人力資源部經(jīng)理崗位職責（通用8篇）
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責（通用8篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源部經(jīng)理崗位職責1
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5、負責員工工資獎金和福利的管理。
6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。
7、負責組織培訓中心的全面工作。
8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10、組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。
11、負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。
12、負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13、掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。
14、深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。
15、完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理崗位職責2
1、協(xié)助人力資源科科長(cháng)實(shí)施本部門(mén)工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理
7、具體實(shí)施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會(huì )議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
人力資源部經(jīng)理崗位職責3
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責4
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源部經(jīng)理崗位職責5
一、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃；
二、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施；
三、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
四、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作；
五、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；
六、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員；
七、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查；
八、負責績(jì)效考核工作；
九、負責指導社會(huì )保險工作；
十、當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能；
人力資源部經(jīng)理崗位職責6
1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合
人力資源部經(jīng)理崗位職責7
1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事信息維護工作；6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；
7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責8
1、依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。
4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門(mén)預算并控制費用。
8、為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
9、簽發(fā)人力資源部文件。
10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11、了解并掌握員工的思想狀況。
12、員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
【人力資源部經(jīng)理崗位職責（通用8篇）】相關(guān)文章：
人力資源部職責、權力及人力資源部經(jīng)理崗位職責06-03
人力資源部經(jīng)理的崗位職責說(shuō)明書(shū)06-03
研發(fā)經(jīng)理的崗位職責（通用5篇）12-16
經(jīng)營(yíng)經(jīng)理的崗位職責（通用6篇）12-16
工廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責（通用12篇）12-16
電商經(jīng)理崗位職責（通用6篇）12-16