人事檔案職責內容（通用12篇）

　　人事檔案崗位需要具有創(chuàng )造性、較強的邏輯思維能力，良好的溝通、協(xié)調、組織能力。了解績(jì)效管理模塊、具備績(jì)效推進(jìn)經(jīng)驗及人力資源專(zhuān)業(yè)知識。下面是小編整理的人事檔案職責內容，歡迎大家參考！

　　人事檔案職責內容 篇1

　　1、審計記賬憑證，據實(shí)登記各類(lèi)沒(méi)明細賬，并根據審核無(wú)誤的記賬憑證匯總登記總賬。

　　2、定期和各位總賬、明細賬進(jìn)行對賬，保證賬賬相符。

　　3、月底負責結轉期間費用或及損益類(lèi)賬目，并據以登賬。

　　4、編制各種財務(wù)報表，編寫(xiě)會(huì )計報表附注，進(jìn)行財務(wù)報表分析并上報董事長(cháng)。

　　5、定期做成本核算

　　6、完成管理層交代的工作。

　　人事檔案職責內容 篇2

　　1.審核員工零用金請款、廠(chǎng)商月結請款及入賬;

　　2.入賬之會(huì )計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;

　　3.發(fā)放固定資產(chǎn)標簽、組織固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　4.入賬費用分析;

　　5.主管交代的其他事項。

　　人事檔案職責內容 篇3

　　1、能獨立小規模和一般納稅人賬務(wù)處理，有外貿出口企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、對會(huì )計各項工作數據處理做到細心，認真，準確無(wú)誤

　　3、負責編制會(huì )計憑證，憑證的裝訂及保管;

　　4、負責供應商對賬及供應商開(kāi)票資料制作工作。

　　5、負責結賬、編制會(huì )計報表，安排各項稅費的申報，公司稅收的相關(guān)事宜.

　　6、具體管理公司內部的統計工作，分別向公司及政府有關(guān)部門(mén)報送統計報表;

　　7、開(kāi)具出口、內銷(xiāo)發(fā)票

　　8、處理出口報關(guān)工作

　　9、收集并整理出口退稅單證

　　人事檔案職責內容 篇4

　　1.做好現金的日常管理及收付工作，保證現金收付的正確性和合法性。

　　2.根據審核無(wú)誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內容必須填齊，附有原始憑證。填制會(huì )計憑證的字跡必須清晰、工整并正確使用會(huì )計科目。要妥善保管會(huì )計憑證，應按編號順序，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

　　3.根據帳務(wù)處理需要，及時(shí)將在手單據整理移交會(huì )計主管編制記賬憑證。配合會(huì )計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;做到及時(shí)準確，不得無(wú)故延誤。

　　4.負責開(kāi)具各項票據，配合總負責辦公室財務(wù)管理統計匯總

　　5.根據公司領(lǐng)導的安排，定期向分管副總提供資金收付日報表，月報表并做相關(guān)分析說(shuō)明

　　6.完成領(lǐng)導布置的其他工作。

　　人事檔案職責內容 篇5

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂內部財務(wù)管理辦法，建立財務(wù)內部控制體系;

　　2、實(shí)施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發(fā)生為目的;

　　3、審核終端店鋪促銷(xiāo)政策執行情況，定期出具審計報告初稿;

　　4、每月按時(shí)完成店鋪工資，費用報銷(xiāo)單的審核;

　　5、對所涉及的審計事項進(jìn)行監督、分析，挖掘公司、部門(mén)以至店鋪的增收節支潛力，提出處理意見(jiàn)或建議;

　　6、協(xié)助審計完成其他項目;

　　7、其他工作或領(lǐng)導臨時(shí)交辦事項。

　　人事檔案職責內容 篇6

　　1、貫徹執行財稅法規政策，參與制定貫徹公司各項規章制度的有關(guān)規定;

　　2、編制和維護公司的總帳和明細帳，及時(shí)準確地記錄公司業(yè)務(wù)往來(lái);

　　3、向政府有關(guān)管理部門(mén)提交報表，繳納各種稅費;

　　4、負責按國家規定進(jìn)行嚴格審查各類(lèi)財務(wù)方面的事項，督促辦理交接手續;

　　5、辦理報賬、年檢，協(xié)調處理與工商稅務(wù)機關(guān)的事項;

　　6、負責向公司領(lǐng)導報告財務(wù)狀況和經(jīng)驗成果，審查對外提供的會(huì )計資料;

　　7、定期或不定期地向公司領(lǐng)導報告各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導進(jìn)行決策管理;

　　8、每月按時(shí)完成對外報表的申報及財稅要求的其他上報資料;

　　人事檔案職責內容 篇7

　　1、審批財務(wù)收支，審閱財務(wù)專(zhuān)題報告和會(huì )計報表，對重大的財務(wù)收支計劃、經(jīng)濟合同進(jìn)行會(huì )簽;

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、審查公司對外提供的會(huì )計資料;

　　4、負責審核公司本部和各下屬單位上報的會(huì )計報表和集團公司會(huì )計報表，編制財務(wù)綜合分析報告和專(zhuān)題分析報告，為公司領(lǐng)導決策提供可靠的依據;

　　5、制訂公司內部財務(wù)、會(huì )計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督執行;

　　6、組織編制與實(shí)現公司的財務(wù)收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。

　　人事檔案職責內容 篇8

　　1.貫徹執行檔案工作的`法律、法規和方針政策，建立健全學(xué)校有關(guān)檔案管理的各項規章制度

　　2.負責學(xué)校檔案室黨政文書(shū)、人事檔案的保存與使用，負責學(xué)校檔案資料的安全管理。

　　3.對所保存的檔案資料進(jìn)行科學(xué)的整理和保管，嚴格執行檔案的收集、整理、歸檔制度。各類(lèi)資料進(jìn)出檔案室，必須嚴格登記制度、借還制度，機密資料、人事檔案嚴防丟失、嚴防泄密事件的發(fā)生。

　　4.檔案室對檔案的收集、分類(lèi)、立卷、保管、利用等工作均按照廣東省檔案局制定的標淮執行，能通過(guò)檔案局的達標驗收。

　　5.保證室內器材常年完好，熟悉各項安全應急手段的操作規程，保證檔案室的通風(fēng)、透氣、干燥，做好防濕、防蟲(chóng)蛀工作。

　　6.負責進(jìn)出檔案室人員管理，非工作人員未經(jīng)批準，不得隨便入內。

　　7.嚴格管理檔案室電器設備，嚴格控制任何火種入室內，任何人不準在檔案室使用明火。

　　8.加強檔案室防盜管理，工作人員隨手關(guān)窗鎖門(mén)，節日、假期要特別加強防護，確保檔案室安全。

　　9.對學(xué)校各學(xué)部的檔案工作進(jìn)行監督和指導;

　　10.學(xué)期初(末)及時(shí)向各職能部門(mén)和各學(xué)部催要計劃(總結)。

　　人事檔案職責內容 篇9

　　1、認真學(xué)習貫徹《檔案法》和上級有關(guān)檔案工作的方針、政策和規定，嚴格執行社區檔案管理各項規章制度。

　　2、熱愛(ài)檔案事業(yè)，認真學(xué)習檔案業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平，確保檔案工作順利完成。

　　3、集中統一管理本社區的檔案資料，對本社區各種文件材料進(jìn)行收集整理。

　　4、認真做好檔案保管工作，定期檢查檔案，維護檔案的完整與安全。

　　5、積極開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為社區各項工作服務(wù)。

　　人事檔案職責內容 篇10

　　一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專(zhuān)業(yè)知識，熱愛(ài)檔案事業(yè)，忠于職守，遵守紀律，做好檔案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并對本學(xué)校檔案工作進(jìn)行監督、指導和檢查，不得玩忽職守。

　　二、負責文書(shū)處理工作，做好文件材料的登記、傳遞、收集、整理、組卷工作，做到及時(shí)、準確、安全。

　　三、負責管理本單位的全部檔案，積極主動(dòng)提供利用，編制科學(xué)、實(shí)用的檢索工具和檔案參考資料，提高檢全率、檢準率，為機關(guān)各項工作服務(wù)，并努力做好利用效果的反饋工作。

　　四、檔案管理做到科學(xué)化、規范化、落實(shí)防潮、防蛀、防火、防盜、防光等措施，確保檔案的完整與安全。

　　五、定期做好檔案的檢查、核對、清理、統計、匯編工作，做到“帳物相符”。

　　六、承辦領(lǐng)導交辦的其它有關(guān)檔案工作的任務(wù)。

　　人事檔案職責內容 篇11

　　一、認真學(xué)習《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》、《干部檔案工作條例》及其他有關(guān)人事檔案管理的各項政策、法規；熟悉掌握本崗位的業(yè)務(wù)范圍和工作程序，努力完成本職范圍內的各項任務(wù)。

　　二、負責接收、轉遞調入、調出人員的檔案材料。接收調入人員檔案經(jīng)核對無(wú)誤后，一個(gè)月內應返回“回執”；調出檔案必須完整齊全，并按規定經(jīng)過(guò)認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出。

　　三、負責接收學(xué)校辦公室送交的教職工的有關(guān)檔案材料；負責接收分管校長(cháng)簽署同意裝入本人檔案意見(jiàn)的其它部門(mén)形成的有關(guān)檔案材料；送交的材料經(jīng)認真鑒別后，對符合歸檔要求的材料要及時(shí)裝入教職工檔案袋，以防丟失或泄密，并按類(lèi)別組裝成卷，同時(shí)填寫(xiě)好卷內目錄。

　　四、干部、教師、工人退離休或死亡之后，應及時(shí)將檔案轉入退離休人員或死亡人員檔案管理范圍；退職、自動(dòng)離職、開(kāi)除的人員，檔案未能轉入其他部門(mén)管理的，應單獨存放；各類(lèi)人員檔案數目的增減應在每年年底前后與學(xué)校辦公室核對，并統計上冊。

　　五、認真整理分管類(lèi)別的各類(lèi)檔案，要做到認真鑒別、分類(lèi)準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。使每卷檔案達到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。

　　六、在整理檔案工作中，檔案管理人員無(wú)權擅自處理或銷(xiāo)毀有關(guān)檔案材料。如發(fā)現材料有問(wèn)題或疑義時(shí)，應按程序逐級請示，經(jīng)學(xué)校辦公室審定，分管校長(cháng)同意后方可處理。

　　七、分別編制教職工檔案名冊，編制離退休人員、死亡人員檔案名冊，作為查找、提供利用教職工檔案檢索工具，

　　八、為閱檔者提供主動(dòng)、熱情、周到的服務(wù)；并嚴格掌握借閱手續和查閱各類(lèi)人員的有關(guān)規定。

　　九、嚴格遵守保密制度，不得利用工作之便隨意查閱有關(guān)人員的檔案材料，不得向任何人泄露檔案內記述的內容。

　　十、要加強對檔案的管理，一般不外借，外借檔案要及時(shí)催回；如一時(shí)不慎出現檔案丟失現象要立即向有關(guān)部門(mén)報告，并配合有關(guān)部門(mén)查清原因，追回丟失的檔案。

　　十一、要定期檢查保管案卷的完好程度，對破損、褪變的檔案材料要及時(shí)采取措施予以修補或復制，要防止檔案材料霉變、蟲(chóng)蛀等現象發(fā)生。

　　十二、搞好庫房的安全防范工作。

　　人事檔案職責內容 篇12

　　1、人事檔案建冊、改建；

　　2、人事檔案信息審核；

　　3、人事檔案散材料歸檔；

　　4、按照客戶(hù)單位要求，進(jìn)行其他需歸檔材料整理。

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