增值服務(wù)經(jīng)理崗位職責5篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的增值服務(wù)經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

增值服務(wù)經(jīng)理崗位職責1

　　增值服務(wù)經(jīng)理—BJ品友互動(dòng)北京品友互動(dòng)信息技術(shù)股份公司，北京品友互動(dòng)，品友互動(dòng)，品友工作職責：

　　1、主要負責代理商業(yè)績(jì)管理。代理商培訓等服務(wù)運營(yíng)工作。

　　2、監督。推進(jìn)各代理商工作進(jìn)展與完成情況。協(xié)調內外部關(guān)系。

　　3、協(xié)助代理商業(yè)績(jì)提升和服務(wù)團隊管理（尋找業(yè)績(jì)提升方法，團隊組建。布局調整及能力提升支持）。

　　4、落地培訓代理商客戶(hù)維護人員（產(chǎn)品。優(yōu)化。服務(wù)標準�？蛻�(hù)拜訪(fǎng)等）。

　　5、協(xié)助代理商優(yōu)化完善服務(wù)運營(yíng)制度。流程。

　　6、分析周/月/季度服務(wù)運營(yíng)數據，發(fā)現問(wèn)題，提供解決方案。

　　任職資格：

　　1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，至少要在某一互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域（SEM。 DSP。 網(wǎng)盟等），有2年以上的工作和服務(wù)經(jīng)驗，

　　2、至少1年的帶人經(jīng)驗，入職后能快速了解DSP的基礎知識和賬戶(hù)操作邏輯，深刻認識DSP廣告對于廣告主的價(jià)值，不要求賬戶(hù)操作足夠專(zhuān)業(yè)，但是對于如何服務(wù)客戶(hù)和數據分析的思路要清晰；

　　3、目標管理，很清晰的知道后端團隊的目標是什么，能夠分解到每個(gè)人，每個(gè)賬戶(hù)，每月。每周。每天的任務(wù)目標，制定團隊KPI考核機制，并能夠帶領(lǐng)團隊實(shí)現消耗目標；

　　4、人員管理，根據團隊人員素質(zhì)水平的不同，合理分配目標和任務(wù)，調動(dòng)大家的工作積極性，內部建立分享機制，能指導和監督團隊成員達成目標；

　　5、客戶(hù)管理：

　�。�1）對客戶(hù)進(jìn)行分級管理，針對不同級別客戶(hù)制定相應服務(wù)政策；

　�。�2）了解客戶(hù)需求能夠準確進(jìn)行判斷是否合理，并能夠引導客戶(hù)合理認識DSP價(jià)值；

　　6、文檔積累，注重團隊工作經(jīng)驗和總結，主要是總結后的分享；

　　7、性格外向，積極主動(dòng)，善于思考和行動(dòng)；

增值服務(wù)經(jīng)理崗位職責2

　　工作職責：

　　1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告形式及運營(yíng)模式，參與客戶(hù)提案，進(jìn)行內外部培訓、宣講、策劃及銷(xiāo)售支持工作；

　　2、研究競爭對手產(chǎn)品，梳理各行業(yè)移動(dòng)端營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗，為各行業(yè)客戶(hù)包裝案例總結；

　　3、對品牌客戶(hù)進(jìn)行全面深入研究和理解，根據客戶(hù)不同需求，制定營(yíng)銷(xiāo)策略和推廣方案，達成客戶(hù)項目合作；

　　4、能夠挖掘分析客戶(hù)需求，收集客戶(hù)運營(yíng)過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題，及時(shí)反饋并優(yōu)化方案。

　　任職要求：

　　1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告營(yíng)銷(xiāo)模式，5年以上工作經(jīng)驗，有項目洽談與執行經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、具備信息流優(yōu)化和SEO優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技能，給予團隊培訓指導；

　　3、具備較強的商業(yè)規劃能力，能夠系統的分析與解決問(wèn)題；

　　4、具備較強的溝通能力、邏輯思考能力、抗壓能力，責任心爆棚，具有團隊合作精神；

　　5、具備團隊組建和管理經(jīng)驗。

增值服務(wù)經(jīng)理崗位職責3

　　職責描述：

　　1、有平臺思維，能夠規�；�運用商家，并能夠形成方法論，并能夠規�；瘡椭�；

　　2、具備較強數據分析能力和看盤(pán)能力，能夠通過(guò)數據變化，來(lái)做行業(yè)結構調整；

　　3、具備觀(guān)察行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢和方向能力；

　　4、具有很強商業(yè)敏感度。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；三年以上數據運營(yíng)經(jīng)驗。

　　2、學(xué)習事物能力強，數據分析能力強；

　　3、高執行力、能吃苦、有意志力，有競爭意識和目標感

　　4、有創(chuàng )新思維。

增值服務(wù)經(jīng)理崗位職責4

　　崗位職責

　　1、負責對公司各類(lèi)業(yè)務(wù)項目進(jìn)行管理，以保證項目的順利開(kāi)展；

　　2、負責綜合考慮業(yè)務(wù)發(fā)展目標，與保險公司及品牌經(jīng)理溝通，協(xié)調整合車(chē)貸資源、汽車(chē)增值服務(wù)及理賠服務(wù)等資源，以品牌為依托，設計規劃差異化產(chǎn)品解決方案，保證公司品牌的`影響力；

　　3、配合品牌車(chē)險差異化解決方案，配套設計推廣流程和實(shí)施方案，并與品牌經(jīng)理配合，推動(dòng)跟進(jìn)上線(xiàn)，使公司業(yè)務(wù)得到推廣；

　　4、協(xié)調保險公司總、分機構的業(yè)務(wù)落地；

　　5、完成公司交辦的其他工作，以保證工作正常有序進(jìn)行。

　　任職資格/崗位要求

　　1、本科以上學(xué)歷，保險相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、了解熟悉保險公司業(yè)務(wù)流程；

　　4、具備良好的溝通、協(xié)調、應變能力、思維敏捷；

　　5、有保險從業(yè)經(jīng)驗；

　　6、身心健康，能適應高強度溝通工作。

增值服務(wù)經(jīng)理崗位職責5

　　工作職責：

　　1、主要負責代理商業(yè)績(jì)管理、代理商培訓等服務(wù)運營(yíng)工作。

　　2、監督、推進(jìn)各代理商工作進(jìn)展與完成情況、協(xié)調內外部關(guān)系。

　　3、協(xié)助代理商業(yè)績(jì)提升和服務(wù)團隊管理（尋找業(yè)績(jì)提升方法，團隊組建、布局調整及能力提升支持）。

　　4、落地培訓代理商客戶(hù)維護人員（產(chǎn)品、優(yōu)化、服務(wù)標準、客戶(hù)拜訪(fǎng)等）。

　　5、協(xié)助代理商優(yōu)化完善服務(wù)運營(yíng)制度、流程。

　　6、分析周/月/季度服務(wù)運營(yíng)數據，發(fā)現問(wèn)題，提供解決方案。

　　任職資格：

　　1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，至少要在某一互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域（SEM、DSP、網(wǎng)盟等），有2年以上的工作和服務(wù)經(jīng)驗，

　　2、至少1年的帶人經(jīng)驗，入職后能快速了解DSP的基礎知識和賬戶(hù)操作邏輯，深刻認識DSP廣告對于廣告主的價(jià)值，不要求賬戶(hù)操作足夠專(zhuān)業(yè)，但是對于如何服務(wù)客戶(hù)和數據分析的思路要清晰；

　　3、目標管理，很清晰的知道后端團隊的目標是什么，能夠分解到每個(gè)人，每個(gè)賬戶(hù)，每月、每周、每天的任務(wù)目標，制定團隊KPI考核機制，并能夠帶領(lǐng)團隊實(shí)現消耗目標；

　　4、人員管理，根據團隊人員素質(zhì)水平的不同，合理分配目標和任務(wù)，調動(dòng)大家的工作積極性，內部建立分享機制，能指導和監督團隊成員達成目標；

　　5、客戶(hù)管理，（1）對客戶(hù)進(jìn)行分級管理，針對不同級別客戶(hù)制定相應服務(wù)政策；（2）了解客戶(hù)需求能夠準確進(jìn)行判斷是否合理，并能夠引導客戶(hù)合理認識DSP價(jià)值；

　　6、文檔積累，注重團隊工作經(jīng)驗和總結，主要是總結后的分享；

　　7、性格外向，積極主動(dòng)，善于思考和行動(dòng)；

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