3、負責人員入離職、轉正、異動(dòng)、合同續簽等人事事件手續的辦理;

  4、協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

  人事部崗位職責 篇10

  1、負責公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、圖書(shū)館、清潔等管理工作;

  2、負責固定資產(chǎn)管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;

  3、負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

  4、公司會(huì )務(wù)及接待服務(wù)管理,協(xié)助開(kāi)展會(huì )議、培訓等活動(dòng),政府部門(mén)或有關(guān)單位檢查、參觀(guān)、交流學(xué)習等的接待服務(wù)工作;

  5、協(xié)助部門(mén)負責人做好協(xié)調各部門(mén)關(guān)系和日常事務(wù)處理。

  人事部崗位職責 篇11

  1、公司員工考勤、撰寫(xiě)和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì )PS,會(huì )排版圖片寫(xiě)文案優(yōu)先。

  2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理,公司的固定資產(chǎn)和物料統計匯總和管理;

  3、負責公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀(guān)

  4、負責公司文化建設、人文建設、關(guān)懷建設等;

  5、社會(huì )保險、意外保險和公積金的購買(mǎi)及管理;

  6、各類(lèi)合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

  7、接待拜訪(fǎng)客戶(hù)及其他領(lǐng)導交代事宜;

  8、用車(chē)登記、使用羊城通登記等交通福利。

  人事部崗位職責 篇12

  1、負責招聘工作的相關(guān)事宜,滿(mǎn)足公司用人需求;

  2、公司人員檔案的建立與管理;

  3、協(xié)助上級領(lǐng)導對新進(jìn)人員的教育訓練之準備與后序工作之進(jìn)行;

  4、人員入職及離職的相關(guān)手續辦理等;

  5、協(xié)調各部門(mén)之間的日常事宜;

  6、公司團建活動(dòng)的組織籌辦。

  人事部崗位職責 篇13

  1、招聘:渠道維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn),優(yōu)化招聘體系。

  2、員工關(guān)系:負責跟進(jìn)員工的入職、離職、調動(dòng)等手續事宜,勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。

  3、薪酬福利:負責月度工資計算,跟進(jìn)企業(yè)內部各項福利的落實(shí)。

  4、培訓:搭建內部培訓體系,推動(dòng)員工發(fā)展。

  5、績(jì)效:搭建內部績(jì)效體系。

  6、人力資源配置:進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),崗位評估,人才梯隊搭建等項目。

  7、行政:固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

  8、人力資源部門(mén)的其他相關(guān)工作。

  人事部崗位職責 篇14

  1、完成公司的日常人事事務(wù);

  2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

  3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實(shí)施,承擔部分培訓講師角色,有效評估培訓效果;

  4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘,完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

  5、負責員工入離職、異動(dòng)等基礎人事工作,以及員工考勤、檔案等資料的管理;

  6、協(xié)助上級進(jìn)行員工、團隊建設,做好勞動(dòng)關(guān)系處理;

  7、完成員工的業(yè)績(jì)考核工作;

  8、有一定的組織和規劃能力,承擔活動(dòng)、項目的策劃和執行;

  9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類(lèi)相關(guān)事務(wù);

  10、上級交辦的其他工作。

  人事部崗位職責 篇15

  1、每月制作云南中心導購人員薪資,掌控整體預算;

  2、門(mén)店導購員入離調轉手續辦理,社保辦理及對接;門(mén)店新增、關(guān)閉系統維護;

  3、日常行政事務(wù)管理,人員考勤管理,中心辦公室管理,信息上傳下達,中心團隊建設。

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