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檢測公司總經(jīng)理崗位職責

時(shí)間:2023-06-14 11:45:19 歐敏 崗位職責 我要投稿
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檢測公司總經(jīng)理崗位職責(精選25篇)

  在學(xué)習、工作、生活中,崗位職責使用的情況越來(lái)越多,制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編為大家整理的檢測公司總經(jīng)理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

檢測公司總經(jīng)理崗位職責(精選25篇)

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇1

  1、負責子公司團隊的組建;

  2、根據總公司的經(jīng)營(yíng)目標制定適合當地的營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃,有效開(kāi)拓當地市場(chǎng);

  3、參與總公司的發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)方案的制定,在分公司層面執行總公司各項營(yíng)銷(xiāo)策略并完成總公司分配的各項任務(wù);

  4、及時(shí)向總公司反饋當地市場(chǎng)趨勢、需求變化、競爭對手和客戶(hù)需求方面的.準確信息;

  5、全面負責分公司在當地的市場(chǎng)合作與宣傳,提高公司品牌在當地的知名度和信譽(yù);

  6、對日常經(jīng)營(yíng)的全面管理,并對下屬進(jìn)行有效的考核與激勵,督導分公司建設及業(yè)務(wù)開(kāi)展工作;

  7、督導總公司經(jīng)營(yíng)政策的落實(shí)及各項制度的貫徹執行;

  8、制定、執行分公司費用預算,控制運營(yíng)成本,提高運營(yíng)效率,控制所轄區域的費用開(kāi)支;

  9、支持分公司重要客戶(hù)與合作伙伴的業(yè)務(wù)談判及完成,妥善處理客戶(hù)投訴等。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇2

  1、全年度戰略規劃制定,指導公司年度及月度收入、利潤等經(jīng)營(yíng)計劃的達成;

  2、拓展公司經(jīng)營(yíng)管理規模,逐步建立公司立體營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò );

  3、對各部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理計劃進(jìn)行分解及完成各部門(mén)績(jì)效考核工作;

  4、監督指導本部門(mén)流程及管理制度的建設工作;

  5、指導商品采購部門(mén)對外采商品的供應商選擇和管理工作,保證公司經(jīng)營(yíng)管理的順利運行;

  6、全面負責公司全部人財物的監督管理工作;

  7、根據公司人力資源政策,全面做好公司的.人才培養和組織建設工作;

  8、維護政府及外部重大客戶(hù)關(guān)系工作;

  9、防范客戶(hù)投訴,強化風(fēng)險管控;

  10、完成上級部門(mén)交辦的其他事項。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇3

  1、根據公司總體目標和發(fā)展戰略,結合當地市場(chǎng)情況,制定分公司營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃;

  2、主持分公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作,負責區域基本團隊建設和管理;

  3、保持分公司與公司的順暢溝通,積極準確的匯報分公司的`業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,及分公司的整體運營(yíng)情況;

  4、負責公司相應區域客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、維護和協(xié)調工作,組織客戶(hù)開(kāi)展和落實(shí)公司統一安排的課程培訓活動(dòng)或區域活動(dòng);

  5、負責區域市場(chǎng)客戶(hù)信息收集、分析、總結;

  6、完成公司要求的其他需要各區域配合完成的工作。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇4

  1、制定和實(shí)施公司戰略,預算計劃,確定商城業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和商業(yè)模式;

  2、發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì ),主持擬訂商城的'業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃,實(shí)現公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長(cháng);

  3、監督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程,對經(jīng)營(yíng)結果負責,組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案等

  4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,制定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;

  5、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績(jì)目標及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略方案,整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案,實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標;

  6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇5

  1、全面掌握公司業(yè)務(wù)的拓展情況;

  2、在公司戰略的指導下,管理策劃網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo),移動(dòng)營(yíng)銷(xiāo),電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén);

  3、根據公司和市場(chǎng)的.需求,制定適宜的市場(chǎng)推廣計劃和執行計劃;

  4、拓展新客戶(hù),維護老客戶(hù)關(guān)系,確?蛻(hù)滿(mǎn)意度,完成市場(chǎng)開(kāi)發(fā)任務(wù);

  5、制定公司年度、季度、月度的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計劃并完成;

  6、通過(guò)對公司現有資源情況的分析和研究,利用公司擁有的部分優(yōu)勢資源及時(shí)整合出適合公司市場(chǎng)開(kāi)拓的方法,實(shí)現公司業(yè)務(wù)的延伸;

  7、對公司業(yè)務(wù)模式實(shí)施變革,突破現有模式的瓶頸,提高營(yíng)銷(xiāo)效率。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇6

  1、全面負責分公司日常事務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)的所有事宜,所有一切以達到公司贏(yíng)利目標為目的,實(shí)現分公司經(jīng)營(yíng)管理目標和發(fā)展目標;

  2、組織實(shí)施經(jīng)總公司批準的分公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配方案;

  3、負責分公司費用管控,制定合理有效的'激勵機制;

  4、負責分公司營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )及產(chǎn)品市場(chǎng)推廣,維護客情關(guān)系;

  5、負責分公司財務(wù)、人事、采購、銷(xiāo)售、項目等綜合管理;

  6、在預算范圍內決定組織體制和人事編制,決定區域經(jīng)理及門(mén)窗設計師的任免、培訓、獎懲;

  7、負責建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇7

  崗位職責:

  1、組建并帶領(lǐng)區域銷(xiāo)售團隊,負責區域銷(xiāo)售工作,完成區域銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標;

  2、規劃市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道,開(kāi)拓終端銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn),維護客情關(guān)系;

  3、策劃區域內終端推廣活動(dòng),協(xié)助客戶(hù)達成年度銷(xiāo)售任務(wù);

  4、及時(shí)了解同行業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)變化情況,定期向總公司提供所轄區域的市場(chǎng)狀況信息,為總公司的總體布局提供可靠的依據;

  5、完善分公司內部組織架構,制定各崗位的工作標準,明確其職責權限;

  6、掌握財務(wù)知識,定期進(jìn)行財務(wù)狀況分析,監督財務(wù)管理。

  崗位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,28歲到38歲之間,電子等理工科背景優(yōu)先,三年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗并有良好的工作業(yè)績(jì);

  2、具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識和市場(chǎng)操作能力,對市場(chǎng)的運作狀況有準確的分析能力和較強的`控制能力;

  3、洞察力和邏輯思維能力強有一定的營(yíng)銷(xiāo)思路和領(lǐng)導才能;

  4、溝通協(xié)調能力好,能承受較大的壓力,適應經(jīng)常出差。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇8

  第一條

  總經(jīng)理是公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導核心,是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人。

  第二條職能

  1、組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃,分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。

  2、負責制訂并落實(shí)公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

  3、提出公司組織機構設置方案。

  4、提出公司經(jīng)營(yíng)理念,主導企業(yè)文化建設的基本方向,創(chuàng )造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境,培養員工歸屬感,提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰斗力。

  5、負責處理部門(mén)相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題。

  6、負責公司投資項目選定。

  7、負責審核公司經(jīng)營(yíng)費用支出。

  8、決定公司各部門(mén)人員的聘用任免。對公司的.經(jīng)濟效益負責,擁有經(jīng)營(yíng)指揮權和各種資源分配權。

  9、其它事關(guān)公司全局的工作。

  第三條權力

  1、有權制定公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)計劃;制訂實(shí)施方案,并組織實(shí)施。

  2、有權制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施,制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應客戶(hù)須求。

  3、有權建立、調整、取消公司機構設置。

  4、有權聘用或解聘公司各部門(mén)經(jīng)理、員工,并決定其薪酬待遇,有權對各部門(mén)員工進(jìn)行工作調配。

  5、有權審核公司經(jīng)營(yíng)費用支出與報銷(xiāo)。

  6、有權對公司員工作出獎懲決定

  7、有權依據公司各類(lèi)信息,如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門(mén)報告等,向各部門(mén)經(jīng)理發(fā)出指令,提出工作安排。

  8、接受指令人員,根據總經(jīng)理要求,制訂出相應制度、方案、政策、措施,做出決議需報總經(jīng)理批準。

  9、總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱,同意則簽批給職能部門(mén)實(shí)施;不同意,則指令有關(guān)部門(mén)修訂完善后,再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施。

  10、有關(guān)部門(mén)定期將各類(lèi)制度、方案、政策、措施的執行情況,檢查、落實(shí)后匯總上報總經(jīng)理。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇9

  1、組織實(shí)施公司總體戰略,發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì ),領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。

  2、根據股東大會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃,監督、控制經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施過(guò)程,并對結果負全面責任。

  3、領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度、行政與后勤、財務(wù)等管理制度。

  4、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整。

  5、組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案。

  6、領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的`溝通渠道。

  7、領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng),樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

  8、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道,協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。

  9、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。

  10、負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員。

  11、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)。

  12、負責處理公司重大突發(fā)事件。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇10

  1.組織實(shí)施公司的發(fā)展戰略,發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì ),領(lǐng)導創(chuàng )新與變革,執行董事會(huì )決議,接受監事會(huì )的監督,主持公司全面工作。

  2.編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃、財務(wù)預算和投資方案,組織實(shí)施董事會(huì )授權或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃、財務(wù)預算和投資方案,保證經(jīng)營(yíng)目標和安全生產(chǎn)目標的'實(shí)現。

  3.領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng),樹(shù)立良好的企業(yè)形象,領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道。

  4.組織指揮公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作,代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。

  5.決定組織體制和人事編制,決定高級職員的任免、報酬、獎懲,負責中層以上管理干部的培養、考核、任免、督導。

  6.建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系,組織制訂公司的安全生產(chǎn)規章制度和具體管理措施,適時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的管理模式,推動(dòng)公司的技術(shù)進(jìn)步。

  7.堅持民主集中制的原則,充分發(fā)揮“領(lǐng)導班子”的集體智慧,提高全體員工的工作積極性和創(chuàng )造性。

  8.加強企業(yè)文化建設,提高員工綜合素質(zhì),樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì )形象。

  9.加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

  10.積極完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇11

  崗位職責:

  1、根據集團戰略規劃,全面負責分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的計劃、組織、管理和實(shí)施。

  2、制定和規劃分公司經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)策略,根據整體銷(xiāo)售目標,提交銷(xiāo)售計劃方案,監督實(shí)施銷(xiāo)售全過(guò)程,完成銷(xiāo)售任務(wù)。

  3、負責分公司當地地緣關(guān)系的拓展和維護,推廣分公司各項業(yè)務(wù)管理的規范化、科學(xué)化,并不斷進(jìn)步。

  4、對分公司員工進(jìn)行日常管理,優(yōu)化分公司人力資源,不斷提升公司整體組織能力。

  5、處理分公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況。

  任職資格:

  1、認同新通企業(yè)文化,誠實(shí)守信,有事業(yè)心和責任感。

  2、本科、5年以上教育咨詢(xún)類(lèi)工作經(jīng)驗。具有團隊管理和極強的'市場(chǎng)、業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗。

  3、具有較強的人際溝通能力、高度的工作熱情、良好的團隊合作精神。

  4、有同行業(yè)或者咨詢(xún)行業(yè)全面業(yè)務(wù)管理、人員管理、財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇12

  1.根據董事會(huì )指示精神,組織制定公司總體發(fā)展戰略與年度經(jīng)營(yíng)計劃,并組織實(shí)施;

  2.主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作;組織并協(xié)調公司各方面的資源,實(shí)施董事會(huì )確定的工作任務(wù)和各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標及管理目標,保證各項工作任務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標及管理目標的完成;

  3.召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議,檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的.工作進(jìn)展,聽(tīng)取匯報、總結工作;

  4.主持公司的基本團隊建設、規范公司內部運營(yíng)管理;領(lǐng)導管理團隊、營(yíng)造企業(yè)文化氛圍;塑造和強化公司價(jià)值觀(guān),提升公司凝聚力和感召力;

  5.主持擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;

  6.審定公司具體規章、獎罰條例,審定公司薪資、福利、績(jì)效考核、獎金分配等方案;

  7.根據董事會(huì )授權,代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng);在授權范圍內,代表公司簽署各種合同和協(xié)議,審核簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文件;

  8.處理公司重大突發(fā)事件。

  9.組織實(shí)施董事會(huì )各項臨時(shí)決議事項。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇13

  1、負責組織編制本公司總體經(jīng)營(yíng)規劃,制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略,并安排組織實(shí)施。

  2、確立公司市場(chǎng)戰略與業(yè)務(wù)發(fā)展目標,組織部門(mén)制定相關(guān)的市場(chǎng)拓展計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展策略并監督實(shí)施,對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)作出改進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標的達成。

  3、負責建立健全各項經(jīng)營(yíng)及風(fēng)險控制策略、完善公司內部管理制度、業(yè)務(wù)流程與組織結構,采取有效措施防控風(fēng)險,保證受益。

  4、理財業(yè)務(wù)渠道建設與維護,提升市場(chǎng)占有率,完成分公司目標和計劃。

  5、負責分公司人員招聘、管理及調配,與總公司建立良好的溝通。

  6、負責管理客戶(hù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動(dòng),并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與訓練。

  7、協(xié)調、管理各銷(xiāo)售團隊之間的良性競爭。

  8、監督公司工作目標和經(jīng)費預算的執行情況,及時(shí)給予指導。

  9、處理分公司重大突發(fā)事件或對外關(guān)系維護。

  任職資格:

  1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年以上理財、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)工作經(jīng)驗。

  2、具有相關(guān)的銀行、保險、證券、基金、擔保公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

  3、熟悉國家金融政策及當地金融法規、行政規章等。

  4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、社會(huì )活動(dòng)能力及較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力。

  5、具備較強的行業(yè)戰略意識,能根據市場(chǎng)情況及時(shí)開(kāi)展或調整戰略計劃。

  6、根據金融市場(chǎng)進(jìn)行分析及判斷,具備敏銳的.市場(chǎng)感知、應變能力。

  6、誠實(shí)守信、態(tài)度嚴謹、踏實(shí)肯干、品行端正、工作認真負責,有一定的職業(yè)素養。

  7、具有良好的人際關(guān)系,協(xié)調溝通能力及較強的邏輯思維能力。

  8、豐富的團隊管理經(jīng)驗。

  9、豐厚的績(jì)效獎勵和出國旅游機會(huì )!

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇14

  1、根據集團總部的戰略和銷(xiāo)售計劃,形成相應的經(jīng)營(yíng)策略,并根據分公司實(shí)際狀況,為公司重大營(yíng)銷(xiāo)決策提供建議和支持;確保各項指標有效地在分公司內執行,保質(zhì)保量完成公司制定的銷(xiāo)售計劃,達成分公司業(yè)績(jì)指標;

  2、全權把控分公司營(yíng)銷(xiāo)團隊業(yè)務(wù)進(jìn)展,并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與訓練;

  3、定期、準確向集團提供有關(guān)銷(xiāo)售情況、費用控制、應收賬款等反映分公司經(jīng)營(yíng)現狀的.信息,為公司提供決策的信息支持;

  4、定期收集相關(guān)行業(yè)的政策、分析同業(yè)市場(chǎng)及整體金融市場(chǎng)發(fā)展趨勢,為公司重大決策提供信息支持;

  5、全權負責分公司整體團隊建設,并逐年提升分公司各團隊成員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇15

  1、協(xié)調好公司各部門(mén)的關(guān)系,協(xié)助董事長(cháng)進(jìn)行生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)全面管理,掌握糧食市場(chǎng)信息,提供重大經(jīng)營(yíng)決策依據,側重抓購銷(xiāo)業(yè)務(wù),對協(xié)調的有效性,對經(jīng)營(yíng)重大決策建議的前瞻性,嚴密性負責。

  2、根據糧油市場(chǎng)行情,科學(xué)制定年初購銷(xiāo)計劃,并按季,逐月,每旬分解實(shí)施,對計劃的有效性,嚴密性,操作的`可行性負責。

  3、鞏固原有購銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò ),開(kāi)辟新的購銷(xiāo)市場(chǎng),建立健全切合公司運作又適應市場(chǎng)需求的購銷(xiāo)體系,對鞏固,開(kāi)辟,建立的有效性負責。

  4、加強業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)人員的素質(zhì)培養,樹(shù)立良好的窗口形象,對培養的有效性負責。

  5、大宗業(yè)務(wù)活動(dòng),必須拿出具體方案經(jīng)司務(wù)會(huì )討論,董事長(cháng)批準后方能進(jìn)行,對方案的科學(xué)性,有效性,運行的嚴密性負責。

  6、制定合理的價(jià)格體系方案,建立合理嚴密的購銷(xiāo)手續流程,和出,入庫制度,對出入庫程序的嚴密性負責。

  7、對本人工作區域的安全、衛生負責。

  8、對董事長(cháng)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)完成的及時(shí)性負責。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇16

  1.貫徹執行國家的有關(guān)質(zhì)量方針、政策和法規;

  2.任命管理者代表及各部門(mén)經(jīng)理的提名;

  3.批準《質(zhì)量手冊》及《程序文件》;

  4.負責組織機構的設置及職、責、權的`分配;

  5.對管理方針路線(xiàn)的失誤承擔領(lǐng)導責任。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇17

  1.全面完成集團下達的生產(chǎn)計劃和各項經(jīng)濟技術(shù)指標。對公司質(zhì)量、環(huán)境、安全目標、指標的完成負第一責任。

  2.定期組織工程質(zhì)量、重要環(huán)境因素和重大危險源的監測活動(dòng),對查出的隱患,采取糾正與預防,防止質(zhì)量、安全重大事故的出現。

  3.全面負責公司生產(chǎn)管理工作,組織檢查、落實(shí)本單位各類(lèi)人員崗位經(jīng)濟責任制和各項規章制度。加強施工計劃、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、文明施工、材料、勞動(dòng)力、機械各項規章制度等基礎管理工作。

  4.根據工程實(shí)際情況,配合公司組建項目經(jīng)理部,合理調配人員、材料、施工機械設備,確保工程順利施工。

  5.根據集團下達的生產(chǎn)任務(wù)、年度計劃,及時(shí)傳達到各項目部,并能根據工程具體情況,對項目部施工計劃及時(shí)調整,確保計劃落到實(shí)處,督促檢查統計員對統計報表匯總編制,及時(shí)上報。

  6.做好公司的.施工成本管理工作,主持分公司經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )議,對存在的問(wèn)題及時(shí)分析研究,提出改進(jìn)措施,努力降低施工成本。

  7.加強對項目部材料計劃、采購、供應、物資消耗、倉庫管理、周轉材料、施工工具及低值易耗品的管理和監督。

  8.配合董事長(cháng),掌握市場(chǎng)信息,不失時(shí)機地增加經(jīng)營(yíng)項目,擴大業(yè)務(wù)范圍,增強企業(yè)的應變和競爭能力。

  9.督促抓好職工培訓工作,不斷提高職工隊伍的業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)。

  10.負責貫徹執行《企業(yè)職工獎懲條例》和公司有關(guān)規章制度,嚴肅勞動(dòng)紀律,搞好內部治安,確保正常生產(chǎn)秩序、工作秩序。

  11.關(guān)心職工生活,積極改善職工的勞動(dòng)條件,創(chuàng )造良好工作環(huán)境。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇18

  1、主持公司會(huì )議和行政辦公會(huì )議,傳達學(xué)習上級的文件指示,布置貫徹上級下達的各項工作;檢查督促所屬部門(mén)完成工作的情況,總結交流工作經(jīng)驗和學(xué)習體會(huì )。

  2、組織發(fā)動(dòng)公司職工進(jìn)行政治,文化,業(yè)務(wù)學(xué)習;對職工經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能學(xué)習教育,使之逐步樹(shù)立全心全意為教學(xué)、科研服務(wù)的思想,熱愛(ài)本職,忠于職守,自覺(jué)地做好各項后勤保證工作。

  3、根據學(xué)院要求,制定公司各項工作措施,逐步做到有主有從,有條不絮,循序漸進(jìn)。

  4、積極穩妥地進(jìn)行后勤管理體制改革,不斷總結和完善企業(yè)化、社會(huì )化、結構工資、定額承包制等各種管理辦法,提高后勤部門(mén)的科學(xué)管理水平。

  5、重視安全文明生產(chǎn),檢查督促所屬各部門(mén)建立和健全安全生產(chǎn)管理制度,設置安全生產(chǎn)防范措施,制定安全生產(chǎn)操作規程,杜絕人身事故和設備事故。

  6、發(fā)動(dòng)和鼓勵公司職工,在全面完成上級下達的`各項工作任務(wù)的前提下,充分挖掘潛力,積極組織增收節支,努力提高經(jīng)濟效益。

  7、經(jīng)常主動(dòng)向組織人事部門(mén)匯報反映公司干部職工隊伍的情況,及時(shí)調整解決人員結構與工作任務(wù)不相適應的問(wèn)題。

  8、主動(dòng)接受領(lǐng)導和群眾的監督,經(jīng)常聽(tīng)取學(xué)院各部門(mén)對后勤工作的批評和建議,并努力改進(jìn)后勤服務(wù)工作,使后勤工作更好地為教學(xué)、科研和全院師生員工服務(wù)。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇19

  崗位主要職責:

  1、搭建智能制造產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺對接政府服務(wù),提升區域智能企業(yè)技術(shù)水平

  2、整合資源開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),實(shí)現盈利;

  3、持續服務(wù)政府和行業(yè)企業(yè),持續業(yè)務(wù)發(fā)展。

  崗位任職資格:

  1、需要在智能制造相關(guān)領(lǐng)域多年工作經(jīng)驗

  2、帶過(guò)團隊,與政府溝通無(wú)障礙

  3、參與過(guò)政府項目

  4、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

  5、可接受全國派遣

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇20

  職責描述:

  1、根據集團戰略發(fā)展方向,負責子公司的業(yè)務(wù)開(kāi)拓、招商、人員管理及園區運營(yíng)工作;

  2、按集團的戰略目標,進(jìn)行市場(chǎng)調研,廣泛開(kāi)拓業(yè)務(wù),促進(jìn)子公司的業(yè)務(wù)增長(cháng)和利潤達成;

  3、根據集團設定的目標責任書(shū),開(kāi)拓業(yè)務(wù),開(kāi)源節流,最大化創(chuàng )造利潤;

  4、按集團關(guān)于子公司組織架構的設置合理有效進(jìn)行人力資源配置并進(jìn)行團隊的`建設和管理,激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng )造力,提升工作效率;

  5、協(xié)助集團做好子公司人才培養、儲備,促進(jìn)子公司人才梯隊建設;

  6、負責整個(gè)園區的運營(yíng)管理,對園區運營(yíng)做有效管控;保證園區安全有序運行,及時(shí)發(fā)現園區的安全隱患、業(yè)務(wù)操作過(guò)程中的風(fēng)險點(diǎn)以便及時(shí)改進(jìn);

  7、負責依托華南城優(yōu)勢與當地華南城保持較好的合作;

  8、負責了解當地相關(guān)政策,并維護與當地政府相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系,提高公司在當地的品牌形象;

  任職要求:

  1.全日制本科及以上學(xué)歷,40歲以下,5年以上物流公司運營(yíng)管理工作經(jīng)驗,擔任過(guò)大型企業(yè)物流總監或以上職位,有豐富的項目運作、業(yè)務(wù)拓展、團隊建設和運營(yíng)管理經(jīng)驗;有工程項目、房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;

  2.有全面負責園區的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗,精通倉庫、貨代市場(chǎng)、電商服務(wù)、三方配送等綜合物流業(yè)務(wù)的開(kāi)展;熟悉現代最新物流運作模式。

  3.較強的團隊綜合管理能力,分析能力和優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、公關(guān)能力等;熟悉商業(yè)談判;

  4.能夠承受較大的工作壓力,做事有魄力、拓展能力強,能吃苦耐勞;

  5.熟悉標書(shū)、物流項目操作流程、物流計劃書(shū)制作,有外資企業(yè)物流管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇21

  1、制定和實(shí)施公司總體戰略。

  2、根據集團總公司下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。

  3、負責與集團總公司保持良好溝通,定期向集團總公司匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。

  4、建立健全公司統一、高效的.組織體系和工作體系。

  5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整。

  6、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。

  7、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道,協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇22

  職責描述:

  1、協(xié)助分管種植部,負責青貯飼料、飼草、糧食作物種植;

  2、負責農業(yè)種植部整體種植規劃制定;

  3、負責提供農業(yè)公司項目建設及日常作業(yè)技術(shù)支持與技術(shù)指導;

  4、負責農業(yè)種植質(zhì)量把控、項目質(zhì)量把控;

  5、負責定期對農業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行農業(yè)種植技術(shù)培訓。

  6、負責配合部門(mén)負責人完成項目前期的土地現場(chǎng)考察及水、電、路等障礙物資料收集;

  7、負責地中基礎設施建設整體規劃方案制定、項目立項報告編制;

  8、負責農業(yè)種植項目整體投入產(chǎn)出、風(fēng)險管控的分析;

  任職要求:

  1、8年以上農牧種植工作經(jīng)驗,要求熟悉小麥、青貯玉米、苜蓿、燕麥草種植,熟悉農業(yè)作業(yè)機械性能及操作,所負責種植面積不低于2萬(wàn)畝。親身參與過(guò)生態(tài)農業(yè)項目建設者優(yōu)秀,包括灌溉設施建設、土地平整、路、橋、渠、電力建設等。

  2、對現代生態(tài)農業(yè)規劃、建設及管理有系統的實(shí)踐經(jīng)驗,具備大中型現代生態(tài)農業(yè)的規劃(不低于20000畝)、成本測算、設備設施投資、施工建設及后期運營(yíng)管理的理論與專(zhuān)業(yè)技能。

  3、熟悉現代農業(yè)的全面管理,對規范化、流程化和制度化有較強的.理解能力和規劃、實(shí)施能力。

  4、良好的團隊管理能力,5年以上團隊管理經(jīng)驗,所負責過(guò)的生態(tài)農業(yè)團隊不少于30人。

  5、從業(yè)單位不超過(guò)3家,每家單位工作期限平均不低于3年,環(huán)境適應能力強。無(wú)勞動(dòng)、財經(jīng)等不良記錄。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇23

  任職要求:

  1、金融、投資、經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科(含)以上學(xué)歷。

  2、具有房地產(chǎn)基金或信托、銀行、P2P等金融機構8年以上渠道工作經(jīng)驗。

  3、熟悉信托、P2P、P2B、財富管理市場(chǎng)和國內私募基金環(huán)境及私募、股權、證券投資基金業(yè)務(wù)各環(huán)節。

  4、有一定數量的高凈值客戶(hù)資源和渠道。

  5、熟悉國家房地產(chǎn)及金融行業(yè)相關(guān)的政策法律法規。

  6、敬業(yè)守信、自律廉潔、處事雷厲風(fēng)行、良好的溝通協(xié)調和商務(wù)談判與資源整合、市場(chǎng)開(kāi)拓能力。

  崗位職責:

  1、負責利德行基金公司日常運營(yíng)管理;

  2、根據公司戰略部署,制定基金戰略、管理、投資組合等重大事宜的決策,并推動(dòng)執行;

  3、負責領(lǐng)導投資團隊,整合各方面資源,廣泛拓展渠道獲得高質(zhì)量的'投資項目信息資源;

  4、全面負責公司整個(gè)基金運作流程的搭建,負責基金設立、募集、項目的發(fā)現與談判、投資后管理;領(lǐng)導團隊進(jìn)行項目挖掘、談判;

  5、負責基金投資業(yè)績(jì)和控制投資風(fēng)險,研究政策信息,負責統籌策劃投資品種的調研、論證及投資建議;根據投資協(xié)議內容,選擇時(shí)機制定具體退出方案并實(shí)施。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇24

  崗位職責:

  1、招募和組建基金管理團隊;

  2、制定公寓產(chǎn)業(yè)基金募資方案,開(kāi)拓募資渠道;

  3、研究公寓市場(chǎng),拓展融資項目,制定并實(shí)施相應的產(chǎn)品方案

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷;

  2、具有8年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗,銀行、信托從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、主導過(guò)基金發(fā)起、設立及管理工作。

  檢測公司總經(jīng)理崗位職責 篇25

  崗位職責:

  1、分析基金行業(yè)狀況及趨勢,對公司基金業(yè)務(wù)發(fā)展方向提出建議,研究適合公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展的`基金業(yè)務(wù)模式;

  2、研究基金行業(yè)專(zhuān)題案例,為投資項目決策提供分析意見(jiàn)和建議;

  3、優(yōu)質(zhì)項目尋找與篩選,項目接洽、談判及分析;

  4、負責投資項目可行性及風(fēng)險,撰寫(xiě)各類(lèi)分析報告及實(shí)施方案(財務(wù)、投資預算報告、總體收益報告、項目融資、運作方案、資金募集計劃、基金投資計劃等)并組織實(shí)施;

  5、負責管理項目基金運營(yíng),定期向客戶(hù)匯報基金運作狀況;

  6、與項目合作商、中介機構、信托公司等建立良好的合作關(guān)系;

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,金融投資,經(jīng)濟,法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、有10年以上基金、投資、信托等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗;

  3、有較好的社會(huì )和項目資源;

  4、擁有較強項目投融資分析及方案設計能力;

  5、能吃苦耐勞,適應頻繁出差工作;

  6、有團隊精神與領(lǐng)導力,有提升和發(fā)展潛力。

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