人力資源部副主任的崗位職責（精選5篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的人力資源部副主任的崗位職責（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源部副主任的崗位職責1
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實(shí)施，培訓教材的編寫(xiě)，及培訓檔案的整理、保管。
4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動(dòng)的組織安排。
5.負責辦理員工社會(huì )保險，及審批員工醫療費用(專(zhuān)指參加社保的員工)。
6.負責員工人職、轉正、調動(dòng)、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關(guān)單據的發(fā)放和保管。
7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。
8.負責公司員工工作紀律的檢查。
9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負責因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。
11.負責與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門(mén)的聯(lián)系和溝通。
12.負責公司集體戶(hù)口的管理。
13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部副主任的崗位職責2
�。�1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
�。�4）為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；
�。�5）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題；
�。�6）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源部副主任的崗位職責3
�。�1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
�。�2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
�。�3）協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
�。�4）根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
�。�5）與員工進(jìn)行積極溝通；
�。�6）制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
�。�7）根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
�。�8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；
�。�9）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；
�。�10）配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
�。�11）完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源部副主任的崗位職責4
�。�1）協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；
�。�2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
�。�3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
�。�4）管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；
�。�5）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；
�。�6）辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定；
�。�7）辦理勞動(dòng)年檢；
�。�8）執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
人力資源部副主任的崗位職責5
�。�1）根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
�。�2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
�。�3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
�。�4）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
�。�5）進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
�。�6）充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
�。�7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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