企業(yè)內人力崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的企業(yè)內人力崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)內人力崗位職責1

　　1、通過(guò)阿里巴巴開(kāi)展外貿業(yè)務(wù)，拓展、開(kāi)發(fā)、維護國外客戶(hù)；

　　2、對外報價(jià)、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶(hù)。

　　3、出口訂單處理，保證按照客戶(hù)要求交付；

　　4、相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力；

　　5，負責國外市場(chǎng)開(kāi)拓；

企業(yè)內人力崗位職責2

　　1、根據客戶(hù)需求，合理調配有限的公司資源主導生產(chǎn)計劃，物料采購，確保訂單按時(shí)按量按質(zhì)發(fā)貨

　　2、根據訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學(xué)管控庫存，提高庫存周轉率

　　3、根據計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應商關(guān)系，為生產(chǎn)計劃的實(shí)施提供堅強保障

　　4、計劃及采購的統籌安排，指導，監督，考核，培訓下屬，確保團隊成員按時(shí)按量按質(zhì)完成部門(mén)既定目標

企業(yè)內人力崗位職責3

　　1，出具資金日報表并按照財務(wù)經(jīng)理指令對資金進(jìn)行分配

　　2，每日核查收銀員的錢(qián)款、票據交接和交予會(huì )計的票據分發(fā)、確認

　　3，查詢(xún)每日網(wǎng)銀各項收入到賬情況，及時(shí)打印各類(lèi)銀行回單

　　4，各種付款業(yè)務(wù)的'操作，及付款單據的發(fā)票的審核與確認

　　5，整理銷(xiāo)售及售后收入單據，售后業(yè)務(wù)的結算單與對應出庫單進(jìn)行匹配

企業(yè)內人力崗位職責4

　　1、主導現有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)升級的設計工作，包括產(chǎn)品概念設計，可行性分析，產(chǎn)品結構設計，產(chǎn)品優(yōu)化及驗證，設計轉移；

　　2、跨部門(mén)合作，保證產(chǎn)品設計符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護及法規等要求；

　　3、對燈具產(chǎn)品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改；

　　4、對材料有一定的認識，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎知識扎實(shí)。

　　5、負責產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施和推進(jìn)，與測試部門(mén)一起負責產(chǎn)品研發(fā)后的測試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量；

　　6、熟悉認證UL/CE/GS，了解燈具的安規要求；

　　7、研究分析客戶(hù)的需求，快速研發(fā)適銷(xiāo)對路的產(chǎn)品或改進(jìn)現有產(chǎn)品。

企業(yè)內人力崗位職責5

　　1、人事運營(yíng)：?jiǎn)T工入、轉、調、離手續的及時(shí)、準確辦理和跟進(jìn)，并根據工作需要及時(shí)、準確提供員工工作及個(gè)人相關(guān)信息；

　　2、考勤管理：及時(shí)、準確進(jìn)行項咳嗽笨記詮芾恚貫徹落實(shí)請假制度及福利，落實(shí)公司福利政？

　　3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職辦理等；

　　4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動(dòng)，包括方案制定、活動(dòng)準別及執行；

　　5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個(gè)人技能，激發(fā)員工潛能；

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作；

企業(yè)內人力崗位職責6

　　1，理解業(yè)務(wù)：基于公司戰略目標，深度理解銷(xiāo)售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責銷(xiāo)售人力資源相關(guān)需求和問(wèn)題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案；

　　2，人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團隊人員規劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫(huà)像，制定并執行招聘計劃；

　　3，面試甄別：通過(guò)面試技巧或各類(lèi)輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無(wú)關(guān)鍵性差異；

　　4，試用期管理：保障員工試用期目標清晰，對員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導；

　　5，員工關(guān)系：所負責業(yè)務(wù)團隊勞動(dòng)爭議的合規處理；

　　6，項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤(pán)點(diǎn)、晉升評估、變革落地等工作。

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